Page de couverture de HR Data Dudes

HR Data Dudes

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Auteur(s): Tim Verhoeven (indeed)
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 Willkommen bei den HR Data Dudes – Eurem Podcast rund um Daten, Digitalisierung und die Zukunft von Human Resources! Du möchtest deine HR Arbeit aufs nächste Level bringen? Dieses Team wird dir dabei helfen: Tim - Mr. HR Data Dude - Verhoeven Daniel - DataDan - Mühlbauer Steffi - das S steht für Schwabe - Bergmann Björn - Witzbold - Boldt und Marcel - der Typ von Schicht im Schacht - Rütten Zusammen sind sie die HR Data Dudes und bringen euch regelmäßig die heißesten Tipps, Zahlen, Daten und Fakten und nehmen die aktuellsten Trends und Hypes kritisch unter die Lupe. Von People Analytics über Recruiting KPIs bis hin zu spannenden Use Cases – die HR Data Dudes liefern Euch Inspiration, handfeste Tipps und die nötige Portion Humor, um auch die kniffligsten HR-Herausforderungen zu meistern. Schnappt Euch ein Heiß- oder Kaltgetränk und lehnt euch zurück für eine Runde HR Data Dudes! Let’s get data-driven!CC BY-NC Gestion et leadership Économie
Épisodes
  • #65: "JobSpark bei Bosch – Interne Mobilität mit KI und Daten

    #65: "JobSpark bei Bosch – Interne Mobilität mit KI und Daten
    Jan 22 2026
    In dieser besonderen Episode von HR Data Dudes begrüßt Gastgeber Tim Verhoeven erneut zwei vertraute Stimmen: Christoph (der OG Data Dude) und Nick Stefan von Bosch. Gemeinsam sprechen sie über ein innovatives HR-Tech-Projekt, das für Aufsehen sorgt: JobSpark – ein internes Matching-System für Mitarbeitende bei Bosch. Das System kombiniert moderne KI-Verfahren mit menschlichem Feingefühl im Rahmen eines Human-in-the-Loop-Ansatzes. Statt auf Buzzwords und überteuerte externe Tools zu setzen, hat Bosch mit überschaubarem Budget und viel Eigeninitiative ein funktionierendes System zur internen Mobilität aufgebaut – inklusive Skill-Matching, Bias-Reduktion, Datenkonsistenz und echter Prozessverankerung. Nebenbei wird auch über Pokémon, Gamification im Lebenslauf, Studien zu Bias im Recruiting und die Rolle von Consultants als „Matching-Coaches“ gesprochen. Und natürlich: Warum Sparky, Nicks Hund, zum Namensgeber wurde 😄. 💡 Wichtige Learnings: - Human-in-the-Loop schlägt „Full AI“ – vor allem im Kontext von Fairness & Qualität. - Skill-Taxonomie selbst entwickeln? Kein Hexenwerk! Mit Tools wie ESCO und LLMs geht es auch in-house. - Keine Soft Skills beim Matching: Mangelnde Varianz = keine Aussagekraft = kein Nutzen. - Bias minimieren durch strukturierten Input: Freitext ist tabu, Skill-Auswahl erfolgt gesteuert. - Transparente Vektoren statt Blackbox: Matching basiert auf semantischer Ähnlichkeit, nicht auf Keywords. - Kleine Budgets, große Wirkung: Erste Version entstand mit unter 50.000 € und kleinem Team. - Interdisziplinäre Teams entscheiden über den Erfolg – nicht nur Tech, sondern auch Prozesswissen zählt. - Datenqualität als Basis: Einheitliche Skillbezeichnungen und automatische Extraktion sichern Konsistenz. 🔗 Shownotes & weiterführende Links: 📬 Data Driven HR - Weekly Newsletter von Tim Verhoeven – Jetzt abonnieren 🧠 ESCO Skill-Datenbank – https://esco.ec.europa.eu/ 📊 ONET - Taxonomie: – Mehr erfahren 🤖 Was sind Embeddings? Einführung auf AWS Fact der Folge: 📘 Studie: Gaming Bias im Recruiting (Hier verlinkt) 🎧 Hosts & Gäste: 🎙️ Tim Verhoeven – Host, HR-Tech-Enthusiast, Herausgeber des HR Data Weekly 👤 Christoph Fellinger – OG Data Dude, HR Data Dudes Veteran 👤 Nick Stefan – Data Scientist & Internal Mobility Innovator bei Bosch Du willst mehr von solchen Deep Dives? 👉 Abonniere den Podcast HR Data Dudes und verpasse keine Folge. 📬 Für Nerd-News direkt ins Postfach: Data Driven HR weekly von Tim Verhoeven!
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    41 min
  • #64: Gehaltstransparenz? Das sagen die Daten!

    #64: Gehaltstransparenz? Das sagen die Daten!
    Jan 8 2026
    Ein spannendes Thema mit viel Potenzial für FAKE-News und Missverständnisse. Pflicht zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen ab 2026? Quatsch! Tim und Marcel räumen auf mit Halbwissen, zeigen, was wirklich in der EU-Richtlinie steht und warum die Debatte um Transparenz differenzierter geführt werden muss. Denn für Unternehmen gibt es deutlich mehr abzuwägen, als nur die Umsetzung einer Richtlinie. Es geht um Arbeitgeberattraktivität, Auswirkungen im Recruiting und um angepasste Prozesse. Fact / Fail der Folge: FAIL: Google sagt, Gehaltsangaben sind 2026 Pflicht. Die Realität? Nein! Hier ein LinkedIn Artikel dazu. Empfehlung der Folge: Hiring Lab Report – mit spannenden Zahlen zu Gehaltstransparenz in Europa. Hiring Lab Daten Portal zum Thema Gehaltstranparenz Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
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    29 min
  • #63: HR Data Dudes Feiertagsspecial 2025 Teil 2

    #63: HR Data Dudes Feiertagsspecial 2025 Teil 2
    Dec 22 2025
    HR Data Dudes – Feiertagsspecial 2025 - Teil 2 Hohoho! Heute folgt Teil 2 unseres Feiertagsspecials. Die Feiertage kommen näher und daher gibt es auch in diesem Jahr wieder das wunderbare Feiertagsspecial. Heute im zweiten Teil veranstalten wir eine muntere Runde HR Data Dudes - Quiz. Für alle, die mitraten wollen, hier die Fragen: Kategorie 1: HR Data Dudes Data 9 Fragen Dieses Jahr rund 10.000 Streams und Downloads 1.1. ⁠Welche Folge am erfolgreichsten (gemäß Streams/Downloads) in 2025? 1.2. Welche Folge nicht aus diesem Jahr am erfolgreichsten in 2025? 1.3. ⁠Von wem ist die erfolgreichste Folge am ersten Tag? 1.4. ⁠Erfolgreichste Folge ever? 1.5. Aus welchem Land die meisten Zugriffe NACH Deutschland 2025? 1.6. ⁠Welche Stadt außerhalb Deutschlands hat es 2025 erstmalig in die Top der Städte geschafft? 1.7. ⁠Kürzeste Folge 2025? 1.8. ⁠Längste Folge 2025? 1.9. Längste Folge Ever? Kategorie 2: Feiertags-Daten: 3.1. Der Ökonom Joel Waldfogel prägte 1993 den Begriff „The Deadweight Loss of Christmas“. Welches ökonomische Phänomen beschreibt er damit? 3.2. Das „Urlaubs-Paradoxon“ beschreibt eine Diskrepanz in der Zeitwahrnehmung. Wie äußert sich diese konkret? Die britische Psychologin Claudia Hammond und der Nobelpreisträger Daniel Kahneman haben dieses Phänomen umfassend analysiert. 3.3: Warum führt ständige Weihnachtsmusik am Arbeitsplatz laut Psychologen (u.a. der US-amerikanischen klinischen Psychologin Linda Blair) oft zu kognitiver Erschöpfung und Stress? 3.4: Laut einer Umfrage von Instaprint: Welche zwei Abteilungen fallen auf Weihnachtsfeiern statistisch am häufigsten durch romantische Annäherungen oder intime Fehltritte auf? 3.5 Frage: Studien zeigen, dass die Sterblichkeit durch Herzinfarkte an welchen Tagen im Jahr ihren absoluten statistischen Höhepunkt erreicht? 3.6 Frage: Datenanalysen von HR-Tech-Firmen zeigen einen massiven Produktivitätsabfall im Dezember, bekannt als „Holiday Click-Off“. Wann beginnt dieser statistisch gesehen bei der Mehrheit der Belegschaft? (u.a. Peakon und CleverControl) 3.7 Frage: HR-Daten zeigen oft einen plötzlichen Anstieg der Krankmeldungen um über 50–60 % an ganz spezifischen Tagen im Dezember. Welche Tage sind das? Kategorie 3: Arbeitsmarktdaten Anzahl Jobs mit Gehaltsangaben in D (Okt 25)? Veränderungen an Anzahl Jobs nach Corona in D (5. Dez 25)? Veränderungen an Anzahl Jobs Year on Year in D (5. Dez 25)? Anzahl Jobs mit Remote/Ho Option in D? (30. Nov) Arbeitslosenquote in D im Nov 2025 ? Wie hat diese sich im Vergleich zum Vormonat entwickelt in %P? Ratet mit und wettet, wer diesmal die Krone bekommt. Es war spannend! Schnappt euch einen Glühwein oder ein anderes weihnachtliches Getränk und genießt die Zeit mir uns! Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
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    1 h et 13 min
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