« Si on me l’avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Dans cet épisode, je reçois Bernard Lemaire, Directeur de la Durabilité et Directeur des Ressources Humaines chez Gan Assurances.

Bernard n’est pas seulement un DRH expérimenté.
C’est un homme profondément attaché aux femmes, aux hommes et aux organisations qu’ils construisent ensemble depuis plus de 30 ans.
Un humaniste convaincu, qui défend une vision de l’entreprise fondée sur la confiance, le droit à l’erreur et la révélation des potentiels, et qui rappelle, par des mots simples mais puissants, qu’un jeune n’est jamais « juste un profil », mais quelqu’un.

À ses côtés, Fanny Moreau, 24 ans, un diamant à l’état brut, ancienne alternante en Ressources Humaines chez Gan Assurances, partage avec sincérité son regard de jeune professionnelle : ses doutes, ses apprentissages, son besoin de confiance, et ce désir profond de trouver - ou plutôt prendre - sa place sans renoncer à sa singularité.

Ensemble, ils croisent leurs expériences et montrent que la rencontre entre générations est non seulement possible, mais féconde : comme un orchestre où chacun joue sa partition en harmonie avec les autres.

Dans cet épisode, nous abordons notamment :

• Comment un jeune peut trouver (et prendre) sa place en entreprise sans se renier
• Pourquoi entendre « tu es quelqu’un » peut transformer une trajectoire professionnelle
• Comment créer une relation de confiance entre managers et nouvelles générations
• Le rôle clé du DRH dans la révélation des talents
• La place du feedback dans la progression
• Le sens du mot « carrière » aujourd’hui
• Les conseils concrets de Bernard et Fanny aux jeunes talents.

Les temps forts de l’épisode :

32:24 - Que signifie pour un jeune « être quelqu’un » ? La place de la singularité
44:50 - Trouve-t-on sa place ou la prend-on en entreprise ?
53:03 - Comment créer un environnement de confiance avec un jeune ?
56:30 - Peut-on encore parler de carrière ?
1:00:20 - Les conseils de Bernard et Fanny aux jeunes talents

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Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

« Si on me l'avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.

Tom Jacques a choisi la cohérence plutôt que le confort : formé au conseil avec une carrière toute tracée, il décide de suivre sa passion et devient professeur de philosophie. Jeune adulte qui assume d'être à part, il refuse le mot « courage » pour parler de son choix : pour lui, c'est simplement une évidence intérieure, celle de savoir où est sa véritable place. Avec simplicité et justesse, il rappelle que la confiance se construit par le travail, que le mouvement est la meilleure réponse à nos peurs, et que la liberté, c'est d'oser être soi sans attendre l'approbation des autres.

Dans cet épisode, Tom explique comment relier désir, travail, acceptation et action pour tracer un chemin de vie aligné. Il aborde aussi un sujet rarement traité mais central pour les jeunes : la séduction amoureuse, professionnelle, sociale et cette libération qui vient quand on accepte que « L'autre, oui, a le droit de ne pas m'aimer. Et alors ? ». Il partage enfin sa conviction que nos valeurs deviennent, au fond, la mission que l'on se donne.

Tom répond entre autres aux questions suivantes :

• Comment choisir sa vie sans attendre l'autorisation de personne ?
• Pourquoi la liberté commence quand on assume d'être à part ?
• Comment construire sa confiance pas à pas grâce au travail ?
• En quoi la séduction révèle notre rapport à soi et aux autres ?
• Pourquoi le mouvement est la clé du bonheur et de l'action ?

Cet échange est riche d'enseignements, pour un jeune qui cherche sa voie. Il montre qu'on s'épanouit en assumant sa singularité, en cultivant son estime de soi, et en passant à l'action avec justesse.

Les temps forts de l'épisode :

12'00 : « La confiance se construit par le travail »
20'00 : L'acceptation : se rendre capable de « faire avec »
28'30 : La séduction : entretien, relation, regard des autres
36'00 : Le mouvement : agir, oser, avancer
44'00 : Valeurs & mission de vie : alignement et liberté
52'00 : Conseils aux jeunes (et à ceux qui les accompagnent)

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Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

« Si on me l’avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Pierre Aronoff-Bourgeot a fait de l’Humain son métier : entré jeune chez Chanel, il est aujourd’hui Directeur des Ressources Humaines - Parfums Beauté & Création. Juriste de formation, il conjugue exigence et attention à l’autre, convaincu que la singularité de chacun, mise au service du collectif, est un puissant moteur de performance et d’épanouissement. Avec humilité et authenticité, il rappelle que nos peurs et doutes ne sont pas des faiblesses, mais des étapes normales du chemin - et que « le courage, c’est la peur en action ».

Dans cet épisode, Pierre explique comment il vit concrètement le H de son titre (Humain) et pourquoi, à l’écouter, ce H ouvre sur une humanité plus large : mettre le projecteur sur soi (introspection, envies, énergie), oser contacter, demander, essayer, puis s’appuyer sur la puissance du collectif comme ressource, miroir et allié. Il partage aussi un triptyque simple et opérant pour avancer : intention, action, émotion.

Pierre répond entre autres aux questions suivantes :

• Comment accueillir ses peurs et en faire un moteur ?
• Comment utiliser le collectif comme une force pour progresser ?
• Pourquoi la liberté, c’est devenir qui l’on veut être, aligné avec ses valeurs ?
• Comment trouver, dans le travail, une source d’optimisme, de plaisir et d’énergie ?
• Comment activer concrètement les trois pouvoirs - intention, action, émotion - pour tracer son chemin ?

Cet échange est riche d’enseignements, pour un jeune qui prépare ses premiers entretiens comme pour un manager qui veut faire grandir ses équipes. Il montre qu’on s’épanouit en entreprise en assumant sa singularité, en nourrissant le collectif, et en cultivant des valeurs humanistes au quotidien.

Les temps forts de l’épisode :

00’00 : Introduction & parcours de Pierre
03’10 : Le H de DRH : Humain… et une vision plus large
08’20 : Peurs, doutes : « le courage, c’est la peur en action »
12’45 : Mettre le projecteur sur soi : introspection, envies, énergie
18’00 : La puissance du collectif : ressource, miroir, allié
24’15 : Liberté et alignement : devenir qui l’on veut être
29’30 : Les trois pouvoirs : intention - action - émotion
36’00 : Conseils aux jeunes talents & à leurs managers
41’30 : Conclusion : contribution individuelle et œuvre commune

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