Was bedeutet Österreich für uns – heute, im Jahr 2025?

Zum Nationalfeiertag diskutieren Markus Raml und PaulEiselsberg in dieser Spezialausgabe von 1002 Meinungen – der Wirtschafts- und Gesellschaftspodcast über das Verhältnis der Österreicher:innen zu ihrem Land.
Basierend auf dem neuen Heimatreport 2025 sprechen sie über Bindung, Stolz, Verantwortung und Zukunftsvertrauen.

Während Markus Raml sehr persönlich über die Generationenfrage reflektiert –„Welches Land übergeben wir unseren Kindern?“ – bringt Paul Eiselsberg aktuelle Zahlen ins Spiel:
➡️ 60 % fühlen sich Österreich stark verbunden.
➡️ Doch seit 2013 ist die emotionale Bindung leicht rückläufig.
➡️ Die Menschen sind stolz auf Landschaft, Tradition und Neutralität – doch Themen wie Innovation, Bildung und Hightech stehen weit hinten.

Gemeinsam analysieren die beiden, was das über unser Selbstverständnis aussagt – und warum „Enkeltauglichkeit“ heute wichtiger istdenn je.
Markus Raml fordert: „Wir müssen jetzt handeln. Nicht jammern – tun!
Österreich hat so viel Potenzial, aber wir brauchen wieder ein gemeinsames Bild, wohin wir wollen.“

Von Leistung und Wohlstand über Neutralität undIdentität bis hin zur Frage, wie sich ein moderner österreichischer „Spirit“ erzählen lässt – die Folge zeigt, wie eng Wirtschaft, Gesellschaft und Heimatgefühl miteinander verbunden sind.

Am Ende steht ein Appell:
👉 Dankbar sein für das, was wir haben.
👉 Mutig sein für das, was wir verändern können.
👉 Und das Land so gestalten, dass es enkeltauglich bleibt.

Eine rot-weiß-rote Podcastfolge – ehrlich, kritisch, optimistisch. 🇦🇹

In dieser Folge sprechen Markus Raml und Paul Eiselsberg über ein Medium, das in kurzer Zeit unsere Art des Lernens, Informierens und Entspannens verändert hat: den Podcast.

Was macht das Format so erfolgreich? Warum nutzen immer mehr Österreicher:innen Podcasts regelmäßig – und was verraten aktuelle IMAS-Daten über die beliebtesten Themen, die ideale Dauer und die typischen Hörsituationen?

Markus erzählt, wie Podcasts in seinem Unternehmeralltag zu echten Lernmomenten geworden sind – als Weiterbildung „on the road“. Paul berichtet, wie er Podcasts als Begleiter im Alltag nutzt – beim Autofahren, Kochen oder Sport.

Gemeinsam diskutieren sie:

· Welche Zielgruppen besonders häufig Podcasts hören

· Warum junge, gebildete Menschen das Medium prägen

· Wieso Podcasts längst mit Radio, Hörbuch & Zeitung konkurrieren

· Wie Infotainment – also Information & Unterhaltung – heute den Unterschied macht

· Und warum auch beim ständigen Zuhören eines wichtig bleibt: dem Gehirn Zeit geben, um nachzudenken

Außerdem geht es um die Professionalisierungder Szene, den Boom der Videopodcasts auf YouTube und Spotify – und um die Frage, wie man Hörer:innen bei der Stange hält, wenn die Aufmerksamkeitsspanne immer kürzer wird.

„Podcasts sind gekommen, um zu bleiben“, sagt Markus Raml.
„Sie sind ein Werkzeug für Weiterbildung, Inspiration und Reflexion – und das mitten im Alltag.“

🎙️ Eine Folge für alle, die zuhören, lernen und denken wollen.
1002 Meinungen – der Wirtschafts- und Gesellschaftspodcast powered by Raml und Partner.

Geld macht nicht glücklich? Oder doch – zumindest ein bisschen? In Folge 13 von „1002 Meinungen – der Wirtschafts- und Gesellschaftspodcast“ sprechen Markus Raml (Steuer- & Unternehmensberater, Bildungskurator des WIFI Österreich) und Paul Eiselsberg (Markt- & Meinungsforscher) darüber, was uns wirklich glücklich macht – und wo Geld, Sinn und Lebensziele zusammenhängen.

Ausgangspunkt ist eine aktuelle IMAS-Erhebung: 58 % glauben, dass ein Lottogewinn das Leben spürbar verbessern würde. Was würden wir mit dem Jackpotanfangen? Reisen, Auto, Eigenheim – und Schenken.Markus bringt die Praxisbrille mit: Lottogewinn steuerfrei, Geldschenkungen grundsätzlich steuerfrei (mit Meldepflichten je nach Verwandtschaft), saubere Dokumentation wird wichtiger.

Gleichzeitig zeigt sich: Arbeit bleibt sinnstiftend – selbst mitfinanzieller Absicherung würden nur etwa ein Fünftel sofort kündigen. Motivation gilt am Arbeitsmarkt als Schlüssel.

Großes Thema der Folge: der österreichische Traum vom eigenen Haus am Land. Er bleibt Wunsch Nummer eins – ist aber für viele schwieriger geworden (Kosten, Zinsen, Grundstücke). Welche Wege gibt es trotzdem? Vom kleiner Bauen über Mehrgenerationenhäuser bis zu realistischeren Erwartungen nach der Niedrigzins-Ära. Und: Warum Teilen statt Besitzen für die junge Generation zunehmend Sinn macht.

Zum Schluss der Blick auf die Rahmenbedingungen: Welche politischen Anreize könnten Ersterwerb und Eigentumsbildung erleichtern? Und warum wirtschaftliche Prosperität mehr ist als eine Schlagzeile.

Kapitel inhaltlich:
• Geld & Glück – was Daten sagen • Jackpot: Wünsche & Steuer-Facts

• Arbeit als Sinnquelle • Der Traum vom Eigenheim (Realität vs. Möglichkeiten)

• Wohnen im Wandel: kleiner, gemeinsamer, smarter • Jugend, Sharing & neuePrioritäten

• Appell: Prosperität, klare Anreize, realistische Erwartungen. Hören, mitdiskutieren, weiterdenken – und vielleicht den eigenen Glücksbegriff neu sortieren.

Hier die Studien von IMAS dazu:

https://www.imas.at/news/geld-macht-doch-gluecklich-im-verhaeltnis-von-58-zu-32-macht-ein-hauptgewinn-im-lotto-das-leben-gluecklicher

Neue Studienergebnisse zeigen: Über die Hälfte der Menschen in Oberösterreich fühlt sich einzigartig und besonders – ein klarer Ausdruck des gesellschaftlichen Megatrends der Individualisierung. Besonders junge Frauen im Alter von 16 bis 34 Jahren nehmen ihre Einzigartigkeit stark wahr. Doch was bedeutet das für Unternehmen, für Führung und für das Kollektiv?

Markus Raml und Paul Eiselsberg diskutieren, wie sich diese Entwicklung in der Arbeitswelt niederschlägt: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, steigende Erwartungen an Arbeitgeber und die Herausforderung, individuelle Bedürfnisse mit kollektiven Anforderungen in Einklang zu bringen.

Selfcare im Alltag: Ob Sport, Spaziergänge, Entspannung, Yoga oder auch einfach mal ein Powernap – die Möglichkeiten, Stress abzubauen, sind vielfältig. Männer und Frauen setzen dabei unterschiedliche Schwerpunkte, was spannende Rückschlüsse auf individuelle Strategien zulässt. Unternehmen können Selfcare aktiv fördern – steuerlich begünstigt, durch Fitnessstudio-Mitgliedschaften, gesunde Ernährung im Büro oder Programme der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Stress verstehen und managen: Stress entsteht nicht nur durch volle Kalender, sondern vor allem durch das Gefühl, die Kontrolle über die eigene Zeit zu verlieren. Deshalb ist gutes Zeitmanagement, das Setzen von Ritualen und das bewusste Einplanen von Pausen entscheidend. Von der Checkliste über Sport bis zu Gesprächen mit Freunden – jeder kann seine individuellen Coping-Strategien entwickeln.

Diese Folge inspiriert dazu, den Blick auf das eigene Leben und Arbeiten zu richten:

• Wie viel Raum nehme ich mir für ME-Time?

• Welche Routinen und Strukturen helfen mir, besser mit Stress umzugehen?

• Und wie können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben?

👉 Reinhören lohnt sich – für Unternehmer:innen, Führungskräfte, Arbeitnehmer:innen und alle, die den Megatrend Selfcare besser verstehen und leben wollen.

Hier zur Studie: https://www.imas.at/news/trend-der-individualisierung-rund-jeder-zweite-fuehlt-sich-einzigartig-und-besonders-rund-zwei-fuenftel-dagegen-nicht

Wie haben sich Väterrollen, Hausarbeit und Sprache verändert?

Paul Eiselsberg und Markus Raml sprechen über aktuelle Befunde: Väter engagierter, aber Hausarbeit bleibt überwiegend weiblich; Teamarbeit selten. Ein „Just-do-it“-Motivationstipp aus der Praxis und neue Daten zur gendergerechten Sprache (geringe Anwendung, kaum Sichtbarkeitseffekt in offenen Abfragen).

Außerdem: Gesellschaftliche Prioritäten zwischen Wirtschaft, Nachhaltigkeit und Regulierung. Jetzt reinhören!

In dieser Episode diskutieren Markus Raml und Paul Eiselsberg zentrale Trends der Arbeitswelt in Österreich:

· Selbsteinschätzung der Österreicher:innen: Familie, Heimatverbundenheit und Umweltbewusstsein sind wichtiger als Beruf oder Arbeiterklasse.

· Arbeitszufriedenheit: 55 % fühlen sich durch ihre Arbeit befriedigt, 88 % sind insgesamt zufrieden – wenn auch mit leichtem Rückgang.

· Work-Life-Balance: Immer mehr Menschen bewerten Arbeit und Freizeit gleichwertig; Freizeit allein verliert an Bedeutung.

· Generationenunterschiede:

o Jüngere gelten als innovativ, aber freizeitorientiert und hektisch.

o Ältere stehen für Erfahrung, Kompetenz und Besonnenheit.

o Die Mischung beider Gruppen ist entscheidend.

· Pensions- & Arbeitsmarktpolitik: Mehr Anreize für ältere Arbeitnehmer, länger tätig zu bleiben, werden gefordert. Hohe Lohnsteigerungen machen Ältere jedoch für Unternehmen teurer.

· Zukunft der Ausbildung:

o Lehre gewinnt massiv an Bedeutung – auch bei Akademikerfamilien.

o Handwerk gilt als krisensicher und KI-resistent.

o Breite Allgemeinbildung und gute Englischkenntnisse werden als Schlüsselkompetenzen betont.

👉 Fazit: Die Arbeitswelt wird komplexer, schneller und vielfältiger – Sinnstiftung, Balance und Ausbildung sind entscheidende Faktoren für die Zukunft.

Hier die Studien von IMAS dazu:

https://www.imas.at/news/selbsteinschaetzung-status-quo-oesterreicherinnen-zaehlen-sich-in-erste-linie-zu-den-familienmenschen

In Folge 9 des Podcasts „1002 Meinungen“ sprechen Markus Raml & Paul Eiselsberg über den Reformstau in Österreich und den Stellenwert Europas in einer multipolaren Welt. Warum viele Reformen gewünscht, aber nicht umgesetzt werden – und welche Rolle Europa dabei spielen sollte.

Reformbedarf in Österreich:

• Drei Viertel der Bevölkerung fordern Reformen in Bereichen wie Gesundheit, Integration, Sozialpolitik und Bildung.
• Reformträgheit wird beklagt: 62 % halten Österreich für reformunfähig.
• Hindernisse laut Bevölkerung: zu viel Bürokratie, komplizierte Verwaltungsstrukturen & politische Interessenkonflikte.
• Beispiel Gesundheitswesen: steigende Kosten, langsame Digitalisierung, überzogene Datenschutzregelungen.
• Vorschlag: Verwaltung vereinfachen, z. B. durch eine Reform der Bezirksbehörden.

Europa im Fokus:

• Europa steht für Frieden, Vielfalt, Kultur & Wohlstand.
• Mehrheit der Österreicher:innen bekennt sich zur EU – 53 % sind klar für den Verbleib, dennoch: 22 % würden einen „Auxit“ unterstützen.
• Positive Trendwende in der EU-Einschätzung: Mehrheit sieht heute Vorteile der EU-Mitgliedschaft.
• Kritik: Fehlende gemeinsame Außen- & Verteidigungspolitik, zu wenig emotionale Identifikation mit Europa.
• Forderung: „Mehr Europa“ statt weniger – mit starker Stimme in einer multipolaren Welt.

Fazit:

Reformwille ist da – aber Umsetzung fehlt.
Europa bietet Stabilität, Frieden & wirtschaftliche Stärke – aber es braucht mehr gemeinsame Vision und Präsenz.

Hier die Studien von IMAS dazu:

https://www.imas.at/reports

In Folge 8 des Podcasts „1002 Meinungen“ diskutieren Markus Raml und Paul Eiselsberg, wie sich die Arbeitswelt durch Digitalisierung, KI und gesellschaftliche Veränderungen wandelt – mit besonderem Fokus auf Führungskultur, Arbeitsklima und Wertschätzung.

Zentrale Erkenntnisse:

· Soziale Beziehungen & gutes Arbeitsklima sind für Erwerbstätige wichtiger als Arbeitsstruktur oder Technik.

· Führung wird als maßgeblicher Erfolgsfaktor für Arbeitszufriedenheit gesehen. Erwartet werden Fachkompetenz, Fairness, Ehrlichkeit und Lösungsorientierung.

· Gerechte Bezahlung und Transparenz sind Schlüsselfaktoren für ein gesundes Arbeitsumfeld.

· Der kooperative Führungsstil wird klar bevorzugt – autoritäres Verhalten ist längst überholt.

· Selbstreflexion, kontinuierliche Weiterbildung und Vorbildfunktion sind unerlässlich für moderne Führungskräfte.

· Ziel: Ein Arbeitsumfeld schaffen, das langfristig tragfähig und enkeltauglich ist.

Hier die Studien von IMAS dazu:https://www.imas.at/leistungen/employee-survey