Wie kannst du sichtbar führen – ohne laut zu werden?
Diese Frage stellen sich viele neue Führungskräfte – vor allem dann, wenn sie eher ruhig, introvertiert oder zurückhaltend sind. In dieser Folge geht es darum, wie du deine persönliche Präsenz entwickelst, ohne dich zu verstellen.

Du erfährst:

• wie du deine Introversion bewusst nutzen kannst,
• wie du soziale Selbstsicherheit in neuen Gruppen aufbaust,
• wie du Erfolge kommunizierst, ohne dich aufzublasen,
• und wie authentische Selbstvermarktung wirklich funktionieren kann.
  

Erwähnte Links & Ressourcen:
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„17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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Emotional starten statt einfach losrennen – was dein Team jetzt wirklich braucht

Der Jahresbeginn ist eine besondere Zeit: Noch ist vieles offen, die Routinen sind noch nicht festgefahren – und genau hier liegt deine Chance als Führungskraft.

In dieser Folge erfährst du:

• warum der Januar ein psychologisches Fenster ist, das du nicht verpassen solltest
• was viele Führungskräfte falsch machen – und wie du es besser machst
• wie du mit einem einfachen Teammeeting oder 1:1-Gespräch emotionale Führung zeigst
• welche Fragen Verbindung schaffen, ohne aufgesetzt zu wirken
• wie du psychologische Sicherheit stärkst – schon im allerersten Gespräch
• und warum du dafür kein perfektes Konzept brauchst, sondern nur den Mut, Mensch zu sein

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So hilfst du anderen neuen Führungskräften, leichter in ihre Rolle zu wachsen.

Neues Jahr, neues Ich? Warum du nicht alles ändern musst, um eine richtig gute Führungskraft zu sein.

Der Januar bringt frische Energie – und häufig auch: zu viele Vorsätze, zu viel Druck, zu viele Erwartungen.

Gerade neue Führungskräfte stehen oft zwischen dem Wunsch, „es besser zu machen“ – und der Angst, nicht zu genügen.

In dieser Folge erfährst du:

• warum Selbstoptimierung dich nicht automatisch zu einer besseren Führungskraft macht
• was hinter dem Neujahrs-Druck wirklich steckt
• wie du erkennst, was in dir bereits wirksam ist
• warum Haltung wichtiger ist als Ziele
• was dein Team wirklich von dir braucht – und es ist keine neue Superkraft
• wie du Präsenz zeigst, ohne dich zu überfordern
• wie Coaching dich dabei unterstützen kann, deinen eigenen Führungsstil zu leben

Du willst deine eigene Haltung klären und in deine Führungsrolle hineinwachsen?

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