Nel 2026, per chi fa HR, la sfida non è scegliere tra persone e tecnologia: è tenere insieme engagement, GenAI usata con metodo e retention.

In questa puntata audio trovi:

• i dati essenziali (Gallup 2025, ADP, McKinsey HR Monitor)

• il ruolo centrale dei manager nella tenuta dell’engagement

• perché la retention è un effetto di sistema

• 3 azioni pratiche per partire senza complicarti la vita

Articolo completo: https://www.risorseumane-hr.it/hr-manager-2026-engagement-ai-retention/

Responsabilità in azienda: la parola gira ovunque, ma quando serve davvero spesso si trasforma in “io ho solo eseguito”.
In questo episodio esploro un’idea semplice e operativa: la responsabilità non è solo un tratto individuale, è anche un effetto del contesto organizzativo.

Parliamo di cosa la erode (fretta, incertezza, ricerca di consenso), di cosa la rende possibile (autonomia reale, confini chiari, feedback sulle scelte) e del passaggio chiave: da esecutori ad autori del proprio ruolo.

Se lavori in HR o guidi persone, qui trovi spunti concreti per leggere meglio ciò che accade “quando le cose si complicano”.

Puoi leggere l'articolo completo da questo link: https://buff.ly/lh9bSyK

Il modo in cui un’azienda parla rivela molto di chi è davvero previsto “dentro”.
In questo episodio partiamo dal linguaggio inclusivo per parlare di cultura organizzativa, sicurezza psicologica e piccoli gesti quotidiani che possono far sentire qualcuno previsto… o tollerato.

Proveremo a tradurre un tema spesso percepito come “formale” in scelte concrete: nei job posting, nelle email, nelle riunioni, nelle policy interne.
Un ascolto utile a HR, manager e persone che si occupano di relazione, benessere e collaborazione in azienda.

Puoi leggere l'articolo sul Blog di RisorseUmane-HR.it

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