我还记得疫情初期，我和大家一样不知道该怎么办，也必须走一步算一步。但是对一个管理层来说，我其实应该拿出大将风范，在迷雾中带领大家往前走，只是我当时真的不知道该怎么办。虽然过去的日子跌跌撞撞也走过来了，如果再次碰上不确定的情境时，我应该怎么更好地跟我的下属们沟通？

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两位主持人你们好！我今年41岁，2020年被裁退，费了一番功夫后2021年中才成功找到如今这份新工作。我很开心又能继续赚钱养家，但是我也真的蛮担心公司会因为我的年龄，或其他什么原因把我裁掉。是我多虑了吗？还是我得特别注意一下我的精神状态？

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我刚加入的这家公司是个小型的SME不久，新的上司便最近抛出一句：「別把我当老板，当朋友就好！」 打从我踏出社会工作以来，老板就是个权威人物，怎么可能可以平等看待？我是否该做出这个大胆新尝试，把老板当朋友看待？还是继续保持一贯的工作态度，凡事以专业为先？

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“我才刚刚加入这家公司不久，不太清楚是自己想太多，还是这家公司真的不适合我。我应该怎么确认？” 

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“我加入这间新公司已经有4个月，虽然是WFH，少有跟上司实体面对面的机会，但是上司是个显然的没有耐性的micro manager。很多时候都会质问我为什么没有立刻恢复她的简讯？有时也会为了工作上的小事而显得不高兴。我毕竟是新人，不敢怎么敢跟其他同事们多聊上司的问题。这种情况下，我能怎么帮助自己？”

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刚加入新公司的你，要如何在不让印象扣分的情形下好好跟别人说No？拒绝对方的要求，真的代表你不专业、不合群吗？难道就只有当一只应声虫，才算得上是真正的专业？

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每次加入新公司，就一定得等别人主动欢迎你吗？若想自己主动与他人示好，有哪些须知得留意？管理层到新环境报道的第一天，又应该先跟老板还是下属打下好基础？

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如今办公的一切已经得依靠Zoom完成，转职后的第一天还只能线上报道，烦不烦呀？这种情形下要如何跟新同事们打交道？碰上Zoom疲劳（Zoom Fatigue）的我，又该怎么办？

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