Work Ethic

Without a doubt, Schopenhauer is one of the giants of Western philosophy. He represents a turning point from the quest to define the external world as something apart from our experience to a recognition of our experience as the medium of our world. Philosophy is a discourse, a conversation spread out over centuries that explores and develops different lines of thought. Schopenhauer embodies the moment in Western philosophy where the snake begins to eat its own tail, where the unreasoning insistence upon an external world is finally examined with due criticism and care.

In Kidney to Share, Martha Gershun tells the story of her decision to donate a kidney to a stranger. She takes listeners through the complex process by which such donors are vetted to ensure that they are physically and psychologically fit to take the risk of a major operation. Gershun and Lantos analyze the differences that arise depending on whether the organ comes from a living donor or one who has died. They observe the expertise and the shortcomings of doctors, nurses, and other professionals and describe the burdens that we place on people who are willing to donate.

Every manager makes tough calls - it comes with the job. And the hardest decisions are the "gray areas" - situations where you and your team have worked hard to find an answer, you've done the best analysis you can, and you still don't know what to do. But you have to make a decision. In Managing in the Gray, Joseph Badaracco offers a powerful, practical, and even radical way to resolve these problems.

Drawing on four decades of hands-on management experience, the founder of Richer Sounds argues that ethically run businesses are invariably more efficient, more motivated and more innovative than those that care only about the bottom line. He uncovers the simple tools that the best leaders use to make their businesses fair, revealing how others can follow suit. And he also delves into the big questions that modern capitalism has to answer if it is to survive and to thrive.

Arbeit ist das halbe Leben, sagt uns ein Sprichwort. Doch was trägt Arbeit eigentlich zu einem guten Leben bei? Und wo liegt der Schlüssel zu Glück und gesellschaftlichem Wohlstand? Esther Konieczny und Lena Stoßberger wollen im Angesicht von individueller Erschöpfung, gesellschaftlicher Spaltung und Klimakrise Arbeit radikal neu denken. Um echten Wohlstand zu erreichen, sollten wir die Fürsorge für Mensch, Gesellschaft und Planeten zum Ausgangspunkt unternehmerischer Tätigkeit machen.

Viele Menschen wollen im persönlichen aber auch im geschäftlichen Umfeld etwas Sinnhaftes machen. Die Werte des Unternehmens sind dabei sehr wichtig. Sie entscheiden immer öfter über den unternehmerischen Erfolg und das persönliche Glück. Es ist Sache der Unternehmerin oder des Unternehmers das Wichtige zu erkennen und für ihr Business die Werte vorzugeben. Danach heißt es für sie aber auch für die Führungskräfte und alle Mitarbeitenden, diese vorzuleben und über sie zu sprechen.

Weißt Du, welche grundlegenden Vor - und Nachteile der Betriebsrat für Dich hat? Kennst Du die wichtigsten Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrat? Willst Du wissen, was Dich im Betriebsrat erwartet?...Nachfolgend erfährst du alles Wichtige, was du schon immer über den Betriebsrat wissen wolltest oder solltest – auch in Hinsicht auf deine eigene berufliche Zukunft. Sofern du selbst nicht Vorgesetzter wirst oder bist, möchtest du doch sicherlich auch, dass jemand deine Interessen innerhalb eines Betriebes vertritt, oder etwa nicht? Hören Sie, um mehr zu erfahren.

Philosophy professor and entrepreneur Stephen Hicks takes a critical look at unquestioned assumptions in the arena of business ethics.

Gestern warst du noch deinem cholerischen Chef ausgeliefert und dank dieses praktischen Leitfadens wirst du ihn schon bald mit dem richtigen Konter zum Schweigen bringen. Dieses Buch ist dein idealer Ratgeber, um dumme Sprüche, sprachliche Manipulation und Killerphrasen in Zukunft abzuwehren und sanft zum Gegenschlag auszuholen. Neben dem Thema Schlagfertigkeit rücken auch die Möglichkeiten für deine Konter in Form einer plausiblen und strukturierten Argumentation in den Vordergrund.

An in-depth look about how communication can reflect on an employee's personal attitude towards work in either a positive or negative way. Trigger words are necessary in the workplace if they promote a positive reaction for the employee, such as a positive response or motivation work harder. Negative trigger words are arguable whether they should be permitted in the workplace. Negative trigger words can encourage discipline and identification of mistakes they made.