Führung messbar machen | An welchen Ergebnissen sollten Führungskräfte bewertet werden | Leadership KPIs

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MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:06 – Warum Führung mehr ist als gute ZahlenZahlen spiegeln Markt- und Umfeldfaktoren wider – nicht automatisch den Führungsstil. Du lernst, warum monokausale Urteile „gute Zahl = gute Führung“ zu kurz greifen. 📊 00:52 – Grenzen der KPI-LogikVom „Team liefert ⇒ Führung top“ zum „Kontext entscheidet“: Die Hosts räumen mit simplen Kausalitäten auf und schaffen die Basis für bessere Messkriterien. ⚽ 01:34 – Fußball-Benchmark: Trainerwechsel richtig lesenBayern übernimmt auf Platz 1? Der Titel sagt wenig über die Trainerleistung. Das Beispiel macht klar, wie Systemreife und Teamdynamik Ergebnisse verzerren. 🛒 02:42 – E-Commerce in der Pandemie: Rückenwind ist keine FührungCorona-Boom ≠ Führungsqualität. Du erkennst, wie externe Effekte Zahlen schöner machen – und wie du sie analytisch „entzauberst“. 🚨 03:48 – Wenn’s schwer wird: der echte Test für FührungKrisen, Lagerbildung, Presserummel, Budgetstopp: In solchen Lagen zeigt sich Wirksamkeit – durch klare, souveräne Kommunikation mit Einzelnen und Gruppen. 🗣️ 07:15 – Trennungsgespräche & Motivation der VerbleibendenWie du harte Botschaften klar überbringst, Motivation stabil hältst und Leistung trotz Personalabbau sicherst – ohne „toxische Unklarheit“. 🧭 08:02 – Messbar machen: die 1–10-SkalaKonkrete Selbstratings zu „kritische Themen ansprechen“, „Konflikte lösen“, „unangenehme Botschaften souverän überbringen“. Wiederholt erhoben zeigen sie Weiterentwicklung statt Bauchgefühl. 💗 11:32 – Klar UND empathischWirksame Führung kombiniert Klarheit mit Empathie: Gefühle adressieren, Verantwortung klären, eigene Grenzen/Fehler benennen – und so Vertrauen und Zusammenarbeit stärken. 👥 15:10 – Vorsicht mit 360-Grad-FeedbackBeliebt ist nicht gleich wirksam. Warum Mitarbeiterurteile subjektiv sind, wie Beliebtheit (People Pleasing) von respektierter Klarheit unterschieden wird. 🧪 21:01 – Fair messen: entkoppelt von Gehalt & RankingSelbsteinschätzung dient der individuellen Entwicklung, nicht der Bestrafung oder dem Vergleich zwischen Führungskräften – sonst verfälscht der Anreiz. 📈 24:04 – Haltung verankernDie Fragen setzen Standards für Teamführung: Erwartungen klar nennen, Konflikte früh ansprechen, Perspektiven erfragen. So wird Kommunikation zum Produktivitätshebel. 🎒 26:54 – Persönliche Lernziele statt Tool-Shopping„Wofür genau willst du besser werden?“ – Konkrete Ziele (z. B. Konfliktgespräche) machen Trainings wirksam und messbar. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

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