Épisodes

  • Stillstand ist keine Option: Wie KI Unternehmen transformiert. Interview mit Mirko Pellmann

    Stillstand ist keine Option: Wie KI Unternehmen transformiert. Interview mit Mirko Pellmann
    Dec 4 2025
    Stillstand ist im KI-Zeitalter brandgefährlicher als jede Fehlentscheidung. Wer heute wettbewerbsfähig bleiben will, muss lernen, KI nicht nur technisch einzuführen, sondern kulturell zu verankern – und genau darüber sprechen Daniel und Tim in dieser Folge mit Innovationsberater Mirko Pellmann.Mirko verbindet Maschinenbau, Softwareentwicklung und jahrelange Innovationserfahrung. Er zeigt, warum KI kein IT-Projekt ist, sondern ein Transformationsprozess – und weshalb Organisationen ins Straucheln geraten, wenn sie sich auf Sicherheit, Richtlinien und Tools konzentrieren statt auf Menschen, Kultur und psychologische Sicherheit.Wir sprechen unter anderem darüber: woran du erkennst, dass Unternehmen in den „Lähmungsmodus“ rutschen – und warum Nichtstun die größte Gefahr ist.weshalb KI-Einführung kein Software-Rollout ist, sondern echter Change, der High Performer, Mut und Lernräume braucht.wie Teams den Sprung vom Wissen ins Handeln schaffen – durch klare Use Cases und kleine, wirksame Schritte.warum globale KI-Use-Cases scheitern und individuelle Workflows produktiver sind.wie Unternehmen eine KI-Strategie entwickeln, die Zukunft gestaltet statt Angst verwaltet.Wenn du wissen willst, wie KI zum Innovationsmotor wird – und wie Kultur, Mut und Struktur zusammen brandgefährlich innovativ werden –, dann hör in diese Folge rein!Mehr über Mirko Pellmann:Mirko ist Innovationsberater, Technikstratege und KI-Praktiker, der Unternehmen hilft, aus dem Stillstand in die Umsetzung zu kommen. Mit Erfahrung aus Maschinenbau, Produktentwicklung und Prozessmanagement kennt er die Dynamiken, Ängste und Chancen, die entstehen, wenn neue Technologien auf gewachsene Strukturen treffen.Heute unterstützt Mirko Teams und Führungskräfte dabei, KI verständlich, wirksam und alltagstauglich zu machen. Sein Ansatz verbindet technisches Know-how mit kultureller Transformation und einem klaren Blick für echte Wirkung. Statt Buzzwords zeigt er, wie Neugier, Struktur und Mut Unternehmen wirklich voranbringen – menschlich, messbar, innovativ.https://www.linkedin.com/in/mirko-pellmann-7b1883172/Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. ⁠⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠⁠Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.
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    38 min
  • Dezentral schlägt zentral – Warum echte Verantwortung im Inneren beginnt. Interview mit Markus Amann

    Dezentral schlägt zentral – Warum echte Verantwortung im Inneren beginnt. Interview mit Markus Amann
    Nov 27 2025
    Nach außen sprechen viele Unternehmen von flachen Hierarchien, innen leben sie weiterhin Kontrolle, Macht und treffen zentrale Entscheidungen.Das Ergebnis: Mitarbeitende übernehmen keine Verantwortung, weil man sie ihnen gar nicht zutraut.Mein Gast Markus Amann spricht in „BRANDgefährlich innovativ“ darüber, warum echte Verantwortung nur entstehen kann, wenn Menschen wirklich Lust auf ihre Aufgabe haben – und warum das in dezentralen Unternehmen besser funktioniert. Wir sprechen unter anderem darüber, wie sehr Kontrolle Verantwortung verhindert, warum viele Führungskräfte eigentlich Angst vor sich selbst haben und weshalb Intuition oft der Anfang jeder guten Struktur ist.Markus macht deutlich: Dezentralität beginnt bei der inneren Haltung. Es braucht Vertrauen, Mut und Klarheit im Inneren, damit Menschen ihre Aufgaben mit Freude erfüllen können. In dieser Folge erfährst du:warum Verantwortung mit „Bock haben“ beginnt,wieso Kontrolle und Angst oft zusammenhängen,wie Dezentralität wirklich funktioniert, und zwar oft besser als zentrale Strukturen,und welche zentralen Prozesse Markus sofort abschaffen würde, weil sie Kreativität und Selbstverantwortung zerstören.Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Verantwortung ermöglichen, Mut fördern und ihren Teams zutrauen, Entscheidungen selbst zu treffen, dann ist diese Folge für dich genau richtig.Mehr über Markus Amann:Markus ist Berater, Trainer und Coach für Menschen und Organisationen, die Klarheit in Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit bringen wollen. Mit über 20 Jahren Erfahrung in Logistik, Produktion, LEAN-Management und Prozessentwicklung kennt er die Dynamiken in Unternehmen. Heute unterstützt er Teams und Führungskräfte auf drei Ebenen: Prozessoptimierung, Managemententwicklung und mentale Stärke. Sein Ansatz verbindet strukturiertes Denken mit Bewusstseinsarbeit und einem klaren Blick für das Wesentliche. Statt auf starre Methoden zu setzen, zeigt Markus, wie Ordnung, Haltung und mentale Ausrichtung zu echter Wirksamkeit führen – im Unternehmen wie im individuellen Mindset.https://www.metawerkstatt.at/https://www.linkedin.com/in/markus-amann-053077131/Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. ⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.
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    45 min
  • Warum 90-Tage-Erfolgspläne in Unternehmen nur verbrannte Erde hinterlassen – und was gesunde Führung anders macht. Interview mit Thorben Schulz

    Warum 90-Tage-Erfolgspläne in Unternehmen nur verbrannte Erde hinterlassen – und was gesunde Führung anders macht. Interview mit Thorben Schulz
    Nov 20 2025

    Die meisten radikalen 90-Tage-Erfolgspläne klingen stark: mehr Umsatz, mehr Tempo, mehr Ergebnisse. In der Realität hinterlassen sie aber oft verbrannte Erde.


    Warum?

    Weil isolierte Performance-Programme ohne Einbindung der Mitarbeitenden Druck erzeugen und nicht nachhaltig sind


    Genau darüber spreche ich mit Torben Schulz. Als leidenschaftlicher Sportler und Leadership-Experte kennt er die Mechanik von Leistung, Werten und echter Resilienz aus eigener Erfahrung.

    Torben sagt, dass Dauerperformance Leistung zerstört, Druck Angst erzeugt und fehlende Selbstführung zu Chaos führt.
    Gesunde Führung entsteht nie durch Kontrolle, sondern durch Orientierung, psychologische Sicherheit und klare Selbstführung.


    Wir sprechen darüber,

    • warum viele Unternehmen immer noch auf kurzfristige Pläne setzen, obwohl sie langfristig schaden,
    • weshalb Fehlerkultur und Entscheidungsräume High Performance erst möglich machen
    • und wie Führungskräfte sich selbst führen müssen, bevor sie andere führen können.

    Wenn du Führung menschlicher, klarer und nachhaltiger gestalten willst, findest du in dieser Folge die richtigen Impulse.


    Mehr über Thorben Schulz:

    Als C-Level-Executive und Transformationsleader denkt Thorben Wertschöpfung ganzheitlich: Er verbindet kommerzielles Wachstum verbinden mit operativer Exzellenz. Seit über 15 Jahren trägt er unternehmerische Verantwortung im Konzern, Mittelstand und Private Equity – mehrfach mit voller P&L-Verantwortung für dreistellige Millionenbeträge.
    Sein Schwerpunkt: Value Creation, Turnaround und Transformation. Thorben richtet Organisationen so aus, dass sie nachhaltig performen. Heute begleitet er Investoren und Unternehmen als Executive Sparringspartner und Interim-Executive, speziell in komplexen Veränderungssituationen.

    https://www.linkedin.com/in/thorben-schulz-valuecreation/


    Mehr über Daniel Heinen:

    Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠

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    Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.

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    Mehr über Laura Schwegele:

    Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.

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    In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.
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    41 min
  • Agile Markenentwicklung – Von der Idee zur erlebbaren Marke in Iterationen. Mit Tim Robert Zander, Daniel Heinen und Laura Schwegele

    Agile Markenentwicklung – Von der Idee zur erlebbaren Marke in Iterationen. Mit Tim Robert Zander, Daniel Heinen und Laura Schwegele
    Nov 13 2025

    Starke Marken entstehen nicht am Reißbrett, sondern im Sprint.
    In dieser Folge sprechen Tim, Daniel und Laura darüber, wie Marken agil wachsen – durch echtes Feedback, kontinuierliche Anpassung und den Mut, nicht alles perfekt zu planen.

    Sie zeigen, warum erfolgreiche Marken nicht statisch sind, sondern sich iterativ mit ihrer Kundschaft entwickeln. Es geht um die Balance zwischen Fokus und Flexibilität, um Prototypen statt PowerPoint-Folien und um die Fähigkeit, auch als Marke zu lernen.

    Wir sprechen unter anderem darüber:

    • Warum Markenentwicklung ein agiler Prozess ist – kein einmaliges Projekt.

    • Wie Feedback, Community und Co-Creation Marken lebendig halten.

    • Warum Fokus und Klarheit wichtiger sind als Perfektion.

    • Und wie du mit deiner Marke Schritt für Schritt zukunftsfähig bleibst.

    Zum Schluss wird’s wieder brandgefährlich:
    Was Führung mit Axt-Metaphern zu tun hat, warum ein Logo kein Dogma ist – und wieso agile Marken die besseren Geschichten erzählen.


    Mehr über Daniel Heinen:
    Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater
    unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠
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    Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und
    Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.
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    Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus
    auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und
    Unternehmen.
    Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz
    schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.
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    42 min
  • Organisationen verändern sich nicht durch Strukturen, sondern durch Geschichten. Mit Tim Robert Zander, Daniel Heinen und Laura Schwegele

    Organisationen verändern sich nicht durch Strukturen, sondern durch Geschichten. Mit Tim Robert Zander, Daniel Heinen und Laura Schwegele
    Nov 6 2025

    Zahlen, Daten, Fakten bauen keine Kultur – Geschichten schon.
    In dieser Folge diskutieren Tim, Daniel und Laura, wie Narrative das Rückgrat zukunftsfähiger Organisationen bilden und warum Storytelling, Design und Führung gemeinsam wirken müssen, um Wandel wirklich lebendig zu machen.

    Wir sprechen über die Kraft des Story Listening, das bewusste Zuhören in Organisationen, über Story Doing – das aktive Gestalten von Veränderung – und darüber, wie Marken durch authentische Narrative Vertrauen und Identifikation schaffen.

    Wir sprechen unter anderem darüber:

    • Warum Unternehmen sich nicht über Strategiepapiere, sondern über geteilte Geschichten verändern.

    • Wie Führungskräfte durch Narrative Orientierung und psychologische Sicherheit schaffen.

    • Warum verletzliche Marken stärker wirken als perfekte.

    • Und wie Design, Branding und Storytelling zusammen Identität formen.

    Wenn Du wissen willst, wie man mit Geschichten Wandel gestaltet und Unternehmen wirklich zum Leben erweckt, ist diese Folge für Dich.


    Mehr über Daniel Heinen:
    Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt
    Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich
    strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank
    umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der
    Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die
    Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er
    auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠
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    Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater.
    Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der
    Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent,
    Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter
    für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel
    (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher
    Erfahrung.
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    dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen.
    Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige
    Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren
    strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre
    einzigartige Kombination aus architektonischem Denken,
    unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft
    Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.
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    50 min
  • Wenn eine Marke im Innern brennt – leuchtet sie auch im Außen

    Wenn eine Marke im Innern brennt – leuchtet sie auch im Außen
    Nov 2 2025

    Wenn eine Marke im Innern brennt, leuchtet sie auch im Außen.


    In dieser Folge von brandgefährlich innovativ sprechen Laura, Daniel und Tim darüber, warum echte Markenstärke von innen heraus entsteht – und wie Unternehmen nur dann wirklich zukunftsfähig sind, wenn sie ihre innere Kultur ernst nehmen.

    Es geht um das Spannungsfeld zwischen Design, Identität und Vertrauen:

    • warum Marken ohne innere Klarheit nach außen schnell an Glaubwürdigkeit verlieren.

    • wie Bahlsen, Jaguar & Co. an Rebrandings scheiterten – und was wir daraus lernen können.

    • weshalb visuelle Veränderung nicht reicht, wenn die Geschichte dahinter fehlt.

    • was Start-ups und Traditionsunternehmen gemeinsam haben, wenn sie mutig, menschlich und strategisch wachsen wollen.

    Ob Corporate Identity, Purpose oder Verpackungsdesign – hier geht’s um mehr als schöne Logos. Wenn du wissen willst, wie Marken von innen nach außen wirken, Menschen verbinden und so gesund wachsen, dann hör dir diese Folge an!


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    Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠

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    Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.

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    34 min
  • Work-Life-Balance ist der Burnout in hübsch verpackt – Warum Erholung während der Arbeit beginnt. Interview mit Kristina Engel

    Work-Life-Balance ist der Burnout in hübsch verpackt – Warum Erholung während der Arbeit beginnt. Interview mit Kristina Engel
    Oct 23 2025

    Work-Life-Balance klingt nach dem richtigen Weg, ist aber oft eine schöne Beschreibung für innere Erschöpfung.



    Kristina Engel, Stress- und Gesundheitscoach mit Wurzeln in der Pflege, weiß:
    Nicht die Arbeit selbst macht uns müde, sondern die Art, wie wir arbeiten. Ohne Pausen und oft ohne Selbstreflexion. Dafür aber mit viel Druck.


    Wir sprechen in „BRANDgefährlich innovativ“ darüber, warum die klassische Work-Life-Balance zum Burnout führen kann, wie Unternehmen Leistung und Erholung wirklich verbinden und wie wir achtsamer mit uns umgehen.


    Kristina zeigt, dass gesunde Arbeit Bewusstsein, Bewegung und emotionale Intelligenz braucht, statt Dauerhustle und Kontrolle.


    Wir sprechen unter anderem darüber:

    • Warum Work-Life-Balance oft mehr stresst als entlastet.

    • Wie Überforderung und Boreout zwei Seiten derselben Medaille sind.

    • Welche Routinen wirklich helfen, Energie zu halten.

    • Was empathische Führung mit klaren Grenzen zu tun hat.

    • Und warum Mut die ehrlichste Form von Selbstfürsorge ist.


    Wenn du lernen willst, Erholung nicht mehr aufzuschieben, sondern sie in deinen Alltag zu integrieren, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.


    Mehr über Kristina Engel:

    Kristina ist zertifizierte Stresscoachin, Yogalehrerin und Speakerin.

    Nach sieben Jahren im Krankenhaus weiß sie, was Dauerstress wirklich bedeutet – und wie man ihn hinter sich lässt.

    Heute hilft sie Unternehmer*innen und Führungskräften, aus dem Funktionsmodus auszusteigen und echte Leichtigkeit zu finden.

    Mit der Kombination aus Stresscoaching und Yoga zeigt sie, wie gesunde Selbstführung im Alltag funktioniert – nachhaltig, menschlich und wirksam.

    https://kristina-engel.de/

    https://www.linkedin.com/in/kristina-engel-2b5407257/


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    Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠

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    34 min
  • Führung ist kein Titel, sondern ein Handwerk – Warum New Work Führungskräfte überfordert. Interview mit Martin Borgstädt

    Führung ist kein Titel, sondern ein Handwerk – Warum New Work Führungskräfte überfordert. Interview mit Martin Borgstädt
    Oct 17 2025
    New Work klingt so toll – aber viele Führungskräfte sind damit einfach überfordert.Denn zwischen Verantwortung und Sinnhaftigkeit (für Unternehmen und Mitarbeitende) geraten sie schnell in ein Rolle, der sie nicht gerecht werden können und verlieren die Orientierung.Mein Gast Martin Borgstädt, Business- und Leadership-Coach mit 20 Jahren Erfahrung im MedTech-Mittelstand, weiß:Führung lässt sich nicht delegieren und schon gar nicht durch Empathie ersetzen.Wir sprechen in „BRANDgefährlich innovativ" darüber, warum flache Hierarchien ohne klare Orientierung ins Chaos führen, weshalb Empathie keine Führung ersetzt (und umgekehrt auch nicht) und warum Freiheit ohne klare Richtung nicht funktioniert.Martin zeigt, was gute Führung heute braucht: Haltung, Klarheit und Selbstreflexion – statt Dauerfunktionieren und Überforderung.In dieser Folge erfährst du:Warum New Work kein Freiheitsversprechen ist, sondern ein Lernprozess.Wieso Empathie ohne Klarheit schnell an ihre Grenzen stößt.Wie situatives Führen Überforderung vermeidet.Und warum Selbstreflexion der Schlüssel zu gesunder Führung ist.Wenn du Führung neu denken willst – menschlich, klar und zukunftsfähig –, dann ist diese Folge für dich genau richtig.Mehr über Martin Borgstädt:Martin ist Leadership- und Transformationspartner für Führungskräfte und Organisationen der Medizintechnik. Er unterstützt Menschen und Unternehmen dabei, Wandel bewusst zu gestalten – mit Klarheit, Haltung und echter Wirksamkeit.Mit über 20 Jahren Managementerfahrung im internationalen Mittelstand kennt er die Herausforderungen moderner Führung aus eigener Praxis. Heute begleitet er Führungskräfte auf drei Ebenen: Executive Coaching, Fractional Leadership und Cultural Transformation.Sein Ansatz verbindet Business-Verständnis mit systemischem Coaching und tiefem Gespür für menschliche Dynamiken. Statt auf schnelle Methoden zu setzen, zeigt Martin, wie Führung als Haltung entsteht – durch Bewusstsein, Verantwortung und konsequente Selbstführung.https://coaching-mit-stil.de/https://www.linkedin.com/in/martin-borgst%C3%A4dt/Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. ⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.
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