Page de couverture de MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

Auteur(s): Jörg Kundrath und Arne Stoschek
Écouter gratuitement

À propos de cet audio

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek Gestion et leadership Économie
Épisodes
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitern | Als Führungskraft souverän bleiben wenn der Kollege nervt

    Umgang mit schwierigen Mitarbeitern | Als Führungskraft souverän bleiben wenn der Kollege nervt
    Sep 12 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:12 – Vertrauen: Missverstanden als Führungs-ErsatzWarum „Die können das schon“ selten reicht – und wie diese Haltung zu Enttäuschungen führt. Du bekommst einen ehrlichen Reality-Check für deinen Führungsstil. 🧭 01:24 – Ausweichmanöver erkennenVertrauen als bequeme Rechtfertigung, um Ansagen, Feedback oder Verantwortung zu scheuen. So stoppst du Muster, die Leistung und Motivation drücken. 🧪 02:14 – Micromanagement-MythosKontrolle ist nicht per se schlecht. Du erfährst, wann Steuerung, Vorgaben und Nachhalten in der Teamführung sinnvoll und zielführend sind. 💬 03:43 – Erwartungen messerscharf machen„Ich habe euch das nie so gesagt…“: Konkrete Erwartungskommunikation, die Zusammenarbeit und Ergebnisse spürbar verbessert. 🛑 07:30 – Grenzen bei PrivatemVertrauensvolle Atmosphäre ohne Kummerkasten-Falle: Wie du empathisch abgrenzt und das Gespräch auf das Fachliche lenkst. 🤝 08:47 – Die Dimensionen von VertrauenVom Anvertrauen bis zum Zutrauen: Wie Teammitglieder deinen Entscheidungen folgen – auch bei Korrekturen und klaren Ansagen. ⚖️ 09:45 – Balance: Vertrauen & KontrolleWarum echte Führungsarbeit beides braucht: Rahmen schaffen, Zusammenarbeit ausrichten, Ziele sichern – ohne Misstrauenskultur. 📋 12:06 – „Vertraust du mir nicht?“ klug konternWie du die Frage de-eskalierst („Wie kommst du darauf?“) und auf Alignment, Roadmap und Verantwortlichkeiten lenkst. So bleibt Führung klar, fair und wirksam. 🔍 13:28 – Vertrauen ≠ BlindflugReview ist kein Misstrauen, sondern Sicherstellung von Klarheit, Qualität und Kundenanforderungen. Gründe offenlegen – Verunsicherung senken. 🧠 17:42 – Vertrauen: Entscheidung statt TestWarum „erst verdienen“ unpraktisch ist. Entscheide dich pro Vertrauen – und fördere damit Kooperation, Kommunikation und Eigenverantwortung. 🚀 20:16 – Praxisbeispiel KauaiWarum Jörg sechsstellige Vorleistung gab: Mut zum Vertrauen schafft Tempo, Optionen und Ergebnisse – bei kalkuliertem Risiko. ⛔ 21:30 – Die Bremse MisstrauenMisstrauen schützt selten, kostet aber Zeit und Output. Prüfe, ob der Preis des Nicht-Entscheidens höher ist als das Risiko des Vertrauens. ✅ 26:27 – Takeaways für deinen FührungsalltagVertrauen ist Grundlage, nicht Ersatz. Klare Erwartungen, konsequentes Nachhalten und respektvolle Korrektur machen Teamführung leichter – gerade, weil Vertrauen da ist. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
    Voir plus Voir moins
    32 min
  • Missverständnis Vertrauen | Vertrauen ist kein Ersatz für Führung | Wo Führungskräfte gerne ausweichen

    Missverständnis Vertrauen | Vertrauen ist kein Ersatz für Führung | Wo Führungskräfte gerne ausweichen
    Sep 10 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:12 – Vertrauen: Missverstanden als Führungs-ErsatzWarum „Die können das schon“ selten reicht – und wie diese Haltung zu Enttäuschungen führt. Du bekommst einen ehrlichen Reality-Check für deinen Führungsstil. 🧭 01:24 – Ausweichmanöver erkennenVertrauen als bequeme Rechtfertigung, um Ansagen, Feedback oder Verantwortung zu scheuen. So stoppst du Muster, die Leistung und Motivation drücken. 🧪 02:14 – Micromanagement-MythosKontrolle ist nicht per se schlecht. Du erfährst, wann Steuerung, Vorgaben und Nachhalten in der Teamführung sinnvoll und zielführend sind. 💬 03:43 – Erwartungen messerscharf machen„Ich habe euch das nie so gesagt…“: Konkrete Erwartungskommunikation, die Zusammenarbeit und Ergebnisse spürbar verbessert. 🛑 07:30 – Grenzen bei PrivatemVertrauensvolle Atmosphäre ohne Kummerkasten-Falle: Wie du empathisch abgrenzt und das Gespräch auf das Fachliche lenkst. 🤝 08:47 – Die Dimensionen von VertrauenVom Anvertrauen bis zum Zutrauen: Wie Teammitglieder deinen Entscheidungen folgen – auch bei Korrekturen und klaren Ansagen. ⚖️ 09:45 – Balance: Vertrauen & KontrolleWarum echte Führungsarbeit beides braucht: Rahmen schaffen, Zusammenarbeit ausrichten, Ziele sichern – ohne Misstrauenskultur. 📋 12:06 – „Vertraust du mir nicht?“ klug konternWie du die Frage de-eskalierst („Wie kommst du darauf?“) und auf Alignment, Roadmap und Verantwortlichkeiten lenkst. So bleibt Führung klar, fair und wirksam. 🔍 13:28 – Vertrauen ≠ BlindflugReview ist kein Misstrauen, sondern Sicherstellung von Klarheit, Qualität und Kundenanforderungen. Gründe offenlegen – Verunsicherung senken. 🧠 17:42 – Vertrauen: Entscheidung statt TestWarum „erst verdienen“ unpraktisch ist. Entscheide dich pro Vertrauen – und fördere damit Kooperation, Kommunikation und Eigenverantwortung. 🚀 20:16 – Praxisbeispiel KauaiWarum Jörg sechsstellige Vorleistung gab: Mut zum Vertrauen schafft Tempo, Optionen und Ergebnisse – bei kalkuliertem Risiko. ⛔ 21:30 – Die Bremse MisstrauenMisstrauen schützt selten, kostet aber Zeit und Output. Prüfe, ob der Preis des Nicht-Entscheidens höher ist als das Risiko des Vertrauens. ✅ 26:27 – Takeaways für deinen FührungsalltagVertrauen ist Grundlage, nicht Ersatz. Klare Erwartungen, konsequentes Nachhalten und respektvolle Korrektur machen Teamführung leichter – gerade, weil Vertrauen da ist. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
    Voir plus Voir moins
    28 min
  • Die wichtigsten Routinen erfolgreicher Führungskräfte | Führung mit Ritualen

    Die wichtigsten Routinen erfolgreicher Führungskräfte | Führung mit Ritualen
    Sep 5 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Warum Routinen?Routinen sind automatisierte Abläufe – bewusst oder unbewusst. Entscheidend ist, ob sie auf deine Ziele und deinen Führungsstil einzahlen oder dich bremsen. Diese Folge setzt den Rahmen für reflektierte Selbstführung statt Automatismus. 🧊 01:18 – Mythos „Routinen der Milliardäre“5-AM-Club, Eisdusche & Co.: Es gibt keine Kausalität zwischen einer fremden Routine und deinem Erfolg. Erfolgreich wirst du mit Routinen, die zu dir, deinem Kontext und deiner Organisation passen. 🧠 04:16 – Gedankliche Routinen erkennenWelche Gedanken starten bei dir automatisch, z. B. bei neuen Projekten oder schwierigen Gesprächen? Priming wirkt: Ob du glaubst, dass es klappt oder nicht – du liegst oft richtig. Bewusstheit ist der erste Hebel für bessere Kommunikation und Motivation. ❓ 07:44 – „Muss ich zur Arbeit?“ – Sprache & SelbstmachtDas Wort „muss“ entmachtet. Triff bewusstere Entscheidungen („Ich wähle…“) und prüfe Überzeugungen: Love it, change it or leave it. So stärkst du Selbstwirksamkeit und Klarheit in der Führung. 🗓️ 11:07 – Handlungsroutinen & Kalender-CheckWelche Meetings zahlen wirklich auf Ziele, Wirksamkeit und Zusammenarbeit ein? Challenge fixe Termine (z. B. das Montags-Weekly), ändere Rhythmus/Zeitpunkt oder streiche dich, wenn du keinen Mehrwert bringst – bewusst statt Gewohnheit. 📵 14:17 – Fokus im MeetingNebenbei Mails tippen wirkt „effizient“, senkt aber Aufmerksamkeit und Beziehungsqualität. Etabliere klare Meeting-Regeln für Präsenz, damit Teamführung und Kommunikation wirklich besser werden. 🧭 16:30 – Der „Cheftreff“: Wöchentliche SelbstführungEin fixer Termin mit dir selbst: 3 wichtigste Prioritäten, proaktive Gestaltung der „weißen Flecken“ im Kalender, Beziehungsqualität mit Schlüsselpersonen prüfen und, falls nötig, ein Klärungsgespräch planen. Das macht Führung alltagstauglich. 🁣 20:09 – Deine Domino-Routine („The Big Domino“)Welche eine Routine macht alles andere leichter? Für viele: früh ins Bett + lesen. Für andere: 10 Minuten Yoga. Finde deinen Hebel für Energie, Gelassenheit und bessere Entscheidungen im Führungsalltag. 📣 23:33 – Rhythmus & Call-to-ActionNeue Folgen: mittwochs und samstags morgens. Wenn dir die Folge hilft, gib 5 Sterne und teile sie – so erreicht der Podcast mehr Führungskräfte. ---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
    Voir plus Voir moins
    25 min
Pas encore de commentaire