Conversazione con Alessandro Bruni, consulente in innovazione sostenibile e docente di Sviluppo Strategico delle Aziende Industriali (Università di Pisa), autore del libro “I 4 pilastri per le aziende B2B. Innovazione, Design, Marchio, Sostenibilità” (Franco Angeli).

Partiamo dal cuore del B2B manifatturiero e terzista per capire perché il modello “facciamo pezzi di qualità” non basta più e come integrare innovazione, design, brand e sostenibilità in modo concreto.

Con un focus chiaro: che cosa può fare l’HR per rendere questi pilastri reali in azienda, non solo parole nei documenti strategici.

Cosa imparerai

- Perché i 4 pilastri (Innovazione, Design, Marchio, Sostenibilità) devono stare insieme per dare futuro alle aziende B2B

- Che cos’è la sindrome da terzista e come iniziare a superarla con R&D, marketing e scelte di posizionamento più coraggiose.

- Come il design può valorizzare anche i componenti “nascosti” e trasformarli in elementi distintivi di brand.

- In che modo la sostenibilità può smettere di essere solo compliance e diventare leva per nuovi modelli di prodotto e di business.

- Qual è il ruolo dell’HR come designer di cultura e talenti: come contrastare l’inerzia organizzativa, ricucire il patto con i giovani e sedersi ai tavoli strategici.

- Un primo set di domande operative e passi concreti per portare questi temi dentro una PMI manifatturiera, già dal prossimo incontro di direzione.

• Il libro:

I quattro pilastri per le aziende B2B - FrancoAngeli (2025) https://amzn.to/3Kbm7nd

Conversazione con il Prof. Marco Sampietro (SDA Bocconi), co-autore insieme a Alexander Hiedemann, del libro "Inutilmente complicato". Partiamo da una distinzione cruciale —complessità vs complicatezza— per capire perché nelle aziende la seconda cresce più della prima e come applicare una “semplicità intelligente”: leve concrete, casi d’uso HR/PMI, bias da riconoscere e pratiche da mettere a terra già domani.Cosa imparerai:

- Complessità ≠ Complicatezza: perché la prima è spesso imprevedibile, la seconda (se conosciuta) è gestibile.

- Gli 11 “agitatori” della complicatezza (acronimo PIÙ in PANICO) e come neutralizzarli.- Sei coppie di leve operative (Togli/Aggiungi, Aggrega/Separa, ecc.).- “Copia con orgoglio, incolla con dignità”: riuso consapevole e adattamento al contesto.- Perché servono generalisti-specialisti e come riducono i silos.- Failure demand: come prevenirla con informazioni chiare e processi snelli.

Il libro:Inutilmente Complicato. Come semplificare le organizzazioni (e le nostre vite)

Autori: Marco Sampietro e Alexander Maximilian Hiedemann
Editore: FrancoAngeli, 2025
Pagine: 123 – Collana AM – Advanced Management
ISBN: 978-88-351-8226-9

Disponibile su Amazon: https://buff.ly/DtMPPEk

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In questa intervista, Maria Cristina Origlia – giornalista socio-economica e autrice di Lavoro e Fiducia. Dalle false narrazioni al coraggio di trasformare la realtà , ci accompagna in una riflessione lucida e profonda sul modo in cui raccontiamo il lavoro in Italia.

Dalla presunta vocazione imprenditoriale al mito della meritocrazia, dai limiti della diversity di facciata alla sostenibilità ridotta a KPI, Origlia invita a guardare oltre le narrazioni comode per riscoprire la fiducia come leva concreta di crescita, innovazione e benessere.

Un dialogo condotto da Fulvio Palmieri per RisorseUmane-HR.it, rivolto a chi crede che cambiare cultura del lavoro significhi prima di tutto cambiare sguardo sulle persone.

Il libro

Lavoro e fiducia. Dalle false narrazioni al coraggio di trasformare la realtà

Autore: Maria Cristina Origlia
Editore: Franco Angeli
Data di pubblicazione: 22 settembre 2025

Disponibile su Amazon