Page de couverture de #2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

#2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

#2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

Écouter gratuitement

Voir les détails du balado

À propos de cet audio

 I Danmark har vi et løngab mellem kvinder og mænd på 12,3 procent (2023-tal). Det er et fald på ca. 4 procent siden 2004, hvor løngabet var på 16 procent. Der er således lang vej igen, før man kan snakke om lige løn i Danmark. Cirka en fjerdedel af lederstillingerne i Danmark er desuden besat af kvinder, hvilket efterlader 75 procent til mænd. Det betyder, at vi halter efter det europæiske gennemsnit, hvor en tredjedel af alle ledere er kvinder. I bestyrelseslandskabet er fordelingen endnu mere skæv, da kun 20 procent af dansk bestyrelsesarbejde håndteres af kvinder. Det har en meget direkte indflydelse på lønstatistikken, da ledere får mere i løn end øvrige ansatte. Dertil skal lægges, at kvindelige ledere får mindre i løn i gennemsnit end mandlige ledere, til trods for at vi i Danmark har haft en lov, der dikterer lige løn for lige arbejde, siden 1976.

Hør hvordan du bliver lige-meget-værd på arbejdsmarkedet i selskab med fuldstændig fantastiske Birgitte Baadegaard der snakker om ligeværd fremfor ligestilling.

Birgitte Baadegaards website og nyeste bog: https://baadeog.baadegaard.dk/lige-er-ikke-det-samme-som-ens/

Ce que les auditeurs disent de #2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

Moyenne des évaluations de clients

Évaluations – Cliquez sur les onglets pour changer la source des évaluations.

Évaluations sur Audible.ca

Évaluations sur Amazon.ca
Il n'y a pas encore de critiques pour ce titre.