Episode 66: David Kunze (https://www.linkedin.com/in/david-kunze) und Dennis Knodt (https://www.linkedin.com/in/dennis-knodt) sprechen mit Dr. Felix Bertram (https://www.linkedin.com/in/felix-bertram) über den vielleicht ungewöhnlichsten Karriereweg der Schweizer Gesundheitsbranche: Vom Schauspieler zum Dermatologen zum Klinik-Gründer – und zufällig auch Betreiber eines 2-Sterne-Michelin-Restaurants, das absichtlich kein Geld verdient.

Sie reden darüber, warum Dermatologie eines der stabilsten Cashflow-Businessmodelle der Welt ist, wie man regulierte Märkte clever nutzt und weshalb der eigentliche Engpass im Gesundheitsmarkt nicht Patienten, sondern Ärzt:innen sind. Außerdem erklärt Felix, warum 90% des Longevity-Hypes kompletter Quatsch ist, wie ein Bluttest ihn biologisch 24 Jahre älter gemacht hat – und wie er sein Leben daraufhin einmal komplett neu gebaut hat: von Schlafmitteln & Bier zu VO₂max, Muskelmasse und 4-Stunden-CEO-Tagen.

Am Ende geht’s noch um Unternehmertum in der Schweiz, Richard Branson auf Necker Island und die Frage, ob man als Gründer wirklich alles selbst machen muss – oder irgendwann einfach nur die richtige Rolle finden sollte.

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00:00 Intro

01:43 Vom Schauspieler zum Mediziner: Der Unfall, der alles veränderte

09:55 Eine Kantine mit 2 Michelin-Sternen: Felix' Strategie gegen Fachkräftemangel

22:24 Warum Felix in die Schweiz auswanderte & keine Kredite in Deutschland bekam

59:00 Learnings von Richard Branson: Wie man am statt im Unternehmen arbeitet

01:03:00 Schockdiagnose „Biologisches Alter 74“ & der Weg zu Longevity

01:08:19 Das wichtigste Meeting der Woche: Das „Meeting mit dir selbst“

Episode 65: David Kunze (https://www.linkedin.com/in/david-kunze) und Dennis Knodt (https://www.linkedin.com/in/dennis-knodt) sprechen mit Karim Suhm (https://www.linkedin.com/in/karim-suhm) darüber, warum 100k-ARR-AI-Tools oft nur Features sind – und wie man stattdessen echte Moats baut. Sie diskutieren, was Unternehmen wirklich sticky macht, warum Defensibility der unterschätzteste Skill im 2025-Startup-Hype ist und wieso viele Microservices von Salesforce oder HubSpot mit einem einzigen Update vernichtet werden können. Außerdem geht’s um Payroll als Hidden Champion, Bildungsbusiness mit Staatsgeld, Padel-Hype, Betriebsrats-Schulungen als Goldmine und die ehrliche Frage: Was sorgt eigentlich dafür, dass es dein Business in einem Jahr noch gibt?

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00:00 Intro

01:45 Seven Lanes: Rocket-Venture im Rückblick

04:12 TalentSpring und die goldenen Recruiting-Jahre

07:48 Klarna-Schock, Umsatz weg, Pivot zu Payroll

15:02 Geförderte Weiterbildung & 6 Mio. ohne Abschluss

23:16 AI-Microservices, Hype und echte Moats

43:04 Nachfolge-Hype, Search Funds & Blue-Collar-Realität

55:20 LinkedIn-Reichweite, KI-Workflow & Selbstbild

Episode 64: David Kunze (https://www.linkedin.com/in/david-kunze) und Dennis Knodt (https://www.linkedin.com/in/dennis-knodt) sprechen über das Hypergrowth-Phänomen Cursor – das AI-Tool, das mit 20 Leuten auf 100 Mio. ARR gewachsen ist und jetzt Richtung Milliarden-ARR sprintet.

Dabei geht es um High-Agency-Jobsuche, radikale Recruiting-Methoden im Silicon Valley, wieso Entwickler heute mit englischen Sätzen statt Code ganze Produkte bauen und warum Dennis plötzlich zu Hackathons nach London fliegt. Außerdem reden die beiden darüber, wie AI das Programmieren demokratisiert, warum Lovable gerade schwächelt und wieso Cursor vielleicht der erste echte „Dogfooding-Turbo“ seit Apple ist.

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00:00 Intro

01:13 High-Agency: „Ich sollte mich hier melden…“

06:35 Was Cursor wirklich baut

11:16 Programmieren in Englisch statt Code

17:24 Die ungewöhnliche Office-Kultur bei Cursor

21:33 Wie Cursor Talente jagt

24:52 Dogfooding: Warum Cursor so schnell besser wird

32:00 Cursor vs. Lovable: Wer gewinnt das AI-Race?