Gratuit avec l'essai de 30 jours

  • Job Interview Patterns

  • 100 Behavioral Interview Questions and Answers, Second Edition
  • Auteur(s): Aleksey Sinyagin
  • Narrateur(s): Todd Gaddy
  • Durée: 2 h et 13 min
  • 4,0 out of 5 stars (4 évaluations)

Choisissez 1 livre audio par mois dans notre incomparable catalogue.
Écoutez à volonté des milliers de livres audio, de livres originaux et de balados.
Accédez à des promotions et à des soldes exclusifs.
L'abonnement Premium Plus se renouvelle automatiquement au tarif de 14,95 $/mois + taxes applicables après 30 jours. Annulation possible à tout moment.
Page de couverture de Job Interview Patterns

Job Interview Patterns

Auteur(s): Aleksey Sinyagin
Narrateur(s): Todd Gaddy
Essayer pour 0,00 $

14,95$ par mois après 30 jours. Annulable en tout temps.

Acheter pour 9,20$

Acheter pour 9,20$

Payer avec la carte finissant par
En confirmant votre achat, vous acceptez les conditions d'utilisation d'Audible et la déclaration de confidentialité d'Amazon. Des taxes peuvent s'appliquer.

Description

In the nutshell, Job Interview Patterns solves the mystery that often crops up in any job interview: "Why am I being asked this question?" Knowing what the interviewer is looking for will build confidence and lead the job seeker to the most effective answer. Toward this end, we have analyzed thousands of interview questions and have prepared best answers to 100 most common behavioral interview questions to share with you.

©2012 Aleksey Sinyagin (P)2014 Aleksey Sinyagin

Ce que les auditeurs disent de Job Interview Patterns

Moyenne des évaluations de clients
Au global
  • 4 out of 5 stars
  • 5 étoiles
    2
  • 4 étoiles
    0
  • 3 étoiles
    2
  • 2 étoiles
    0
  • 1 étoile
    0
Performance
  • 4 out of 5 stars
  • 5 étoiles
    2
  • 4 étoiles
    0
  • 3 étoiles
    1
  • 2 étoiles
    1
  • 1 étoile
    0
Histoire
  • 4 out of 5 stars
  • 5 étoiles
    2
  • 4 étoiles
    0
  • 3 étoiles
    2
  • 2 étoiles
    0
  • 1 étoile
    0

Évaluations – Cliquez sur les onglets pour changer la source des évaluations.