🎙️ Full remote, télétravail agile : quelles réalités pour les entreprises et les talents aujourd’hui ?

Le télétravail, perçu un temps comme un avantage, est aujourd’hui un sujet de fond dans les organisations. De plus en plus d’entreprises renégocient leurs accords, questionnent les équilibres trouvés à chaud après la crise, et cherchent des modèles plus stables, plus clairs, parfois plus contraints.

C’est dans ce contexte mouvant que s’inscrit ce nouvel épisode du Café sans filtre avec ton RH.

Avec mon invitée Lydie Sennorat, Talent Acquisition Director chez Joomy, on explore de manière concrète ce que signifie travailler à distance aujourd’hui et bien plus encore.

Ce qui fait la richesse de cet échange, c’est qu’il aborde toute la chaîne du full remote :
Du recrutement à l’intégration, du management à la culture d’équipe,
Et ce, en croisant les regards : celui du RH, du manager, du collaborateur et du candidat.

Au programme :

• Comment évaluer la rigueur, l’autonomie ou la qualité d’échange écrit… sans présence physique ?

• Comment intégrer une personne à distance sans la noyer dans des slides ?

• Quel management à distance permet vraiment la confiance — et pas le décrochage ?

• Et quelles réalités sociales ce modèle révèle : inégalités, isolement, charge mentale invisible ?

Mais au-delà du full remote, on parle aussi de ce qui émerge aujourd’hui :
Un télétravail plus agile, plus ajusté, plus pensé, qui interroge aussi bien les pratiques RH que les attentes des collaborateurs.

💬 “Le télétravail ne suffit pas à faire évoluer la culture. Il force simplement à la regarder en face.”

📊 Et 6 salarié·es sur 10 refuseraient un poste sans flexibilité géographique (Gallup, 2024).

🎧 Cet épisode est une invitation à prendre du recul — sans dogme ni naïveté — sur ce que le travail devient quand il quitte les murs.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Café sans filtre avec ton RH, je plonge dans un sujet brûlant : l’image négative de la fonction RH.

Pourquoi les RH cristallisent-ils autant de critiques dans les entreprises ? Est-ce seulement une question de stéréotypes injustes, ou bien les pratiques RH alimentent-elles elles-mêmes ce malaise ?

Je décrypte ce double constat : d’un côté, des professionnels souvent perçus comme déconnectés ou inutiles ; de l’autre, une fonction pourtant centrale mais parfois maladroite. Pressions organisationnelles, manque de communication, incompréhensions… les tensions entre salariés et ressources humaines sont réelles, mais pas irréversibles.

Cet épisode propose un regard cash mais bienveillant, pour mieux comprendre :

• ce que les RH subissent au quotidien

• pourquoi leur rôle reste indispensable

• et comment recréer un lien de confiance durable.
  
  

👉 À décrypter pour déconstruire les clichés RH, analyser les vraies responsabilités et ouvrir le dialogue sur l’avenir de la fonction.

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Dans cet épisode hors-série du podcast "Café sans filtre avec ton RH", je partage mes 3 vraies résolutions de la rentrée 2025 – celles qui transforment concrètement ma façon de travailler, de gérer mon énergie et de rester alignée.

1. Respecter mon cycle menstruel : je ne planifie plus d’engagements importants pendant mes règles. J’écoute mon corps, j’anticipe, et j’en parle. Parce que ce sujet mérite sa place dans le monde pro.

2. Moins de posts, plus de lien sur LinkedIn : je réduis le contenu pour privilégier l’échange. Moins de bruit, plus de conversations utiles.

3. Reprendre le contrôle de mon temps : je distingue exécution, respiration et développement. Ça change tout pour mon équilibre et celui de mon entreprise.

   
   

Un épisode sincère et sans filtre, pour celles et ceux qui veulent bosser autrement, avec plus de sens.

Et toi, c’est quoi ta vraie résolution de rentrée ? Viens me la partager ici ou sur LinkedIn.

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