Aardig zijn, de sfeer goed houden, geen ruzie maken… het klinkt als het ideale team.

Maar wat gebeurt er als iedereen altijd beleefd blijft – ook als er iets schuurt?

In deze aflevering praten we over de valkuil van beleefdheid op de werkvloer. Over teams waar alles gezellig lijkt, maar waar belangrijke dingen niet meer worden uitgesproken. Waar conflicten worden vermeden, maar daardoor juist ontstaan. En waar ‘green vibe’ langzaam kan veranderen in… gifgroen.

Samen onderzoeken we:

• Wanneer beleefdheid helpend is – en wanneer niet

• Waarom te veel harmonie samenwerking kan blokkeren

• Hoe beleefde mensen en directe mensen elkaar vaak verkeerd begrijpen

• En hoe je eerlijk kunt zijn zónder onvriendelijk te worden

Aan het eind krijg je een concrete challenge die je meteen kunt toepassen in je eerstvolgende overleg.

Voor iedereen die werkt in teams, leidinggeeft, samen beslissingen moet nemen of merkt dat “alles wel oké lijkt”, maar dat er onder de oppervlakte iets speelt.

Beleefd zijn is mooi. Je uitspreken ook. De kunst is weten wanneer wat nodig is.

De Leiders van Morgen – Aflevering 3: Modern Leiderschap

In deze aflevering duiken Tess (12) en haar oom Sander – gecertificeerd teamcoach – in de wereld van modern leiderschap. Hoe zag leiderschap er vroeger uit? Waarom werkte dat toen wél en nu niet meer? En hoe zit het met de huidige trend waarin leiders vooral “vriend” willen zijn van hun team?

Tess stelt de vragen die volwassenen vaak niet durven te stellen, en Sander geeft eerlijke, heldere en praktische antwoorden. Samen bespreken ze:

• Waarom leiderschap vroeger vooral draaide om gehoorzamen

• Hoe de pendule nu is doorgeslagen naar té vriendelijk leiderschap

• Wat het favoriete-k*tgevoel is binnen teams (en hoe het ontstaat)

• De ideale mix tussen duidelijkheid en vriendelijkheid

• Waarom moderne medewerkers iets anders nodig hebben dan een baas die alleen maar aardig wil zijn

• Wat De Leiders van Morgen volgens Tess zouden doen

Voor wie?

Voor teamleiders, managers, professionals én iedereen die nieuwsgierig is naar hoe we samenwerken in de toekomst.
Verwacht humor, helderheid en herkenbare voorbeelden uit de praktijk.

Meer info?

https://hetteamcoachbureau.nl/blog/coachend-en-authentiek-leiderschap/

Aflevering 2 – Conflicten: Wat doe je als mensen in het team ruzie krijgen?

In deze tweede aflevering vraagt Tess (12) aan haar oom Sander:
“Wat doe je als mensen in het team ruzie krijgen als kleine kinderen?”

Sander, teamcoach en oprichter van Het Teamcoach Bureau, vertelt hoe conflicten ontstaan, waarom we ze vaak vermijden en wat je juist wél moet doen als het misgaat.

Je hoort:
- Waarom ruzies en conflicten niet per se slecht zijn
- Wat er in je hersenen gebeurt als je boos bent
- Hoe cultuurverschillen tot misverstanden leiden
- Waarom luisteren soms beter werkt dan oplossen

Voor wie?
Teamleiders, HR-professionals, docenten, ouders – en iedereen die wil leren hoe je ruzies omzet in groei en begrip.

Meer info?

https://hetteamcoachbureau.nl/teamcoaching/