Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.

Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.

• Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
• En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
• L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties

Salaires :

90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace

23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations

Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues

Les jeunes particulièrement touchés :

• 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
• Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
• Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
• PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
• Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
• Assouplissement des critères
• Recours accru aux contrats courts
• Vision plus court-termiste
• Les nouvelles stratégies des candidats :
• Changement de secteur
• Reprise de formation
• Acceptation de postes en dessous de leur qualification
• Le retour massif du career cushioning
• Formation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises
• 6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail

• 87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter
• 90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines
• 65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme
• 77 % des candidats souhaitent se former
• 76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation
• 41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture

« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.

« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »

Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique

Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation

Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours

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