Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité.

Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs.

Au programme :

Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement

Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats

Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs

Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours

Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour

Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux

Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures)

La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat

Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels

Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur

Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats

Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace

📊 Quelques données clés :

67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent

71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés

79 % des candidats estiment les délais trop longs

Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites

Et les recrutements sont 35 % plus rapides

💬 Citation à retenir :

« Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements

Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect

Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement

À propos de Charles Chantala :

Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée.

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