Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.

Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.

• Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
• En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
• L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties

Salaires :

90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace

23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations

Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues

Les jeunes particulièrement touchés :

• 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
• Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
• Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
• PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
• Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
• Assouplissement des critères
• Recours accru aux contrats courts
• Vision plus court-termiste
• Les nouvelles stratégies des candidats :
• Changement de secteur
• Reprise de formation
• Acceptation de postes en dessous de leur qualification
• Le retour massif du career cushioning
• Formation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises
• 6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail

• 87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter
• 90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines
• 65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme
• 77 % des candidats souhaitent se former
• 76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation
• 41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture

« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.

« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »

Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique

Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation

Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours

Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement

#InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ?

Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois.

Au programme :

Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète

Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées

Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives…

Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique…

46 % des compétences déjà classées comme “hybrides”

Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines

Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation

Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données

Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution

Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ?

Les différences entre États-Unis, Europe et France

IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire

À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ?

📊 Quelques données clés :

26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA

81 % des compétences des développeurs sont “hybrides”

68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale

46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides

1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables

💬 Citation à retenir :

« L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. »

🔗 Ressources mentionnées :

Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers

Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète

Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels

Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA

📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …

#JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité.

Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs.

Au programme :

Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement

Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats

Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs

Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours

Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour

Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux

Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures)

La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat

Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels

Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur

Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats

Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace

📊 Quelques données clés :

67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent

71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés

79 % des candidats estiment les délais trop longs

Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites

Et les recrutements sont 35 % plus rapides

💬 Citation à retenir :

« Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements

Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect

Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement

À propos de Charles Chantala :

Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée.

📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …

#JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH