Un test che scientificamente non è provato e che è stato dimostrato ripetutamente che le risposte e quindi i profili possono cambiare, esattamente perché gli esseri umani sono umorali e volubili in quanto soggetti alle emozioni che vivono.

Sconsigliato dalla stessa Fondazione Meyers & Briggs per l'uso nelle ricerche di lavoro e nei colloqui.

#Lavoro #cv #ricercalavoro #myersbriggs

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L'intelligenza artifciale promette di rubarti il lavoro, ma è solo hype da miliardi di dollari!Nello SmartBreak di oggi non smonto la bolla, ma lo storytelling!

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Spesso ci raccontiamo di affidarci ai dati, spesso ci raccontiamo di affidarci alle sensazioni.

Poi c'è la realtà, che solitamente guardiamo con "lenti" sbagliate.

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Cosa significa innovare?

E come trarre vantaggio da brainstorming o team building?

L'innovazione non risiede in domande come "dammi 3 idee per cambiare", ma in "dammi 50 idee per cambiare".

E' lì che la creatività umana si sprigiona!

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Siamo portati a credere che il vantaggio dell'uso dell'intelligenza artificiale sia fare le cose più velocemente, senza sforzo.

In realtà, se usata con intelligenza umana, permette di pensare in modo diverso, di concentrarsi sulle cose che contano, ma fino a qui sarebbe tutto scontato, ma di poter avere tempo per pensare di più, di poter avere una riflessione strategica, fare più valutazioni etiche, e potersi assumere responsabilità.

Quanti di voi hanno fatto questo passaggio?

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Nel 2007 Netflix ha distrutto il proprio business da un miliardo e mezzo per scommettere sullo streaming.

Follia? No. Genio strategico.

Reed Hastings sapeva che senza rischio non c'è ricompensa.

Ma c'è una differenza enorme tra coraggio e incoscienza. In questa puntata scopri come i leader di maggior successo, da Bezos a Musk, da Nadella a Blakely, hanno imparato a danzare con l'incertezza invece di subirla.

E perché giocare sul sicuro è la decisione più rischiosa che puoi prendere.

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Prendo spunto da una ricerca di Linkedin per cercare di dialogare (potete commentare sia Live che successivamente) sul tema del lavoro e delle aspettative dei lavoratori.

Per capirci, la ricerca dice che il 44% degli intervistati pensa di cambiare ruolo quest'anno, ma il 62% trova la ricerca più ardua, per competizione feroce (44%) e iter rigidi (36%).

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Ci approcciamo al nuovo anno (può essere a gennaio o a settembre) preparando dei "buoni propositi".

Ma servono davvero, sia a livello personale che a livello professionale?

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