Résultats Éditeur "Audible Studios" dans Éthique professionnelle

If things had gone Jignesh Shah's way, he would have been the Czar of Exchanges, a sterling exponent of Prime Minister Narendra Modi's 'Make in India' programme. Shah pioneered creation of 10 new-generation regulated multi-asset (equity, commodity, currency, bond and electricity) financial markets just in 10 years across India, Singapore, Dubai, and Africa. No innovator has been credited with such accomplishments across the world.

When most people think of Mother Teresa, they think of a saint - a spiritual hero of extraordinary humanitarian accomplishments, a Nobel Peace Prize winner. But Mother Teresa was also the leader of one of the world's largest and most successful organizations: the Missionaries of Charity.

One of the most vexing human rights issues of our time has been how to protect the rights of individuals and communities worldwide in an age of globalization and multinational business. Indeed, from Indonesian sweatshops to oil-based violence in Nigeria, the challenges of regulating harmful corporate practices in some of the world’s most difficult regions long seemed insurmountable. Human rights groups and businesses were locked in a stalemate, unable to find common ground. In 2005, the United Nations appointed John Gerard Ruggie to the modest task of clarifying the main issues.

For 15 years, sports agent Josh Luchs made illegal deals with numerous college athletes, from top-tier, nationally recognized phenoms to late-round draft picks. Then, in October 2010, Luchs wrote a confessional article in Sports Illustrated, telling the truth about what he did and didn't do. Since then, he has taken on a new role: whistle-blowing, truth-telling reformer. In telling his own story, Luchs here pulls back the curtain on the real economy - and the broken system - of college football.

O Livro dos Cinco Anéis é hoje um manual de gente de sucesso que soube aproveitar as lições de Miyamoto Musashi (1584-1645) nas batalhas do dia a dia. Espadachim imbatível d….

En los últimos años, la sensación de crisis permanente ha potenciado la atención en la salud mental dentro de las organizaciones. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimisión), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) o el absentismo sabático solo se pueden explicar por factores psico-lógicos. Por tanto, es esencial que los empresarios y directivos tomen conciencia de esta situación.

「エシックス経営」とは、「倫理を基軸とした経営」を指す。著者は2021年春に刊行した『パーパス経営：30年先の視点から現在を捉える』で、ビジネス界にパーパスブームを起こした、日本を代表する経営コンサルタント。

「人はいいのに、組織としては残念……」その原因は組織の「体質」にありました。

En los últimos años, la sensación de crisis permanente ha potenciado la atención en la salud mental dentro de las organizaciones. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimisión), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) o el absentismo sabático solo se pueden explicar por factores psicológicos. Por tanto, es esencial que los empresarios y directivos tomen conciencia de esta situación. La salud mental en la empresa analiza las fuentes del estrés y malestar en las organizaciones y la enorme incidencia que tiene el mundo del trabajo en la salud mental de las personas.

『ＭＢＡが会社を滅ぼす』『戦略サファリ』「戦略クラフティング」で知られる経営学の巨匠、ミンツバーグ教授による組織論の集大成。世界中の経営者や研究者に読み継がれてきた未邦訳の名著を、半世紀にわたる組織観察の叡智を込め、総力をあげてアップデート。

私は、ユニクロの驚異的な成長を支え、他との決定的なプレゼンスの差を生み出している理由は、創業当初から柳井正社長が抱いていた「社会に良いことをする」という志にあると思っている。人々の共感を得続けなければ、成長を続けることはできない。服を作って売ることを通して、社会に良いことをしようと考えた創業者柳井正社長の志が、従業員にも外部パートナーにも伝播し、その共感が製品にも店舗にもサービスにも表れている。