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La règle ? Pas de règles !
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Avec Erin Meyer, professeur à l'INSEAD Business School, Reed Hastings nous raconte l'histoire d'une entreprise au succès fulgurant - fascinante pour certains, inquiétante pour d'autres - qui n'a pas hésité à remettre en question les codes classiques du management, et qui est considérée comme l'une des firmes où les conditions de travail sont les plus satisfaisantes.
L'histoire de cette success story fascinante est aussi l'occasion de transmettre des principes de management iconoclastes. À travers les voix de Jean-Philippe Renaud et Ingrid Donnadieu, Reed Hastings et Erin Meyer échangent à bâtons rompus à propos de cette philosophie d'entreprise, qui malgré les critiques, a fait ses preuves.
Table des matières
Introduction ;
Première partie : Premières étapes pour une culture de liberté et de responsabilité ;
- Chapitre 1 : Pour un lieu de travail idéal, il faut des collègues remarquables
- Chapitre 2 : Exprimez le fond de votre pensée, dans une intention positive
- Chapitre 3-a : Finis, les congés prédéterminés
- Chapitre 3-b : Terminée, l'approbation des frais professionnels et de déplacement
Deuxième partie : Prochaines étapes vers une culture de liberté et de responsabilité ;
- Chapitre 4 : Payez au-dessus du marché
- Chapitre 5 : L'entreprise à livres ouverts
- Chapitre 6 : Aucune validation n'est nécessaire
Troisième partie : Techniques pour renforcer la culture de liberté et de responsabilité ;
- Chapitre 7 : Le "keeper test"
- Chapitre 8 : Un cercle de feedbacks
- Chapitre 9 : Plus de contexte, moins de contrôle
- Chapitre 10 : Répandez la bonne parole partout dans le monde !
Conclusion ;
Remerciements.
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