🎧 Benvenutə a questo episodio.
Oggi analizziamo insieme l’articolo «Feedback Efficace: trasforma una critica in crescita», un contenuto che ci guida a comprendere come trasformare il feedback da semplice giudizio a potente strumento di sviluppo personale e professionale.

Scoprirai perché un buon feedback deve basarsi su fatti osservabili, come esprimerlo in modo rispettoso e chiaro, e quali modelli pratici — come SBI e STAR — possono aiutare manager e team a renderlo davvero costruttivo.

Parleremo anche di esempi concreti di frasi che rendono evidente la differenza tra una critica sterile e un riscontro capace di generare motivazione e miglioramento.

Mettiti comodə, indossa le cuffie e lasciati accompagnare in questa narrazione pensata per chi preferisce ascoltare quando non può leggere.

📖 Se vuoi approfondire e leggere l’articolo completo, lo trovi a questo link: https://www.risorseumane-hr.it/feedback-efficace-trasforma-una-critica-in-crescita/

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🎧 In questo episodio analizziamo un articolo dal titolo: «Perché lo storytelling può cambiare il Recruiting nell’Hospitality», scritto da Simona Leone.

Il messaggio centrale è chiaro: nel settore Food & Hospitality non basta coprire un turno, serve attrarre le persone giuste, quelle che condividono valori e modo di lavorare con l’azienda.
È qui che entra in gioco lo storytelling: non come slogan pubblicitario, ma come racconto autentico capace di trasmettere identità, ritmi e aspettative di lavoro.

L’articolo ci accompagna in un percorso che parte dall’annuncio e arriva fino al colloquio, mostrando come ogni dettaglio comunichi una promessa al candidato. Una promessa che deve reggere anche al primo giorno di lavoro, altrimenti si rischiano turnover e delusione.

Cosa rende efficace lo storytelling nel recruiting?

• La coerenza tra ciò che l’azienda racconta e ciò che accade realmente.

• La chiarezza nel descrivere ritmi, responsabilità e stile di leadership.

• L’uso di un linguaggio vicino a chi vogliamo attrarre.

In questo modo, il racconto diventa anche uno strumento di selezione: osservare come un candidato reagisce alla storia dell’azienda aiuta a capire la sua affinità culturale e la possibile integrazione nel team.

L’articolo si chiude con una domanda diretta: Che storia stai promettendo ai tuoi candidati?
Un invito a riflettere sull’importanza della coerenza tra parole e realtà, soprattutto in un settore dove autenticità e senso di appartenenza fanno davvero la differenza.

Mettiti comodo, indossa le cuffie e lasciati accompagnare in questa narrazione pensata per chi ama ascoltare anche quando non può leggere.

📖 Se desideri leggere l’articolo completo, lo trovi qui: https://buff.ly/8WS8dM9

🎧 In questo episodio parliamo di Job Crafting

Il contenuto ci guida attraverso il dibattito fondamentale: il Job Crafting è una leva strategica universale per le organizzazioni e la funzione HR, capace di generare benefici diffusi mettendo le persone al centro, o se la sua efficacia e implementazione siano più circoscritte e dipendenti da condizioni specifiche, affrontando limiti pratici e sfide contestuali.

Mettiti comodo, indossa le cuffie, e lasciati accompagnare in questa narrazione pensata per chi ama ascoltare anche quando non può leggere.

📖 Se desideri leggere l’articolo dal quale abbiamo preso spunto, questo è il link: https://www.risorseumane-hr.it/job-crafting-innovare-lavoro-persone-centro/"