¿En qué momento la gestión de riesgos dejó de ocuparse solo de incendios, hurtos y fraudes y pasó a enfrentarse a riesgos producidos por la propia estrategia de las organizaciones? Este episodio conecta la teoría de la Sociedad del Riesgo, de Ulrich Beck, con la práctica cotidiana de quienes viven ISO 31000, gobernanza corporativa, seguridad integrada y cultura de riesgos dentro de las organizaciones.

Partimos de la tesis central de Beck: la modernidad ha entrado en una fase en la que los mayores riesgos ya no son “naturales”, sino fabricados por la propia lógica del desarrollo tecnológico, económico e industrial. Chernóbil deja de ser únicamente un accidente histórico y se convierte en símbolo de algo muy actual: riesgos globales, invisibles, de efectos irreversibles, que atraviesan fronteras, reguladores y promesas de seguridad. A partir de ahí, hacemos una traslación directa al contexto corporativo del siglo XXI.

En lugar de tratar la “sociedad del riesgo” como un concepto sociológico abstracto, llevamos esa lente al interior de la empresa. Mostramos cómo gran parte de los riesgos corporativos hoy es endógena: nace de la forma en que buscamos eficiencia, crecimiento acelerado, hiperautomatización, dependencia de cadenas complejas, uso intensivo de datos, nube e inteligencia artificial. Los riesgos ambientales, tecnológicos, reputacionales y de ciberseguridad dejan de ser ruidos externos para ser asumidos como subproductos de la propia estrategia.

En este escenario, la ISO 31000 deja de ser solo un framework técnico para convertirse en un lenguaje de poder, responsabilidad y elección. Analizamos cómo “contexto”, “partes interesadas”, “apetito de riesgo” y “cultura de riesgos” revelan, en la práctica, qué riesgos la organización decide producir y normalizar en nombre de la competitividad y del resultado. El mapa de riesgos se presenta no como una lista neutra de amenazas, sino como un espejo de la visión del mundo de la alta dirección.

El episodio también explora el concepto de “efecto boomerang” de Beck aplicado al entorno corporativo: el riesgo que intentamos empujar hacia fuera –social, ambiental, de seguridad o reputacional– regresa amplificado en forma de crisis, sanciones regulatorias, boicot, pérdida de talentos o erosión de la confianza. Es aquí donde la idea de seguridad integrada gana densidad: no se trata solo de alinear seguridad física, lógica y patrimonial, sino de reconocer interdependencias profundas entre el riesgo operativo, tecnológico, humano, jurídico y reputacional.

Para hacer esta discusión concreta, cruzamos ejemplos clásicos de la sociedad del riesgo –como Chernóbil y los grandes desastres ambientales– con riesgos contemporáneos que desafían a consejos de administración, comités de riesgos y estructuras de GRC: cambio climático, ataques de ransomware, filtraciones masivas de datos, uso irresponsable de la IA y cadenas de suministro frágiles a escala global. La pregunta que guía el episodio es directa: ¿su organización solo está mapeando riesgos… o también está revisando críticamente los riesgos que ella misma fabrica?

A lo largo de la conversación, mostramos cómo la cultura de riesgos funciona como la “memoria viva” de esas decisiones. Frases como “siempre lo hemos hecho así”, “todo el mercado lo hace igual” o “esto nunca ha dado problema” se analizan como indicadores de normalización de riesgos sistémicos. Para un público avanzado en gestión de riesgos, la invitación es salir de la zona de confort de las matrices de colores y entrar en una reflexión más estratégica e incómoda sobre modernización, límites y responsabilidad.

Al final del episodio, el objetivo es claro: hacer que usted revise la forma en que entiende el “riesgo” en las organizaciones, conectando su día a día profesional con un debate más amplio sobre la sociedad del riesgo, sus efectos boomerang y el papel de las empresas en la producción –y en la mitigación– de los riesgos de nuestro tiempo.

¿En qué momento la gestión de riesgos dejó de ocuparse solo de incendios, hurtos y fraudes y pasó a enfrentarse a riesgos producidos por la propia estrategia de las organizaciones? Este episodio conecta la teoría de la Sociedad del Riesgo, de Ulrich Beck, con la práctica cotidiana de quienes viven ISO 31000, gobernanza corporativa, seguridad integrada y cultura de riesgos dentro de las organizaciones.

Partimos de la tesis central de Beck: la modernidad ha entrado en una fase en la que los mayores riesgos ya no son “naturales”, sino fabricados por la propia lógica del desarrollo tecnológico, económico e industrial. Chernóbil deja de ser únicamente un accidente histórico y se convierte en símbolo de algo muy actual: riesgos globales, invisibles, de efectos irreversibles, que atraviesan fronteras, reguladores y promesas de seguridad. A partir de ahí, hacemos una traslación directa al contexto corporativo del siglo XXI.

En lugar de tratar la “sociedad del riesgo” como un concepto sociológico abstracto, llevamos esa lente al interior de la empresa. Mostramos cómo gran parte de los riesgos corporativos hoy es endógena: nace de la forma en que buscamos eficiencia, crecimiento acelerado, hiperautomatización, dependencia de cadenas complejas, uso intensivo de datos, nube e inteligencia artificial. Los riesgos ambientales, tecnológicos, reputacionales y de ciberseguridad dejan de ser ruidos externos para ser asumidos como subproductos de la propia estrategia.

En este escenario, la ISO 31000 deja de ser solo un framework técnico para convertirse en un lenguaje de poder, responsabilidad y elección. Analizamos cómo “contexto”, “partes interesadas”, “apetito de riesgo” y “cultura de riesgos” revelan, en la práctica, qué riesgos la organización decide producir y normalizar en nombre de la competitividad y del resultado. El mapa de riesgos se presenta no como una lista neutra de amenazas, sino como un espejo de la visión del mundo de la alta dirección.

El episodio también explora el concepto de “efecto boomerang” de Beck aplicado al entorno corporativo: el riesgo que intentamos empujar hacia fuera –social, ambiental, de seguridad o reputacional– regresa amplificado en forma de crisis, sanciones regulatorias, boicot, pérdida de talentos o erosión de la confianza. Es aquí donde la idea de seguridad integrada gana densidad: no se trata solo de alinear seguridad física, lógica y patrimonial, sino de reconocer interdependencias profundas entre el riesgo operativo, tecnológico, humano, jurídico y reputacional.

Para hacer esta discusión concreta, cruzamos ejemplos clásicos de la sociedad del riesgo –como Chernóbil y los grandes desastres ambientales– con riesgos contemporáneos que desafían a consejos de administración, comités de riesgos y estructuras de GRC: cambio climático, ataques de ransomware, filtraciones masivas de datos, uso irresponsable de la IA y cadenas de suministro frágiles a escala global. La pregunta que guía el episodio es directa: ¿su organización solo está mapeando riesgos… o también está revisando críticamente los riesgos que ella misma fabrica?

A lo largo de la conversación, mostramos cómo la cultura de riesgos funciona como la “memoria viva” de esas decisiones. Frases como “siempre lo hemos hecho así”, “todo el mercado lo hace igual” o “esto nunca ha dado problema” se analizan como indicadores de normalización de riesgos sistémicos. Para un público avanzado en gestión de riesgos, la invitación es salir de la zona de confort de las matrices de colores y entrar en una reflexión más estratégica e incómoda sobre modernización, límites y responsabilidad.

Al final del episodio, el objetivo es claro: hacer que usted revise la forma en que entiende el “riesgo” en las organizaciones, conectando su día a día profesional con un debate más amplio sobre la sociedad del riesgo, sus efectos boomerang y el papel de las empresas en la producción –y en la mitigación– de los riesgos de nuestro tiempo.

En las grandes corporaciones y en la esfera gubernamental, la gestión de riesgos suele ser presentada como algo técnico: matrices, informes, indicadores, marcos de referencia alineados con normas como la ISO 31000. Pero, en la práctica, lo que determina la calidad de las decisiones no es solo el método, sino la forma en que las personas perciben y gestionan la incertidumbre. Antes que un proceso, el riesgo es una forma de mirar el mundo.

En este capítulo de la serie «Gestión de riesgos sin fronteras: de la ISO 31000 a la transformación digital», hacemos un zoom en la dimensión humana de la gestión de riesgos: los perfiles de riesgo que emergen cuando líderes, directivos y equipos se ven frente a lo desconocido. A partir de una reflexión inspirada en Dan Borge y en enfoques contemporáneos de gestión de riesgos, exploramos cuatro perfiles fundamentales: el fatalista, el fanático, el «científico» y el gestor de riesgos.

El perfil fatalista es aquel que ve el riesgo como algo inevitable. En el discurso, aparece en frases como: «siempre ha sido así», «no hay nada que hacer», «cuando tenga que pasar, pasará». En las grandes organizaciones, esta postura abre espacio para la improvisación, una baja preparación y poca valorización del aprendizaje a partir de incidentes. Los planes incluso existen, pero se tratan como una mera formalidad.

En el extremo opuesto está el perfil fanático. Obsesionado con evitar cualquier problema, intenta eliminar todo riesgo del sistema. En entornos corporativos y gubernamentales, esto se traduce en capas y más capas de control, burocracia excesiva, lentitud y miedo a tomar decisiones. El foco deja de ser crear valor y proteger la estrategia, y pasa a ser solamente «no generar problemas», lo que, en sí mismo, se convierte en un riesgo organizacional.

El perfil «científico» aporta una contribución esencial: datos, modelos, análisis estructurados, escenarios, estadísticas. Representa el esfuerzo de racionalizar el riesgo, aportando disciplina analítica a la toma de decisiones. Sin embargo, cuando actúa de forma aislada, este perfil puede sobreestimar el poder explicativo del pasado y subestimar la incertidumbre real: cambios políticos, rupturas tecnológicas, crisis sistémicas, comportamientos humanos imprevisibles.

Por último, llegamos al perfil del gestor de riesgos. Comparte con el «científico» el aprecio por la racionalidad, pero cambia el objetivo: en lugar de buscar la verdad absoluta sobre el riesgo, quiere tomar mejores decisiones hoy, con lo que se sabe y con lo que no se sabe. El gestor de riesgos integra datos, experiencia práctica e imaginación disciplinada. Reconoce el valor de las normas y los marcos de referencia –como la ISO 31000 y las metodologías de evaluación de riesgos–, pero entiende que ningún modelo sustituye el juicio humano ni la conversación cualificada.

A lo largo del episodio, analizamos cómo estos perfiles se manifiestan en el día a día de las grandes empresas y del sector público:

– en la forma en que se gestionan las crisis,
– en la calidad de los debates sobre apetito y tolerancia al riesgo,
– en la disposición para escuchar las alertas técnicas,
– y en la valentía –o la falta de ella– para asumir riesgos estratégicos de forma consciente.

Este capítulo es especialmente relevante para líderes, consejeros, gestores de riesgos, profesionales de seguridad corporativa, compliance, auditoría, continuidad de negocio y seguridad de la información, así como para quienes actúan en organismos públicos y necesitan equilibrar control, rendición de cuentas y entrega de valor a la sociedad.

Vas a terminar este episodio con una pregunta potente: ¿cuál de estos perfiles domina hoy la cultura de tu organización… y cuál debería dominar? A partir de ahí, los marcos de referencia, las normas y las herramientas dejan de ser solo obligaciones formales y pasan a convertirse en instrumentos de una cultura de riesgo más madura, crítica y preparada para un mundo en transformación.