Maître Avi Bitton, avocat en Droit du Travail depuis plus de 22 ans pour le conseil des cadres et cadres dirigeants, décrypte pour vous chaque mardi les grands sujets que tout cadre doit maîtriser : négociation de départ, rupture conventionnelle, mobilité, RH, expatriation, rémunération, harcèlement, licenciement, clause de non-concurrence… Il est essentiel que vous connaissiez vos droits.

Dans cet épisode, Maître Avi Bitton explique comment il prépare avec ses clients cadres des dossiers de négociation de départ qui changent complètement le rapport de force. Vous verrez comment recenser les éléments de preuve, chiffrer les heures supplémentaires, relever les propos discriminatoires ou les faits de harcèlement, et évaluer l’impact potentiel d’un procès sur la réputation et les finances de l’entreprise.

Cette approche stratégique démontre que plus le dossier est complet et menaçant pour l’employeur, plus la négociation de départ peut aboutir à des indemnités élevées et à des conditions avantageuses. Un indispensable pour tout cadre souhaitant sécuriser sa sortie.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous envisagez une négociation de départ ?

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Maître Avi Bitton, avocat en Droit du Travail depuis plus de 22 ans pour le conseil des cadres et cadres dirigeants, décrypte pour vous chaque mardi les grands sujets que tout cadre doit maîtriser : négociation de départ, rupture conventionnelle, mobilité, RH, expatriation, rémunération, harcèlement, licenciement, clause de non-concurrence… Il est essentiel que vous connaissiez vos droits.

Aujourd’hui, Maître Avi Bitton raconte le parcours d’un directeur financier menacé de licenciement : consultation, conseils, constitution du dossier, échanges avec l’employeur. Pas à pas, il explique comment la situation a basculé : au lieu d’un licenciement subi, la négociation permet d’aboutir à une rupture amiable, pensée et sécurisée. Un témoignage utile qui prouve que la stratégie et l’accompagnement peuvent réellement transformer le déroulé d’une rupture professionnelle.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous craignez un licenciement ?

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Mots-clés : rupture co • négociation • départ • licenciement • harcèlement • avocat • travail • cadre • dirigeant • RH • stratégie de négociation • conseils juridiques • droits • mobilité • transition pro • professionnel • démission • contrat • leviers juridiques • carrière • burn-out • grandes entreprises • clause • non-concurrence • coaching • accompagnement juridique • négocier • négociation • management juridique • questions rh • droit du travail • départ amiable • négociation amiable • restructuration • réorganisation • hiérarchie • stratégie de départ

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Dans cet épisode, découvrez :

• Les signes à repérer pour savoir si votre poste est menacé lors d’une réorganisation ou d’un rachat d’entreprise

• Pourquoi il ne faut jamais commencer à chercher un nouveau poste avant d’avoir élaboré une stratégie de départ

• Les leviers juridiques à mobiliser pour négocier la meilleure rupture conventionnelle possible

• Comment construire, avec l’aide d’un avocat, une stratégie de départ avantageuse

Dans cet épisode, découvrez les clés pour garder la main et faire des bouleversements dans l’entreprise une opportunité.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant senior et votre entreprise fait face à une réorganisation, une fusion ou un changement de direction ?

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Mots-clés : expertise juridique • ressources humaines • rupture co • négociation • départ • licenciement • harcèlement • avocat • travail • cadre • dirigeant • RH • stratégie de négociation • conseils juridiques • droits • mobilité • transition pro • professionnel • démission • contrat • leviers juridiques • carrière • burn-out • grandes entreprises • clause • non-concurrence • coaching • accompagnement juridique • négocier • négociation • management juridique • questions rh • droit du travail • départ amiable • négociation amiable • restructuration • réorganisation • hiérarchie • stratégie de départ • questions juridiques

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Vous pensez être condamné à rester dans votre entreprise jusqu’à la retraite à cause de votre ancienneté ou de votre âge ? Et si votre position de cadre senior était en réalité votre meilleur atout pour négocier un départ sur-mesure ?

Dans cet épisode, maître Bitton vous révèle comment les cadres de plus de 50 ans, souvent considérés comme "bloqués" jusqu’à la retraite, peuvent en réalité négocier des indemnités de départ très avantageuses, tout en optimisant leur fiscalité et en sécurisant leur avenir professionnel.

Grâce à des exemples concrets, il explique pourquoi l’ancienneté et le statut de senior sont des leviers puissants, et comment obtenir un outplacement payé par l’entreprise. Il insiste aussi sur l’importance d’être accompagné par un avocat pour défendre vos intérêts, éviter les pièges et bénéficier d’un soutien moral solide.

Un épisode indispensable pour toute négociation de départ après 50, 55 ou 57 ans !

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant senior et vous envisagez de négocier votre départ après 50 ans ou au-delà ?

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Dans cet épisode, maître Avi Bitton démonte trois fausses idées reçues qui freinent encore trop souvent les cadres et dirigeants dans leurs échanges avec l’employeur.

Vous pensez que :

• Une entreprise peut refuser toute rupture conventionnelle ?

• Un licenciement est impossible pendant un arrêt maladie ?

• Le harcèlement moral est trop difficile à prouver ?

Détrompez-vous !

Dans cet épisode, découvrez ce que dit réellement le droit du travail, quelles marges de manœuvre vous avez en tant que cadre supérieur, et comment éviter de vous auto-censurer face aux RH. Un éclairage clair, juridique et stratégique.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous avez un doute sur ce que l’employeur a le droit de faire ?

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Dans cet épisode :

• Découvrez les trois catégories de cadres et comment leur durée de travail est encadrée légalement

• Comprenez pourquoi la légende des cadres dirigeants, les « cadres sans horaires » est souvent utilisée à tort par les RH

• Apprenez à utiliser la durée de travail comme levier de négociation lors d’une stratégie de départ

• Analysez les risques liés au forfait jours et au statut de cadre dirigeant, souvent mal appliqués

• Bénéficiez de conseils pratiques pour prouver vos horaires de travail et défendre vos droits

• Découvrez comment l’accompagnement juridique peut transformer votre trajectoire professionnelle et sécuriser votre stratégie de départ

  
  

Écouter cet épisode, c’est acquérir les outils pour reprendre la main sur votre temps, votre carrière et vos négociations face à l’entreprise.

Conseil offert :

Pour prouver vos horaires de travail sur les trois dernières années (correspondant au délai de prescription), vous avez le droit de copier vos mails, vos agendas électroniques et l’historique de vos connexions sur votre ordinateur professionnel : c’est désormais légal. Pensez à conserver ces données pour les faire valoir lors de votre négociation de départ.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous vous interrogez sur la validité de votre forfait jours, la réalité de votre statut ou la façon de prouver vos horaires de travail en cas de négociation ou de rupture conventionnelle ?

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Lors d’une négociation pour une rupture conventionnelle, vous croyez que tout se joue sur le montant de l’indemnité ? Détrompez-vous. Dans cet épisode, maître Avi Bitton partage les points stratégiques qu’il négocie systématiquement pour ses clients : date de départ, taux d’imposition, financement d’un coaching, sort des stock-options ou des clauses de non-concurrence, réputation professionnelle…

Un épisode dense, direct, taillé pour les cadres supérieurs qui souhaitent maîtriser chaque variable de leur sortie, qu’elle soit subie ou choisie. Parce qu’une rupture conventionnelle bien menée peut changer la suite de votre carrière.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle dans les meilleures conditions ?

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Beaucoup de cadres ignorent que leur entreprise est tenue par la loi de respecter des obligations précises. Et si ce que vous ignoriez aujourd’hui pouvait devenir votre principal levier de négociation demain ? Dans ce nouvel épisode, maître Avi Bitton revient sur des droits souvent méconnus, que les cadres ne revendiquent pas… et que les RH préfèrent ne pas rappeler.

Maître Avi Bitton vous montre comment transformer ces manquements en arguments juridiques puissants lors d’une négociation de départ. Vous découvrirez aussi que le salaire variable reste négociable, même en cas d’objectifs non atteints, si les conditions étaient déloyales.

Le droit du travail pour cadres offre plus de leviers que vous ne l’imaginez. Encore faut-il les connaître — et les faire valoir au bon moment.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous ignorez peut-être les leviers juridiques à votre disposition ?

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