Imagen personal y marca personal

Si, vuelvo sobre el tema, porque hoy vengo con lo que podriamos llamar "Guia estratégica de integración de marca personal y reputación profesional"

En nuestra vida laboral, creamos una reputación profesional queramos o no. ¿Por qué no sacarle partido a través de mecanismos de imagen y marca personal?

Hoy propondré un plan de acción coherente, sólido y con alto impacto, destinado a construir un perfil profesional.

Hoy os cuento algo del mundo de las entrvistas. De como he intentado llegar a la entrevista ideal y mis trucos para lograr la mayor cantidad de información.

En una entrevista, ya se que los puristas me van a criticar por esto, adelante, el grupo de telegram es público, ambas partes deben acabar satisfechas.

El entrevistador ha debido poder sacar un perfil lo más completo y realista posible y el entrevistado ha debido llevarse una imagen adecuada de la empresa adaptada a sus objetivos y necesidades.

En todo proceso debemos tener en cuenta muchísimas variables, entre ellas las llamadas habilidades blandas.

Las habilidades blandas son el conjunto de conocimientos y talentos orientados al trato y relación con otras personas, sean iguales, superiores jerárquicos o subordinados, o directamente otros miembros de la organización sin relación, así como las habilidades con proveedores, clientes, contratistas... en fin, que forman parte de la aptitud para el trato y la intererelación humana en general.

Podríamos hablar de habilidades sociales, capacidad de comunicación, competencia emocional, e incluso competencias interpersonales.