Le neuroscienze ci dicono che il cervello ama lacontinuità.
Preferisce ciò che conosce, anche quando non funziona più.
Per questo spesso cambiamo obiettivi, piani, direzione…
ma restiamo identici nel modo in cui stiamo sotto pressione.

Nel coaching lavoriamo qui:
non su cosa cambiare,
ma su da dove stiamo agendo.

Capire il linguaggio del lavoro è la nuova rivoluzione.
In un mondo fatto di sigle, contratti e regole complesse, serve qualcuno che sappia tradurle in parole semplici, accessibili, umane.

Con Sabrina Grazini, consulente del lavoro e divulgatrice, esploriamo come il diritto possa diventare uno strumento di consapevolezza, dialogo e inclusione.
Parliamo di trasparenza, welfare, cultura HR e comunicazione digitale, per capire come le aziende possano costruire fiducia e attrarre le persone giuste, e come ciascuno di noi possa scegliere con maggiore libertà e conoscenza.

Un episodio che invita a guardare al lavoro con occhi nuovi: perché solo comprendendo davvero le regole possiamo cambiare il modo di viverle.

Le organizzazioni del futuro saranno quelle capaci di apprendere, evolvere e mettere le persone al centro.
In questo episodio di Human Talks – Voci che ispirano ne parliamo con Roberta Cuel, Associate Professor di Organization Studies and Human Resource Management all’Università di Trento.

Con lei esploriamo come la cultura organizzativa, la flessibilità e il benessere possano diventare i pilastri di un nuovo modo di lavorare: più sostenibile, inclusivo e innovativo.

Dalle organizzazioni che apprendono ai nuovi modelli di leadership, fino ai ponti tra ricerca e impresa, un dialogo che ci aiuta a comprendere come la cultura sia l’infrastruttura invisibile del cambiamento.