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Page de couverture de HR Data Dudes

HR Data Dudes

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Auteur(s): Tim Verhoeven (indeed)
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À propos de cet audio

 Willkommen bei den HR Data Dudes – Eurem Podcast rund um Daten, Digitalisierung und die Zukunft von Human Resources! Du möchtest deine HR Arbeit aufs nächste Level bringen? Dieses Team wird dir dabei helfen: Tim - Mr. HR Data Dude - Verhoeven Daniel - DataDan - Mühlbauer Steffi - das S steht für Schwabe - Bergmann Björn - Witzbold - Boldt und Marcel - der Typ von Schicht im Schacht - Rütten Zusammen sind sie die HR Data Dudes und bringen euch regelmäßig die heißesten Tipps, Zahlen, Daten und Fakten und nehmen die aktuellsten Trends und Hypes kritisch unter die Lupe. Von People Analytics über Recruiting KPIs bis hin zu spannenden Use Cases – die HR Data Dudes liefern Euch Inspiration, handfeste Tipps und die nötige Portion Humor, um auch die kniffligsten HR-Herausforderungen zu meistern. Schnappt Euch ein Heiß- oder Kaltgetränk und lehnt euch zurück für eine Runde HR Data Dudes! Let’s get data-driven!CC BY-NC Gestion et leadership Économie
Épisodes
  • #61: Wie entwickelt sich der HR Markt im Kontext Daten? Special mit Lucas Senzel von mmmake

    #61: Wie entwickelt sich der HR Markt im Kontext Daten? Special mit Lucas Senzel von mmmake
    Dec 11 2025
    Tim und Steffi sind zu Gast im Süden Deutschlands - bei Lucas Senzel von mmmake. Sie diskutieren gemeinsam über darüber, wie sich der HR Markt im Kontext Daten in den letzten Jahren verändert hat und woran es liegt, dass HR noch nicht so weit dabei ist wie andere Unternehmensbereiche. Liegt es eher am Können, Wollen oder Dürfen? Wo ist noch Platz für die Arbeit mit Menschen in dem ganzen Daten-Thema? Was ist HR überhaupt noch, wenn es nur noch Daten und Technologie ist? Die Rolle von HR verändert sich stets weiter - und sie wächst organische immer weiter ans Business. Dadurch verändert sich auch die Datenaffinität, denn Daten sind die Sprache des Business. Ein toller Talk für alle, die mal mit ein wenig Abstand vom operativen Tagesgeschäft auf die HR-Branche blicken möchten. Fail der Folge: Datenmanipulation Dobrindt https://www.t-online.de/nachrichten/deutschland/innenpolitik/id_100762108/linksextremismus-zahlen-dobrindt-fuer-verzerrte-darstellung-kritisiert.html Weitere verlinkte Fakten und Studien: PWC Studie: HR Studie https://www.pwc.de/de/human-resources/trend-barometer-people-management-2030.pdf Gallup: State of global workplace report: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx HR Chatbot Studie: https://www.haufe.de/hr/chatbot/studien?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672
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    31 min
  • #60: Die Mutter allen Übels: Die Anforderungsanalyse - Live von der ZPE 25

    #60: Die Mutter allen Übels: Die Anforderungsanalyse - Live von der ZPE 25
    Nov 27 2025
    Tim hat sich Unterstützung geholt und spricht in dieser Folge mit Vanessa Reynolds von Candidized. Vanessa ist Expertin im Bereich Eignungsdiagnostik und fast genau so ein Daten-Nerd wie Tim - also haltet euch gut fest! Gemeinsam sprechen beide - live von der ZPE 25 in Köln - über die Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik und warum das Problem oft am Anfang beginnt: Bei der Anforderungsanalyse. Welche Fragen wir konkret diskutiert haben, seht ihr hier: - Was genau ist eigentlich eine Anforderungsanalyse? - ⁠Wie sollte sie in einer perfekten Welt ablaufen - und: Wie sieht sie oft in der Realität aus? - ⁠Verkomplizieren Anforderungsanalysen nicht nur? - Sollten Hiring Manager überhaupt noch selbst Anforderungen definieren dürfen? - ⁠Ist die klassische Anforderungsanalyse tot, wenn Skill-Based Hiring der Standard wird - oder genau das Gegenteil? - ⁠Brauchen wir „lebende“ Profile statt statischer Anforderungslisten? Fact der Folge: Eine der spannendsten Studien im Kontext Eignungsdiagnostik und AI “Voice AI in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews” https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5395709 (wer weiter regelmäßig tolle Studien, wie diese sehen möchte - dem lege ich meinen Dara Driven HR Weekly Newsletter ans Herz: https://www.linkedin.com/newsletters/data-driven-hr-weekly-7359310725686652932/) Weiterführende Links: ⁠McDaniel MA, Whetzel DL, Schmidt FL, Maurer SD. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79, 599-616. https://www.researchgate.net/publication/280799263_The_Validity_of_Employment_Interviews_A_Comprehensive_Review_and_Meta-Analysis ⁠Wiesner WH, Cronshaw SE (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61, 275-290. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x McDaniel, M. A., Morgeson, F. P., Finnegan, E. B., Campion, M. A., & Braverman, E. P. (2001). Use of situational judgement tests to predict job performance: A clarification of the literature. Journal of Applied Psychology, 86, 730–740. https://www.researchgate.net/publication/11825397_Use_of_Situational_Judgment_Tests_to_Predict_Job_Performance Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
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    46 min
  • #59: Candidate Experience optimieren mit dem Toolkit

    #59: Candidate Experience optimieren mit dem Toolkit
    Nov 13 2025
    Candidate Experience ist nie „fertig“ – und genau deshalb sprechen Tim und Marcel zum dritten Mal über das Thema. Warum sich Touchpoints ständig verändern, wie du ihre Wirkung misst und was das neue Candidate Experience Toolkit von Marcel Rütten und Michael Witt leisten kann, erfährst du in dieser Folge. Tims Highlight: Es funktioniert sowohl für Solisten im HR als auch für große Teams. Und: Es ist bewusst als Printprodukt konzipiert – für tiefere Auseinandersetzung, fernab der üblichen digitalen Reizüberflutung. Empfohlene Podcast-Episoden: Folge 52: Candidate Experience vs. Eignungsdiagnostik mit Tim & Björn – Link Folge 4: Candidate Experience messen mit Tim und Christoph Empfehlung der Folge: Die „State of Candidate Experience“-Studie von Phenom bietet jedes Jahr datenbasierte Einblicke – unbedingt anschauen! Zur Studie EXTRA EMPFEHLUNG: Toolkit Candidate Experience (von Marcel - gemeinsam mit Michael Witt): Haufe Shop Amazon Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
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    39 min
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