It Begs the Question
Learn How the Best Managers Drive Performance Through Question-Centric Coaching
Échec de l'ajout au panier.
Veuillez réessayer plus tard
Échec de l'ajout à la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tard
Échec de la suppression de la liste d’envies.
Veuillez réessayer plus tard
Échec du suivi du balado
Ne plus suivre le balado a échoué
0,00 $ pour vos 30 premiers jours
OFFRE D'UNE DURÉE LIMITÉE
Obtenez 3 mois à 0,99 $ par mois + 20 $ de crédit Audible
L'offre prend fin le 1 décembre 2025 à 23 h 59, HP.
Abonnez-vous à Audible pour 0,99 $/mois pendant les 3 premiers mois et obtenez un crédit de 20 $ en prime sur Audible.ca. La notification de crédit sera envoyée par courriel.
1 nouveauté ou titre populaire à choisir chaque mois – ce titre vous appartiendra.
L'écoute illimitée des milliers de livres audio, de balados et de titres originaux inclus.
L'abonnement se renouvelle automatiquement au tarif de 0,99 $/mois pendant 3 mois, et au tarif de 14,95 $/mois ensuite. Annulation possible à tout moment.
Choisissez 1 livre audio par mois dans notre incomparable catalogue.
Écoutez à volonté des milliers de livres audio, de livres originaux et de balados.
L'abonnement Premium Plus se renouvelle automatiquement au tarif de 14,95 $/mois + taxes applicables après 30 jours. Annulation possible à tout moment.
Acheter pour 25,00 $
-
Narrateur(s):
-
Troy W. Hudson
-
Auteur(s):
-
Chick Herbert
-
Mike McCoy
À propos de cet audio
It Begs the Question is about dramatically improving team and personal performance, exerting less effort than you're investing today, and ensuring the sustainability of the improvements you make. Utilize the power of questions to develop the critical-thinking skills of your team so they are less dependent on you as the manager.
As a result of following the process and using the tools in this audiobook, you will perform at a higher level, your organization will experience better results, and you will create additional time in your day to reinvest in those activities that make the most difference in performance.
©2014 H&M Strategies, LLC (P)2019 H&M Strategies, LLC
Pas encore de commentaire