Episode 8 closes the season with a compelling conversation alongside Tamara Makoni: DEI leader, author, and founder of Kazuri Consulting.

In this episode:

• Tamara shares how learning about inclusion and intersectionality is an ongoing journey for everyone, including herself.
• Discover why understanding our own blind spots is essential for true change in workplaces and beyond.
• Hear real reflections on leading with compassion, introducing intersectionality in public forums, and challenging stereotypes in different industries.

• This episode offers essential insights for anyone interested in building a more inclusive future - don’t miss it!

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Book - Women, Intersectionality & Europe

This episode was edited by Augusto Picinini
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O Episódio 8 encerra a temporada com uma conversa envolvente ao lado de Tamara Makoni: líder de DEI, autora e fundadora da Kazuri Consulting.

Neste episódio:

• A Tamara partilha como aprender sobre inclusão e interseccionalidade é uma jornada contínua para todos, incluindo ela própria.
• Descobre por que compreender os nossos próprios pontos cegos é essencial para uma mudança verdadeira nos locais de trabalho e além.
• Ouvimos reflexões reais sobre liderar com compaixão, introduzir a interseccionalidade em fóruns públicos e desafiar estereótipos em diferentes setores.

Este episódio oferece insights essenciais para quem deseja construir um futuro mais inclusivo - não percas!

Sobre a nossa convidada:

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Livro - ⁠Women, Intersectionality & Europe

Este episódio foi editado pelo Augusto Picinini

No episódio deste mês, a Sofia junta-se ao Eduardo Alves, para uma conversa que emociona, traz exemplos reais e convida à reflexão e à ação para um futuro inclusivo.O Eduardo Alves, sócio da PWC Brasil e ativista corporativo, partilha a sua trajetória como único negro entre os vários sócios da PWC Brasil e a coragem necessária para enfrentar injustiças e promover a diversidade em locais de trabalho elitizados.Um dado que reflete essa transformação: em 2018 e 2019, apenas 8% dos colaboradores da PWC eram negros; hoje, esse número subiu para 31%, mostrando o impacto das ações afirmativas e do compromisso real da empresa.Neste episódio, vais ouvir:• O que constitui uma trajetória de sucesso e os desafios envolvidos, considerando o peso da meritocracia associada à herança familiar geracional.• A liderança corajosa e as estratégias políticas necessárias para promover mudanças estruturais nos sistemas.• O preço e a importância de te posicionares contra as injustiças no ambiente de trabalho.• A urgência de transformar a cultura corporativa para criar um ambiente mais justo e humano.Este episódio foi editado pelo: Augusto Picinini

In this month’s episode, Sofia joins Eduardo Alves for a moving conversation filled with real-life examples that inspire reflection and action toward an inclusive future.
Eduardo Alves, a partner at PwC Brazil and a corporate activist, shares his journey as the only Black partner among PwC Brazil’s many partners and the courage required to confront injustices and promote diversity in elitist work environments.
A figure that reflects this transformation: in 2018 and 2019, only 8% of PwC employees were Black; today, that number has risen to 31%, showing the impact of affirmative actions and the company’s genuine commitment.

In this episode, you’ll hear about:
• What defines a successful career path and the challenges involved, considering the weight of meritocracy tied to generational family legacy.
• Courageous leadership and the political strategies needed to drive structural change within systems.• The cost and importance of standing up against injustices in the workplace.• The urgency of transforming corporate culture to create a fairer and more humane environment.

Guest: Eduardo Alves

This episode was edited by: Augusto Picinini

This month, Sofia Medina Andrade sits down with Talha Alali, founder of Colonised Minds. Drawing from his journey as a Palestinian, therapist, activist, and author, Taha opens up about identity, real inclusion, and what it means to “decolonize the mind”.

In this episode they explore: • What decolonizing the mind really means.• The truth about workplace diversity and inclusion.• Why changing systems (not just individuals) makes all the difference.• Three key principles for health professionals who want to offer fair, human-centered care.

A relevant, practical, and honest conversation that challenges how we think about inclusion and change

Guest: Talha Alali

Decolonised Minds

Book: Decolonised Minds: When Radical Becomes Racional

This episode was edited by: Augusto Picinini

Visual Identity: Vall GraçaPTNo episódio deste mês, a Sofia Medina Andrade conversa com Talha Alali, fundador do projeto Colonised Minds. Nesta conversa, Taha traz a sua experiência de vida enquanto palestiniano, terapeuta, ativista, e escritor, e fala sem filtros sobre identidade, inclusão e o significado de “descolonizar a mente”.

Neste episódio vais ouvir: • O que significa realmente descolonizar a mente.• O que é, (ou não é), inclusão e diversidade no trabalho.• Porque é fundamental mudar não só pessoas, mas sistemas.• Três princípios essenciais para profissionais de saúde tornarem o cuidado mais humano e justo.

Uma conversa urgente, cheia de exemplos práticos e histórias reais.Convidado - Talha Alali

Decolonised Minds

Book: ⁠Decolonised Minds: When Radical Becomes Racional⁠Edição - Augusto Picinini

Identidade Visual: Vall Graça