🎙️ Hola a todas y todos, Líderes 2050®.

Soy Rich Duarte y, de verdad, no tienen idea del honor, la emoción, la fuerza y la energía que siento de estar nuevamente con ustedes.

Estuve ausente un tiempo —afortunadamente— porque ha habido muchísimo trabajo, viajes, conferencias, capacitaciones, consultoría y otros proyectos que me han tenido moviéndome por varios países. Pero hoy estamos de vuelta. Todo el equipo de Líderes 2050® está de vuelta. Y regresamos con más claridad, más propósito y más compromiso que nunca.

Este podcast existe por una sola razón: elevar el estándar del liderazgo a nivel global.

En todos los sectores: social, empresarial, político, religioso, deportivo, organizacional.

Donde haya personas, hay liderazgo.

Y nuestra misión es que ese liderazgo sea bueno, sea admirable, sea extraordinario. Esa siempre ha sido la esencia de Líderes 2050®.

También les recuerdo que ya pueden unirse a la Academia de Líderes 2050® en

👉 www.academialideres2050.com

Tenemos programas para contribuyentes individuales, mandos medios y directivos, todos diseñados para formar líderes que transforman.

Y ahora sí: en este primer episodio de la temporada 6, vamos a empezar con varias anécdotas que ustedes mismos me pidieron.

De hecho, toda esta temporada está construida a partir de temas que ustedes solicitaron. Y sí, tendremos invitados e invitadas especiales.

Me dará muchísimo gusto que sigan suscribiéndose, que nos dejen su like, su rating, que compartan este contenido, que hagan eco y que me escriban.

Pueden contactarme directamente a rich.duarte@gift.group, y como siempre, les voy a responder.

Gracias por todo el apoyo, gracias por invitarme a sus países, gracias por estar aquí. Este proyecto es de ustedes y para ustedes. Les mando un fuerte abrazo, y recuerden que pueden escucharnos en Apple Podcasts, Spotify, YouTube, Deezer, TikTok, Instagram, LinkedIn y más.

Espero que disfruten este episodio y que aprendan tanto como yo.

Abrazo ENORME!

🔥

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Mis querid@s Líderes 2050®, espero que se encuentren muy muy bien. No saben lo feliz que estoy de llegar a este episodio #52, un capítulo muy bonito, me encantó esta charla con Gabriel Hamparzumian, uno de los dueños de Grupo Fisher’s.

Un tipazazo, gran persona, honesto, humilde, sencillo, listo. Que padre conocer personas así.

Hablamos de varios temas, pero sobretodo, de su liderazgo tanto a nivel profesional como del liderazgo de Fisher’s, gran marca restaurantera en México.

Espero lo disfruten y aprendan de este hombre, les pido lo vean completo por favor.

Les mando un enorme abrazo y saben que me pueden escribir a rich.duarte@gift.group para cualquier duda, comentario y recomendaciones de Líderes que podemos sumar, con las características que ya conocemos; personas humanas, humildes, rápidas de pensamiento, etc (las 10 características de un(a) líder 2050).

Los espero en nuestra Academia de Líderes 2050® para que lleguen a ser personas admiradas, líderes reconocidos, inscríbete ya:

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Hola Líderes 2050®, espero estén pasándola extraordinario junto a las personas que aman. Empezando por amarse a ustedes mism@s como debe de ser.

En este capítulo #46, invité a un CEO que me sorprendió muchísimo en positivo por la calidad humana, fuerza mental, humildad y sobretodo gran liderazgo: Ah-kin Vázquez, Presidente y CEO de Mitsubishi Motors de México.

Conversamos una hora aproximadamente sobre diversos temas muy interesantes de su crecimiento de carrera hasta CEO, su visión de liderazgo y su vulnerabilidad, al mismo tiempo.

Que gran charla, la disfruté muchísimo y espero ustedes también la disfruten tanto como yo.

Líderes 2050® es el estándar más alto de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y en las próximas 3 décadas.

Gracias por tanto, por ayudarnos a compartir, comentar y enviar sus agradecimientos, propuestas, ideas, etc.

ricardo.enriquez@gift.group

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Hola Líderes 2050®, en este capítulo #44, invité a Iván Saldaña CoFundador de Casa Lumbre, startup que ha revolucionado la innovación en la industria de Vinos y Licores en todo el mundo.

Iván, además de que lo conozco desde hace casi 15 años, es un hombre con una inteligencia muy avanzada, una gran creatividad y sobretodo gran liderazgo.

Esto hace que sea muy interesante conocer cómo lleva a cabo el liderazgo en Casa Lumbre con sus 500 empleados de manera indirecta, ya que su socio es el CEO actualmente de la empresa.

Acompáñame a escuchar la entrevista completa, porque al final concluímos muy padre con la esencia de Líderes 2050®.

Espero te guste tanto como a mi.

Te espero en el próximo episodio y agradezco tus comentarios a ricardo.enriquez@gift.group

Ayudar a compartir, comentar y dejar tu like!!! 😀

Abrazo enorme.

Ricardo.

Hola Líderes 2050®, ya en la 4ta. temporada de nuestro Podcast, con este Episodio #34, donde hablo sobre a quién contraría como Presidente de México de los 3 candidatos, Claudia Sheinbaum, Xóchitl Gálvez y Jorge Máynez, desde el punto de vista de un alto directivo que se contrata en una corporación.

Es un análisis superficial hasta cierto punto, sin embargo, más allá de concluir al futuro presidente(a), es para que ustedes se pongan a reflexionar cómo abordarían un proceso de selección de alto liderazgo y en lo que muchas empresas se fijarían.

Espero les guste, compartan y comenten por favor.

Si quieren aprender más de alto liderazgo, les pido inscribirse a la academia de Líderes 2050® en www.gift-academy.com

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Líderes 2050®, ya llegamos al capítulo #24.

Como saben, nuestro Podcast es el estándar más alto de Liderazgo Admirable que buscamos posicionar en el mundo hoy y en las próximas 3 décadas. Este podcast no es solamente entrevistas a invitados, sino tiene un objetivo muy claro de ayudar a multiplicar líderes extraordinarios (que es la meta principal), de manera práctica, realista y constante, ya sea un servidor, o invitando a alguien que pueda aportar a nuestro objetivo.

En este capítulo #24, invito a Ruben Araiza, Director del Centro de Negocios de la Embajada de Suiza en México, un ser humano que ha viajado, conoce diversas culturas y que nos puede brindar puntos de vista muy interesantes de qué necesitamos en latinoamérica para contribuir a la visión de Líderes 2050®. Gracias Rubén por acompañarnos y por tus aportaciones.

Líderes 2050® lo lanzo a finales del 2022, primero como un sueño de ayudar y ahora, como toda una experiencia única y extraordinaria. Tanto ha sido el impacto que he recibido por parte de ustedes y todo el apoyo que me han brindado, al compartir, comentar, dar like, rating, contratar, etc., que cada día más me impulsa a seguir contribuyendo y sumando a más personas al equipo, para hacer de este Podcast un movimiento aún mucho mayor.

Agradezco tu apoyo, comentarios y que me ayudes a compartirlo, para que llegue a más personas en todo habla hispana u otras lenguas.

Aquí mis datos para que me contactes: ⁠⁠ricardo.enriquez@gift.group⁠⁠ / ⁠⁠contact@gift.group /⁠⁠ ⁠⁠www.gift.group / rob.arreguin@gift.group⁠⁠

YA PUEDES PREINSCRIBIRTE A GIFT ACADEMY, LA 1ERA. ACADEMIA DE LIDERAZGO EXTRAORDINARIO Y ACELERACIÓN DE CAPACIDADES DE NEGOCIO, QUE HEMOS FORMADO Y SE LANZA EN EL 3ER. TRIMESTRE DEL AÑO:⁠⁠

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Te espero en el próximo capítulo.

Líderes 2050®, estoy muy contento de compartirles este nuevo capítulo #21 con este hombre extraordinario, Edy Smol. Un personaje, pero más allá de eso un ser humano muy inteligente y con los pies en la tierra, práctico y genuino. Esta es la Segunda Temporada de nuestro Podcast, que como saben es el estándar más alto de Liderazgo Admirable que buscamos posicionar en el mundo hoy y en las próximas 3 décadas. Nuestro objetivo es ayudar a multiplicar líderes extraordinarios, que es la meta de este Podcast. De manera práctica, realista y constante. En este episodio, conversamos con Edy sobre varios temas relacionados al Liderazgo, Humildad, México, Valores, Practicidad, Mentalidad, etc. Acompáñame a verlo hasta el final, comentarlo, compartirlo y darle like. Líderes 2050® lo lanzo a finales del 2022, primero como un sueño de ayudar y ahora, como toda una experiencia única y extraordinaria. Tanto ha sido el impacto que he recibido por parte de ustedes y todo el apoyo que me han brindado, al compartir, comentar, dar like, rating, contratar, etc., que cada día más me impulsa a seguir contribuyendo y sumando a más personas a mi equipo, para hacer de este Podcast un movimiento aún mucho mayor. Agradezco de todo corazón tu apoyo, comentarios y que me ayudes a compartirlo, para que llegue a más personas en todo habla hispana u otras lenguas. Aquí mis datos para que me contactes: ⁠⁠ricardo.enriquez@gift.group⁠⁠ / ⁠⁠contact@gift.group /⁠⁠ ⁠⁠www.gift.group / rob.arellano@gift.group ⁠⁠ YA PUEDES PREINSCRIBIRTE A GIFT ACADEMY, LA 1ERA. ACADEMIA DE LIDERAZGO EXTRAORDINARIO Y ACELERACIÓN DE CAPACIDADES DE NEGOCIO, QUE HEMOS FORMADO Y SE LANZA EN EL 3ER. TRIMESTRE DEL AÑO: ⁠⁠https://teach.place/giftacademy/⁠⁠ Suscríbete a: Instagram: @ricardoenriquezduarte / @leaders_2050 Tik Tok: @Lideres_2050 Amazon Music, Google Podcasts y Apple Podcasts: @Líderes 2050 Te espero en el próximo capítulo con otr@ gran invitado. #trending #believe #líderes #podcast #strive #edysmol #empresario #emprendedor #emprendedores #emprendimiento #empresas #éxito #mentalidad #mente #liderazgo #líder #cerebro #trabajo #brain #leader #líder #líderes2050 #entrevista #méxico #fuerza #tiktok #video #instagram #reel #crecimientopersonal #desarrollopersonal #aprendizaje #aprender #conocimiento #information #valor #impacto #amor #fight

Estoy muy muy contento de compartirles este nuevo capítulo #15 de Líderes 2050®, el estándar más alto de Liderazgo Admirable que busco posicionar en el mundo hoy y para las próximas 3 décadas.

En este episodio, entrevisto a una gran mujer, pero sobre todo, a un increíble ser humano, KARINA AWAD, CHRO de COCA COLA FEMSA, responsable de todos los 10 países en los que tienen presencia, siendo responsable de 90,000 empleados.

Kari es un ejemplo extraordinario de entereza, inteligencia, determinación, rapidez mental, enfoque humano y humildad.

Esta conversación fue muy rica, muy bella como ella la describe. Me encantó conocer a ese ser humano detrás de todo lo que representa. Aparte nos divertimos y coincidimos en todos los mensajes.

Resumo nuestra entrevista en:

1- Quién realmente es ese ser humano y cómo se formó.

2- Cómo logró llegar a posiciones directivas.

3- Qué características son importantes para ella, al momento de contratar.

4- A quién le llama un(a) líder admirable.

5- Qué hace un líder de alto nivel para construir credibilidad.

6- Para ella cuál es el rol verdadero de un líder admirable 2050®.

7- Cómo logra influencia y/o manejar al equipo de liderazgo.

Entre otros mensajes muy enriquecedores que nos deja.

Agradezco de todo corazón tu apoyo, comentarios y que me ayudes a compartirlo, para que llegue a más personas en todo habla hispana u otras lenguas.

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Te espero en el próximo capítulo.