Page de couverture de The 7 Hidden Reasons Employees Leave

The 7 Hidden Reasons Employees Leave

How to Recognize the Subtle Signs and Act Before It's Too Late

Aperçu
OFFRE D'UNE DURÉE LIMITÉE

3 mois gratuits
Essayer pour 0,00 $
L'offre prend fin le 31 juillet 2025 à 23 h 59, heure du Pacifique.
Choisissez 1 livre audio par mois dans notre collection inégalée.
Écoutez à volonté des milliers de livres audio, de titres originaux et de balados.
Accédez à des promotions et à des soldes exclusifs.
Après 3 mois, Premium Plus se renouvelle automatiquement au tarif de 14,95 $/mois. Annulation possible à tout moment.

The 7 Hidden Reasons Employees Leave

Auteur(s): Leigh Branham
Narrateur(s): Neil Hellegers
Essayer pour 0,00 $

14,95 $/mois après 3 mois. L'offre prend fin le 31 juillet 2025 à 23 h 59, heure du Pacifique. Annulation possible à tout moment.

Acheter pour 27,83 $

Acheter pour 27,83 $

Confirmer l'achat
Payer avec la carte finissant par
En confirmant votre achat, vous acceptez les conditions d'utilisation d'Audible et la déclaration de confidentialité d'Amazon. Des taxes peuvent s'appliquer.
Annuler

À propos de cet audio

People are four times more likely to leave a job because of something going on in the office than for an outside opportunity. Yet most managers blame employee turnover on the lure of other companies...even when the real factors are well within their control. Based on research performed by the prestigious Saratoga Institute, The 7 Hidden Reasons Employees Leave provides listeners with real solutions for the costly problem of employee turnover. Now incorporating the results of the author's "Decision to Leave" post-exit survey, the second edition features new research in employee engagement as well as innovative best practices for engaging and retaining in a down economy.

Listeners will learn how to align employee expectations with the realities of the position, avoid job-person mismatches, and provide feedback and coaching that breed employee confidence. The book examines factors such as manager relationships, lack of trust in senior leadership, company culture and integrity, salary and benefits, and more - revealing what can be done to hold on to the people who provide the most value to the organization.

©2012 Leigh Branham (P)2018 Gildan Media
Développement commercial et entrepreneuriat Emploi Entrepreneurship Gestion et leadership Entreprise Gestion Direction

Ce que les auditeurs disent de The 7 Hidden Reasons Employees Leave

Moyenne des évaluations de clients
Au global
  • 1 out of 5 stars
  • 5 étoiles
    0
  • 4 étoiles
    0
  • 3 étoiles
    0
  • 2 étoiles
    0
  • 1 étoile
    1
Performance
  • 1 out of 5 stars
  • 5 étoiles
    0
  • 4 étoiles
    0
  • 3 étoiles
    0
  • 2 étoiles
    0
  • 1 étoile
    1
Histoire
  • 1 out of 5 stars
  • 5 étoiles
    0
  • 4 étoiles
    0
  • 3 étoiles
    0
  • 2 étoiles
    0
  • 1 étoile
    1

Évaluations – Cliquez sur les onglets pour changer la source des évaluations.