昔の写真、昔の手紙、そして昔の想い。30年前の自分と今の自分を見比べながら、「今が一番いい」と言える人生を歩む中村社長。辛さに意味を与える「物語思考」、そして社員と共に進める“考える組織”の文化づくり。会社も人も、常にアップデートし続ける未来志向のエピソードです。

新栄ホールディングスの部長研修の舞台裏からをお届け。小田さんが語る「責任と権限」「ミッション作り」のリアルな悩みと気づきにフォーカスします。

「寂しいけど、ありがたい。」

頼れる仲間たちに恵まれた喜びと、その先にある“寂しさ”を共有しつつ、これからの新営ホールディングスの展望を描きます。経営者必聴のリアルな声と、13年間の歩みから見えるリーダーシップの本質とは。

「会社は一つの人格。1人の人として見てほしい」

今回のお話は”経営者としてのマインド”について。自分の価値観をどう更新していくのか。会社を“器”として部下に貸すという発想や、法人を一人の人格として見つめる視点。かつて従業員を“兵隊”と呼んでしまい叱ってくれた友人。苦い後悔と、重大事故を通して気づいた「経営者の責任」。経営者が本当に成長する瞬間とはいつなのか──。

経営はダイエットと似ている──？
日々の数値管理、実行可能な目標設定、そして習慣化。今回は、事業計画づくりを通して見えてきた「フルコミットする経営の姿」中小企業に飛び込み、経営改善に挑んだお話しをお届けします。

今回の放送は一通のお便りから始まります。30年前、ライブハウスで出会ったファンとの再会、バンド時代の思い出、そして“物づくり”と“人との縁”について考える時間に。懐かしくて、ちょっと切なくて、でも前向きになれるお話です。

今回は、お便りから新しく加わった副社長・藤井さんの紹介を中心に、人材育成の大切さ、夢と目標の違い、そして経営における“場づくり”についてお話ししました。さらに、とあるニュースから、人脈の重要性や経営者としての支出について考えます。

今回は今頭を悩ませながら作っている事業計画書についてのお話を中心に未来を見据えたお話をしました。

今まで別の方に頼んでいた仕事をいざ自分でやると頭を悩ませていますがこれも未来をより良くするために、頑張っていきます！