In dieser erste Folge gehen wir der Frage nach was Harry Potter mit Eignungsdiagnostik zu tun hat.
Eignungsdiagnostik ist so alt wie die Menschheit selbst. Schon immer wurden eignungsdiagnostische Entscheidungen getroffen.
Doch was ist gute Eignungsdiagnostik eigentlich?
Welchen Nutzen bringt sie Unternehmen? Bei einem Blick in die Vielfalt der Zusammenhänge wird schnell klar, dass uns das Thema alle betrifft.

Artikel von Harald Ackerschott und Annika van Veen finden Sie aktuell dazu in Human Resource Manager, Personalmagazin, HR Performance und „Der Aufsichtsrat“:

Führung:
https://www.humanresourcesmanager.de/news/fuehrung-wenn-macht-auf-ego-trifft.html

Eignungsdiagnostik:
https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-82020-hrm-mit-abstand-personalmagazin_48_520348.html

Frauen in Deutschen Aufsichtsräten
https://research.owlit.de/document/36542b6f-664d-3677-925d-ad77faec01fb

Online Assessment:
https://www.hrperformance-online.de/blog/detail/sCategory/346/blogArticle/4104

Und auf eignungsdiagnostik.info:

Auswahlmethoden: Was funktioniert?
https://eignungsdiagnostik.info/auswahlmethoden-was-funktioniert

Anforderungsanalyse:
https://eignungsdiagnostik.info/personalauswahl-ohne-anforderungsanalyse-gibt-es-keine-eignung

Lost in Personality:
https://eignungsdiagnostik.info/lost-in-personality-wahn-um-die-persoenlichkeit

Frauen in DAX Vorständen:
https://eignungsdiagnostik.info/gender-diversity-eignungsdiagnostik-macht-den-unterschied

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