🎙️ Full remote, télétravail agile : quelles réalités pour les entreprises et les talents aujourd’hui ?

Le télétravail, perçu un temps comme un avantage, est aujourd’hui un sujet de fond dans les organisations. De plus en plus d’entreprises renégocient leurs accords, questionnent les équilibres trouvés à chaud après la crise, et cherchent des modèles plus stables, plus clairs, parfois plus contraints.

C’est dans ce contexte mouvant que s’inscrit ce nouvel épisode du Café sans filtre avec ton RH.

Avec mon invitée Lydie Sennorat, Talent Acquisition Director chez Joomy, on explore de manière concrète ce que signifie travailler à distance aujourd’hui et bien plus encore.

Ce qui fait la richesse de cet échange, c’est qu’il aborde toute la chaîne du full remote :
Du recrutement à l’intégration, du management à la culture d’équipe,
Et ce, en croisant les regards : celui du RH, du manager, du collaborateur et du candidat.

Au programme :

• Comment évaluer la rigueur, l’autonomie ou la qualité d’échange écrit… sans présence physique ?

• Comment intégrer une personne à distance sans la noyer dans des slides ?

• Quel management à distance permet vraiment la confiance — et pas le décrochage ?

• Et quelles réalités sociales ce modèle révèle : inégalités, isolement, charge mentale invisible ?

Mais au-delà du full remote, on parle aussi de ce qui émerge aujourd’hui :
Un télétravail plus agile, plus ajusté, plus pensé, qui interroge aussi bien les pratiques RH que les attentes des collaborateurs.

💬 “Le télétravail ne suffit pas à faire évoluer la culture. Il force simplement à la regarder en face.”

📊 Et 6 salarié·es sur 10 refuseraient un poste sans flexibilité géographique (Gallup, 2024).

🎧 Cet épisode est une invitation à prendre du recul — sans dogme ni naïveté — sur ce que le travail devient quand il quitte les murs.

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