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Alexander Nicolaus a travaillé dans certaines des startups à la croissance la plus rapide dans l'une des régions les plus dynamiques du monde. Son expérience dans ces entreprises à hyper-croissance, ainsi que les leçons de leadership qu'il a apprises au préalable dans des entreprises (Accenture, Jaguar Land Rover, Barclays, Willis et Korn Ferry), lui ont donné une fascination pour le pouvoir de la culture. Il a pu constater par lui-même que la construction d'une culture forte peut donner à toute startup un énorme avantage concurrentiel, et il donne régulièrement des conférences sur la façon dont la culture peut faire ou défaire des organisations en pleine croissance.
Alexander était responsable des personnes et de la culture chez Circles.Life, l'une des start-ups technologiques de Singapour qui connaît la croissance la plus rapide. Il a aidé l'entreprise à attirer et à garder ses talents, à constituer des équipes très performantes et à développer ses capacités de leadership, tout en créant et en protégeant une culture qui a permis à l'entreprise de prospérer grâce à une hyper-croissance et à une expansion. Avant Circles.Life, Alexander était responsable des talents chez Grab Financial Group, la première entreprise technologique d'Asie du Sud-Est. Alex a travaillé à découvrir, attirer et développer les meilleurs talents mondiaux pour aider Grab à être le pionnier du développement de nouvelles technologies qui permettraient d'approfondir l'inclusion financière et d'accroître l'accès aux paiements mobiles à travers l'Asie.
Né en Allemagne, élevé en France et ayant travaillé au Royaume-Uni, en France, en Chine et à Singapour, Alex n'est pas étranger au fait de vivre en dehors de sa zone de confort. C'est une approche qu'il met à profit pour prendre des risques dans tous les domaines de sa vie, y compris son dévouement à la course d'ultra-marathon.
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