Épisodes

  • #61: Wie entwickelt sich der HR Markt im Kontext Daten? Special mit Lucas Senzel von mmmake

    #61: Wie entwickelt sich der HR Markt im Kontext Daten? Special mit Lucas Senzel von mmmake
    Dec 11 2025
    Tim und Steffi sind zu Gast im Süden Deutschlands - bei Lucas Senzel von mmmake. Sie diskutieren gemeinsam über darüber, wie sich der HR Markt im Kontext Daten in den letzten Jahren verändert hat und woran es liegt, dass HR noch nicht so weit dabei ist wie andere Unternehmensbereiche. Liegt es eher am Können, Wollen oder Dürfen? Wo ist noch Platz für die Arbeit mit Menschen in dem ganzen Daten-Thema? Was ist HR überhaupt noch, wenn es nur noch Daten und Technologie ist? Die Rolle von HR verändert sich stets weiter - und sie wächst organische immer weiter ans Business. Dadurch verändert sich auch die Datenaffinität, denn Daten sind die Sprache des Business. Ein toller Talk für alle, die mal mit ein wenig Abstand vom operativen Tagesgeschäft auf die HR-Branche blicken möchten. Fail der Folge: Datenmanipulation Dobrindt https://www.t-online.de/nachrichten/deutschland/innenpolitik/id_100762108/linksextremismus-zahlen-dobrindt-fuer-verzerrte-darstellung-kritisiert.html Weitere verlinkte Fakten und Studien: PWC Studie: HR Studie https://www.pwc.de/de/human-resources/trend-barometer-people-management-2030.pdf Gallup: State of global workplace report: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx HR Chatbot Studie: https://www.haufe.de/hr/chatbot/studien?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672
    Voir plus Voir moins
    31 min
  • #60: Die Mutter allen Übels: Die Anforderungsanalyse - Live von der ZPE 25

    #60: Die Mutter allen Übels: Die Anforderungsanalyse - Live von der ZPE 25
    Nov 27 2025
    Tim hat sich Unterstützung geholt und spricht in dieser Folge mit Vanessa Reynolds von Candidized. Vanessa ist Expertin im Bereich Eignungsdiagnostik und fast genau so ein Daten-Nerd wie Tim - also haltet euch gut fest! Gemeinsam sprechen beide - live von der ZPE 25 in Köln - über die Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik und warum das Problem oft am Anfang beginnt: Bei der Anforderungsanalyse. Welche Fragen wir konkret diskutiert haben, seht ihr hier: - Was genau ist eigentlich eine Anforderungsanalyse? - ⁠Wie sollte sie in einer perfekten Welt ablaufen - und: Wie sieht sie oft in der Realität aus? - ⁠Verkomplizieren Anforderungsanalysen nicht nur? - Sollten Hiring Manager überhaupt noch selbst Anforderungen definieren dürfen? - ⁠Ist die klassische Anforderungsanalyse tot, wenn Skill-Based Hiring der Standard wird - oder genau das Gegenteil? - ⁠Brauchen wir „lebende“ Profile statt statischer Anforderungslisten? Fact der Folge: Eine der spannendsten Studien im Kontext Eignungsdiagnostik und AI “Voice AI in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews” https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5395709 (wer weiter regelmäßig tolle Studien, wie diese sehen möchte - dem lege ich meinen Dara Driven HR Weekly Newsletter ans Herz: https://www.linkedin.com/newsletters/data-driven-hr-weekly-7359310725686652932/) Weiterführende Links: ⁠McDaniel MA, Whetzel DL, Schmidt FL, Maurer SD. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79, 599-616. https://www.researchgate.net/publication/280799263_The_Validity_of_Employment_Interviews_A_Comprehensive_Review_and_Meta-Analysis ⁠Wiesner WH, Cronshaw SE (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61, 275-290. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x McDaniel, M. A., Morgeson, F. P., Finnegan, E. B., Campion, M. A., & Braverman, E. P. (2001). Use of situational judgement tests to predict job performance: A clarification of the literature. Journal of Applied Psychology, 86, 730–740. https://www.researchgate.net/publication/11825397_Use_of_Situational_Judgment_Tests_to_Predict_Job_Performance Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
    Voir plus Voir moins
    46 min
  • #59: Candidate Experience optimieren mit dem Toolkit

    #59: Candidate Experience optimieren mit dem Toolkit
    Nov 13 2025
    Candidate Experience ist nie „fertig“ – und genau deshalb sprechen Tim und Marcel zum dritten Mal über das Thema. Warum sich Touchpoints ständig verändern, wie du ihre Wirkung misst und was das neue Candidate Experience Toolkit von Marcel Rütten und Michael Witt leisten kann, erfährst du in dieser Folge. Tims Highlight: Es funktioniert sowohl für Solisten im HR als auch für große Teams. Und: Es ist bewusst als Printprodukt konzipiert – für tiefere Auseinandersetzung, fernab der üblichen digitalen Reizüberflutung. Empfohlene Podcast-Episoden: Folge 52: Candidate Experience vs. Eignungsdiagnostik mit Tim & Björn – Link Folge 4: Candidate Experience messen mit Tim und Christoph Empfehlung der Folge: Die „State of Candidate Experience“-Studie von Phenom bietet jedes Jahr datenbasierte Einblicke – unbedingt anschauen! Zur Studie EXTRA EMPFEHLUNG: Toolkit Candidate Experience (von Marcel - gemeinsam mit Michael Witt): Haufe Shop Amazon Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
    Voir plus Voir moins
    39 min
  • #58: Vom Business ins HR: Was Daten wirklich leisten können

    #58: Vom Business ins HR: Was Daten wirklich leisten können
    Oct 30 2025
    Die Zusammenkunft! Es kann nur einen geben - oder doch zwei?! Was passiert, wenn zwei Tims aufeinandertreffen? Daten-Power pur! Dr. Tim Wiegels spricht mit Tim Verhoeven über HR, Daten, Dashboards – und warum ein SVERWEIS 80 % der Arbeit macht. Klartext über Tools, Irrtümer und Quick Wins im Data-getriebenen HR. Fact / Fail der Folge: Eine LinkedIn-Werbung behauptet: „Ich sehe, ob du lügst“. Spoiler: Pseudowissenschaftlicher Quatsch. Hier geht's zum Post Empfehlung der Folge: Dr. Tim empfiehlt den Podcast Marketing Measurement Matters und natürlich: ChatGPT als besten Daten-Sparringspartner. Empfohlene Podcast-Episoden: Jonas Raschedi Data-Driven HR Weekly - Der ultimative Newsletter Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
    Voir plus Voir moins
    33 min
  • Special Episode: HR Data Dudes Dialog – HR-Hacks, datengetriebene Insights

    Special Episode: HR Data Dudes Dialog – HR-Hacks, datengetriebene Insights
    Oct 16 2025
    In dieser besonderen Folge gibt’s was Neues: Wir haben die Aufzeichnung unseres ersten HR Data Dudes Webinars für euch mitgebracht! Während Steffi ihren wohlverdienten Geburtstag feiert 🥳, diskutieren Marcel, Daniel, Björn und Tim über alles, was HR gerade bewegt – von smarten Datenstrategien bis zu den kleinen Hacks des HR-Alltags. Und das Beste: Wir haben uns euren Fragen gestellt! Ihr habt uns gefragt – wir haben geantwortet: Nutzen HR-Teams KPIs oft eher zur Rechtfertigung statt als echten Entscheidungskompass? Wie startet man, wenn man endlich datengetriebener arbeiten möchte – und was sind die sinnvollen ersten Schritte? Welche typischen Fehler passieren bei der Arbeit mit Daten – und wie vermeidet man sie am einfachsten? Ehrlich, unterhaltsam, praxisnah – genau so, wie ihr uns kennt. Jetzt reinhören und smarter werden. Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
    Voir plus Voir moins
    59 min
  • #56: People Experience mit Daten

    #56: People Experience mit Daten
    Oct 2 2025
    People Experience ist mehr als nur Recruiting – es beeinflusst Business. Tim und Marcel diskutieren, wie People Experience Umsätze kosten kann und welche Kennzahlen, Methoden beziehungsweise Tools (NPS, Employee vs. Candidate Score) helfen können. Empfohlene Episoden: 👉 Virgin Media Case zur Candidate Experience (Umsatzverlust ~£ 4,4M) Fact der Folge: Virgin Media verlor laut interner Analyse jährlich rund £ 4,4 Millionen Umsatz durch schlechte Candidate Experience Empfehlung der Folge: Phenom’s State of Candidate Experience Report (European Edition) – mit Benchmarks zur Technologienutzung & Touchpoint-Performance Vielen Dank an Trendence Institut und Indeed Kooperation!
    Voir plus Voir moins
    32 min
  • #55: Data driven Social Recruiting

    #55: Data driven Social Recruiting
    Sep 18 2025
    Social Recruiting ist nicht gleich Social Recruiting – Tim und Marcel ordnen die drei großen Methoden ein: Active Sourcing, Social Advertising und Corporate Influencer. Daten spielen überall eine Rolle – aber wie unterschiedlich intensiv und sinnvoll sie genutzt werden, überrascht! Empfohlene Podcast-Episoden: 👉 Folge 47: AB-Tests im Recruiting 👉 Folge 7 mit Björn: Active Sourcing im Detail Fact / Fail der Folge: AI-Influencer gelten bei objektiven Produkten als vertrauenswürdiger als Menschen. Spannend? Zur “The shifting Influence” Studie von Gerlich Empfehlung der Folge: Hootsuite Social Media Trends 2025 – klare Datenbasis für den ROI von Social Listening Tools Link. Herzlichen Dank an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
    Voir plus Voir moins
    42 min
  • #54: Verantwortungsvoll mit Daten umgehen

    #54: Verantwortungsvoll mit Daten umgehen
    Sep 4 2025
    Tim & Daniel zerlegen, wie in Social Media (und darüber hinaus) mit „Fakten“ getrickst wird – von Rundungsfehlern bis Deepfakes. Anhand eines LinkedIn-Fails (DE vs. USA Recruiting) zeigen wir typische Denkfehler, bewerten sie auf der Verhoeven-Mühlbauer-Skala (VM-Skala) und geben klare Leitplanken: Quellen, Visualisierungen, Korrelation ≠ Kausalität, Kontext, Ethik. Plus: Wann kommentieren – und wann nicht. Am Ende gibt’s eine Empfehlung gegen Fake News, die ihr bookmarken solltet. Kurzweilig, meinungsstark, praxisnah. Fail der Folge: Vergleichspost DE vs. USA Recruiting mit wackeligen „Kennzahlen“ (Time-to-Hire, Feedback, Hires/Recruiter) – Äpfel/Birnen, falsche Bezugsgrößen, Erwartung ≠ erhaltenes Feedback. Gute Quelle aber oft undifferenzierte Vergleiche https://www.smartrecruiters.com/blog/benchmark-recruiting-metrics-for-germany/ Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
    Voir plus Voir moins
    1 h et 1 min