Crees que tener un equipo donde todos sonríen, nunca discuten y las juntas son una "seda" es señal de éxito? Cuidado. Podrías estar sufriendo de Armonía Artificial. En el Episodio 150, te explico por qué la "paz" suele ser el síntoma más peligroso de un equipo mediocre.

Muchos líderes presumen: "Aquí nos llevamos increíble, nunca peleamos".Pero cuando rascas la superficie, te das cuenta de que no es armonía, es silencio. Y el silencio es costoso.

En este episodio celebramos llegar al número 150 rompiendo el mito del líder "pacificador". Analizamos por qué preferimos equipos "agradables" (Nice) sobre equipos efectivos, y cómo esa comodidad está matando la innovación y provocando la famosa "Junta de Pasillo".

Usando la teoría de Patrick Lencioni (Las 5 Disfunciones de un Equipo) y los conceptos de Seguridad Psicológica de Amy Edmondson y Timothy Clark, te enseño a perderle el miedo al conflicto.

🚀 Lo que aprenderás en 10 minutos:

• El Foco Rojo: Por qué si dos personas piensan igual en todo, una sobra.

• Diagnóstico: ¿Tu equipo tiene paz real o solo miedo al jefe?

• Armonía Artificial: Qué es y cómo detectarla antes de que explote.

• La "Junta de Pasillo": El lugar donde realmente se dicen las verdades (y por qué debes eliminarla).

• Herramienta Práctica: Cómo "Minar el Conflicto" (Mining for Conflict) para provocar debates productivos.

[Reto de la Semana]Deja de buscar la paz y empieza a buscar la verdad. Te reto a hacer una pregunta polarizante en tu próxima reunión y aguantar el silencio hasta que alguien se atreva a debatir.

[Recursos Mencionados]

• Patrick Lencioni - The Five Dysfunctions of a Team.

• Amy Edmondson - The Fearless Organization.

• Timothy Clark - The 4 Stages of Psychological Safety.

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