Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und die Gewinnung geeigneter Mitarbeitender ist für die allermeisten Unternehmen die drängendste Herausforderung. Dabei reicht es längst nicht mehr auf den gängigen Stellenportalen präsent zu sein, sondern Unternehmen nutzen vermehrt auch klassische Werbekanäle um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und neue Leute anzusprechen.

RoadAds interactive betreibt bereits seit 2019 Werbedisplaysysteme an unterschiedlichen Fahrzeugen und hat nun mit dem JobBus ein völlig neues Konzept geschaffen um Unternehmen bei der regionalen Suche nach geeigneten Mitarbeitenden zu unterstützen.

An mittlerweile über 20 Standorten ist der JobBus das rollende Stellenportal für die Region und erreicht potentielle Bewerberinnen und Bewerber aufmerksamkeitsstark und sympathisch im Straßenverkehr. Durch die Technologie von RoadAds interactive können am Heck des Busses wechselnde Stellenanzeigen ausgespielt werden, die sogar flexibel an Faktoren wie Uhrzeit, Wetter oder Verkehrslage angepasst werden können. So sind die Menschen gut über die Angebote der Region informiert und Unternehmen erhalten einen flexiblen Marketing- und Recruitingkanal.

In diesem Podcast berichtet Andreas Widmann, Gründer und Geschäftsführer von RoadAds interactive über die Idee hinter der digitalen Fahrzeugwerbung, den Werdegang seines Unternehmens und wie schließlich der JobBus entstanden ist und seit einem Jahr Unternehmen effektiv bei der Gewinnung neuer Fachkräfte unterstützt.

https://www.jobbus.de

https://www.roadads.de

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#BusinessPodcast #Fachkräftemangel #Sichtbarkeit #Innovation #Roadads

Melissa Veronika Lobert ist eine anerkannte Expertin im Bereich Stressmanagement und systemische Beratung. Mit einem Hintergrund in Sozialer Arbeit und zahlreichen Weiterbildungen in Entspannungstechniken, hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu einem ausgeglichenen Leben zu verhelfen. Sie ist Gründerin der Beratungsstelle MeLo, erfolgreiche Autorin und bietet bundesweit Schulungen und Seminare an.https://www.beratungsstelle-melo.dehttps://www.linkedin.com/in/lobert-methodehttps://www.instagram.com/melo_beratungsstelle/WerbungWenn auch Du einmal Podcast-Partner hier sein möchtest, melde Dich unter: ⁠Podcast-Interviewpartner⁠ Mein Equipment: (Affiliate-Link)https://www.thomann.de/de/thlpg_eow91piml2.htmlKlickst Du auf diesen Links und kaufst anschließend bei Thomann ein, erhalte ich eine kleine Provision, die Deinen Einkaufspreis des Produkts jedoch nicht berührt. Du hingegen unterstützt mit dem Kauf diesen Podcast-Kanal#Persönlichkeitsentwicklung #podcast #MelissaLobert #Stressmanagement #Burnout #Resilienz

Das erschreckende Ergebnis: Schon jetzt sind 50% der Unternehmenslenker unseres Landes älter als 55 Jahre.

Damit ist jeder zweite Familienunternehmer perspektivisch mit Fragen der Vorbereitung und Planung der Nachfolge befasst. Sie spielt übrigens auch im Ratingprozess der Bank eine Rolle. Eine Unternehmensnachfolge heisst immer, dass das Unternehmen verkauft wird.

In der Regel gibt ein Unternehmer nur einmal im Leben ein Unternehmen weiter. Auch Nachfolger wagen diesen Schritt nicht häufiger. Das Thema ist demnach absolut keines der Tagesordnung, sondern ein Sonderthema, in dem sich beide Seiten nicht unbedingt auskennen. Eine gute Vorbereitung ist ausschlaggebend für eine erfolgreiche Durchführung einer solchen Transaktion.

Die meisten befassen sich zunächst mit der Suche nach einem Käufer und der Durchführung der Verkaufstransaktion.

Reicht das dem Unternehmer? Eigentlich keinesfalls! Wir gehen einen anderen Weg, indem wir bereits weit im Vorfeld der Nachfolge-Überlegung beraten. Je früher man sich das Thema daher auf die Agenda legt, desto mehr Zeit hat man für die Vorbereitung.

Web: https://www.cujeconsult.com https://www.cujeconsult.de

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