Arbetsutskottet har hållit sitt tionde sammanträde och vid sammanträdet behandlas personlighet i arbete. Podcasten gästas av Sara Henrysson Eidvall som är leg psykolog, specialist i arbets- och organisationspsykologi och arbetar även som konsult. Sara är medförfattare till boken Personlighet i arbete. Boken hittar du t ex här. Vi diskuterar om personlighet med boken som utgångspunkt. Samtalet kretsar runt den s.k. femfaktormodellen (Big Five) främst i rekryteringssituationer. Samtalet kommer också in på intelligens i kombination med personlighet. Kan man med hjälp av femfaktormodellen undvika att anställa en person som kan ha tendenser att förstöra och sabotera för arbetsgivaren? Är det möjligt att få en stresskänslig person att känna mindre stress genom att skicka personen på en stresshanteringskurs? Dessa frågor och många fler frågor diskuterar vi i avsnittet.

Arbetsutskottet har vid de två senaste sammanträdena diskuterat bakgrundskontroller. Vi går nu vidare och för att undersöka hur personligheten påverkar och hur man kan bedöma personlighet i arbete i samband med rekrytering. Naturligtvis kommer vi också in på frågan om femfaktormodellen kan användas om en arbetsgivare vill avsluta en anställning.

Arbetsutskottet kommer snart att återkomma till bakgrundskontroller igen. Vi är väldigt nyfikna på att höra hur ett säkerhetsföretag praktiskt hanterar kontrollerna. Men detta återkommer vi till inom en snar framtid.

Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.astralaw.se och www.goransmedberg.expert

Har du frågor gällande arbetsrätt är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl: goran.smedberg@astralaw.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbetsutskottet har hållit sitt nionde sammanträde och vid sammanträdet fortsätter vi att diskutera det omdebatterade ämnet bakgrundskontroller. Det handlar alltså om s.k. bakgrundskontroller som en arbetsgivare gör i samband med rekrytering men också i vissa fall fortlöpande under pågående anställning. Det finns idag lagreglerad kontroll vid rekrytering, t ex i skollagen (2010:800) samt vid rekrytering och under pågående anställning i säkerhetsskyddslagen (2018:585). Det gäller exemplevis inför anställning inom förskola samt säkerhetsklassade tjänster enligt säkerhetsskyddslagen.

Arbetsutskottet fortsätter nu sin serie med poddavsnitt där olika lösningar på kontroller vid rekrytering och under pågående anställning

görs. Denna gång gästas Arbetsutskottet av Vallentuna kommuns förhandlingschef Jens Björck. Jens berättar ingående om hur Vallentuna kommuns

bakgrundskontroller fungerar och varför man har infört dessa. Vallentuna kommuns bakgrundskontroller skiljer sig från Södertälje kommuns

bakgrundskontroller bland annat eftersom de är begränsade till rekryteringssituationen. I avsnittet nämner vi Justitieombudsmannen JO:s beslut

(meddelades den 19 oktober 2023) där JO riktar allvarlig kritik mot kommunstyrelsen i Södertälje kommun för att i strid mot skyddet för den

personliga integriteten och privatlivet ha kontrollerat om kommunanställda gjort sig skyldiga till brott. Södertälje kommun har efter

JO:s beslut pausat sina bakgrundskontroller för att utreda hur de kan gå vidare med någon form av bakgrundskontroller. Arbetsutskottet följer naturligtvis

utvecklingen och kommer i ett kommande avsnitt diskutera de juridiska frågeställningarna som uppkommer i samband med införande av icke lagreglerade registerkontroller och bakgrundskontroller. Särskilt mot bakgrund av JO:s beslut.

Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.arbetsutskottet.se, www.astralaw.se och www.goransmedberg.expert

Har du frågor om bakgrundskontroller, registerkontroller eller kontroll enligt säkerhetsskyddslagen är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl:

goran.smedberg@astralaw.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbetsutskottet har hållit sitt åttonde sammanträde och vid sammanträdet behandlas ett omdebatterat ämne. Vi diskuterar s.k. bakgrundskontroller som en arbetsgivare gör i samband med rekrytering men också fortlöpande under pågående anställning. Det finns idag lagreglerad kontroll vid rekrytering, t ex i skollagen (2010:800) samt vid rekrytering och under pågående anställning i säkerhetsskyddslagen (2018:585). Det gäller exemplevis inför anställning inom förskola samt säkerhetsklassade tjänster enligt säkerhetsskyddslagen.

Arbetsutskottet inleder nu en serie med poddavsnitt där olika lösningar på kontroller vid rekrytering och under pågående anställning görs.

I det första avsnittet i serien gästas Arbetsutskottet av Södertälje kommuns HR-direktör Johan Lefverström som ingående berättar om hur Södertälje kommuns bakgrundskontroller fungerar och varför man har infört dessa. I kommande avsnitt kommer vi också att samtala om de juridiska frågeställningarna som uppkommer i samband med införande av icke lagreglerade registerkontroller och bakgrundskontroller. Vi kommer också att undersöka hur andra arbetsgivare hanterar frågan om kontroll av anställda.

Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.astralaw.se och www.goransmedberg.expert

Har du frågor om bakgrundskontroller, registerkontroller eller kontroll enligt säkerhetsskyddslagen är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl: goran.smedberg@astralaw.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.