Wat gebeurt er in een team wanneer gedrag, spanning of gedoe steeds opnieuw opduikt, zelfs met nieuwe mensen? In deze solo-aflevering onthult Myriam de Roo de verborgen krachten die teams onder druk zetten. Ze duikt diep in de ‘onderstroom’: wat niet zichtbaar is, maar wel de samenwerking, sfeer en prestaties beïnvloedt.

Met scherpe, praktische inzichten, systemische perspectieven en herkenbare voorbeelden beantwoordt Myriam prangende vragen als: Waarom wordt één collega altijd als ‘de lastige’ bestempeld? Wat zeggen roddels en bondjesvorming écht over je team? Hoe blijven oud zeer en onverwerkt verlies je team saboteren? Wat het verschil is tussen angst- en liefdesgedreven gedrag?

Een aflevering voor wie durft te kijken onder de oppervlakte.

—

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar

Sociale druk heeft een slechte naam, maar klopt dat beeld wel? In deze aflevering van HR Zonder Filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met ontwikkelingspsycholoog Steven Pont en Myriam de Roo, enthousiaste Sr. Coach en Trainer over de kracht en keerzijde van sociale druk.

Van teams die elkaar versterken tot gezinnen die veerkracht aanleren (of juist afleren): Waarom sociale druk onmisbaar is voor samenwerking Waar de grens ligt tussen gezonde en giftige druk Hoe opvoeding, leiderschap en social media ons gedrag sturen En wat HR kan doen om druk positief te benutten

Een open gesprek over cultuur, weerbaarheid en de dunne lijn tussen betrokkenheid en verkramping.

—

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes!

In deze solo-aflevering deelt neuropsycholoog Michaël Portzky een heldere én ongemakkelijke oproep aan HR: stop met doekjes voor het bloeden. Als vecht- of vluchtgedrag het nieuwe normaal wordt op de werkvloer, is het al (bijna) te laat.

Hij pleit voor échte vorming, live contact en het durven stellen van duidelijke eisen aan kennis en aanpak. Want:

✔ Chronische stress leidt tot presenteïsme – het stille voorportaal van uitval ✔ De burn-outmarkt groeit, maar veel interventies zijn oppervlakkige symptoombestrijding ✔ Vroegsignalering vraagt méér dan een e-learning van twee uur en een certifcaat ✔ One-size-fits-all-oplossingen zijn vaak verspild geld ✔ HR moet durven vragen: wat heb jij écht nodig? Een scherpe aflevering die het ongemak niet schuwt – maar juist daar het verschil maakt.

–

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Burn-outs ontstaan niet op het moment dat iemand uitvalt. Vaak zijn de signalen al maanden zichtbaar, als je weet waar je op moet letten. In deze aflevering gaat Kirsten de Roo in gesprek met neuropsycholoog Michaël Portzky en HR-professional Janneke Verbakel over de wetenschap achter stress, de misverstanden rondom ontspanning en wat er nodig is om burn-out écht voor te zijn.

- Wat er in je brein gebeurt bij langdurige stress - Waarom HR presenteïsme (roze verzuim) veel serieuzer moet nemen - De valkuil van ‘doorgaan met mindfulness’ - Hoe je als HR of leidinggevende wél verschil maakt - Waarom veerkracht ook grenzen heeft

Een aflevering vol inzichten, herkenning en praktische tips om burn-out structureel te voorkomen. 
–

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

In deze solo-aflevering neemt Veerle Coffé geen blad voor de mond over de vergeten laag in organisaties: het middenmanagement.

Ze leiden teams, vangen klappen op van boven én beneden, en zijn vaak dé reden dat medewerkers blijven. Toch krijgen ze nauwelijks steun.
 ✔ Waarom goed presterende medewerkers niet automatisch goede leiders zijn
✔ Wat er misgaat als je leidinggevenden wel opleidt, maar daarna loslaat
✔ Hoe je voorkomt dat je teamleiders veranderen in opgebrande solisten
✔ En: waarom investeren in deze groep méér oplevert dan je denkt Kortom: een aflevering voor iedereen die zegt te geven om mensen, en dat ook écht wil laten zien.

– 
HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

--

Link:

https://bit.ly/Trendsinhr

Hoe blijf je als HR-professional van betekenis in een wereld van AI, zelfsturing en flexibele arbeidsrelaties? In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Kitty Batist en Veerle Coffé; twee HR-leiders die haarfijn uitleggen hoe je technologie en menselijkheid laat samensmelten zonder jezelf kwijt te raken.

Je hoort onder andere: ✔ Wat AI wél en vooral níét kan voor HR ✔ Waarom HR minder moet fixen en meer moet faciliteren ✔ Zelfsturende teams? Juist dan heeft HR een sleutelrol ✔ Intuïtie als onmisbaar kompas in een datagedreven tijd ✔ Hoe je als HR je plek opeist aan de strategische tafel

Een aflevering vol visie, voorbeelden en scherpe inzichten. Over lef, leiderschap en het heruitvinden van HR.

========

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.

Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!

De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

--

Link:

https://bit.ly/Trendsinhr

Reorganiseren is nooit makkelijk. Maar met een helder stappenplan en de juiste rol voor HR maak je écht het verschil. In deze aflevering deelt arbeidsrechtsjurist Peter van der Linden zijn 10-stappenplan voor een zorgvuldige, juridisch correcte én mensgerichte reorganisatie. Wat zijn de valkuilen, hoe voorkom je willekeur, en hoe zorg je voor herstel na afloop? Deze aflevering zit vol concrete tips voor HR-professionals, juristen en leidinggevenden die het goed willen doen, juist als het moeilijk wordt.

⸻----------------------------------------------------------------------------------

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!

De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Fusie, overname of een reorganisatie. Het zijn misschien verschillende routes, maar ze leiden vaak naar dezelfde bestemming: onrust, onzekerheid en weerstand. Niet op papier, maar bij mensen. In deze aflevering van HR Zonder Filter spreekt Kirsten de Roo met arbeidsrechtjurist Peter van der Linden (Het WerkLab) en vakbondsvoorzitter Reinier Castelein (De Unie). Wat gebeurt er écht achter de schermen als de organisatie op z’n kop gaat?

- Waarom 75% van de overnames mislukt? - Wat is de rol van HR als het spannend wordt? - En hoe voorkom je dat het vertrouwen in HR sneuvelt in de uitvoering?

Verwacht scherpe inzichten, eerlijke verhalen en verrassend menselijke lessen over verandertrajecten die op papier kloppen, maar in de praktijk vaak stranden.

Onderwerpen die aan bod komen: - Angst voor vakbonden: terecht of achterhaald? - De grootste valkuil bij fusies: cultuur - Waarom je HR niet pas op het einde moet inschakelen - Ego’s in de boardroom - Het belang van timing en communicatie

⸻---------------------------------------------------------------------------------- HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!

De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

--

Link:

https://bit.ly/Reorganisatie