In dieser Folge darf ich die ehemalige deutsche Profifussballerin und jetzige Goali-Trainerin der Schweizer Frauenfussball-Nationalmannschaft, Nadine Angerer, begrüssen. Nadine reflektiert über ihre Erfahrungen als erfolgreiche Torhüterin, den Umgang mit Druck und die Bedeutung von Teamdynamik. Nach zwei Weltmeistertiteln, fünf Europameistertiteln mit der deutschen Nationalmannschaft, unzähligen Höhen und Tiefen auf dem Rasen und elf Jahren als aktive Fussballerin und Torwarttrainerin in den USA sprechen wir über ihre persönliche Entwicklung und darüber, wie sie es immer wieder schafft, sich neu zu erfinden.

Welche Rolle spielen Mut und Neugier in ihrem Leben?

Wieso ist ihr das Gefühl von Gemeinschaft besonders wichtig und was bringt sie aus der Ruhe?

Vom Fussballfeld ins Fernsehen zu «Dancing on Ice» oder «Das gross Promibacken» – wie schafft Nadine es immer wieder, es mit unterschiedlichsten Menschen CLICKEN zu lassen?

Nadine Angerer und ich reden ausserdem über eine ihrer wichtigsten Eigenschaften: die Selbstakzeptanz und über ihren Wunsch für 2026: Leichtigkeit. Wer Nadine live erleben möchte, hat bei ihrer neuen, ganz eigenen Bühnenshow «Nadine Angerer – Ecken & Kanten», mit der sie ab dem 14. Januar 2026 auf Tour geht, die Gelegenheit dazu. Jeden Abend lädt sie das Publikum ein, zusammen mit Freunden über das Leben zu sinnieren und gemeinsam zu lachen, zu fühlen und das «Hier und Jetzt» zu geniessen.

Für Tickets zu ihrer neuen Bühnenshow: heesen.konzerte.de/nadine-angerer/

Dies ist Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast – Special Edition, mit meinem hochgeschätzten Partner Dr. Siegfried Hoenle. Alle paar Monate werden wir uns in diesem Leadership-Check-in dem Thema Führung von allen Seiten nähern und - wenn immer möglich - konkrete Tipps und Tricks für Führungskräfte präsentieren.

Innovationen, Trends und Highlights werden durch die Linse unserer persönlichen Erfahrungen und unserer Arbeit mit Unternehmen und Führungspersonen weltweit analysiert. Relevante Führungsthemen werden diskutiert und praxisnah greifbar gemacht.

Dr. Siegfried Hoenle ist Organisationspsychologe, Leadership Coach, arbeitete in Führungspositionen in der Finanzindustrie und befasst sich seit mehr als 30 Jahren mit den Themen menschenzentrierte Führung, Unternehmenskultur, Changemanagement und Führungskommunikation.

In dieser neuen Ausgabe befassen wir uns mit Zusammengehörigkeitsgefühl in Unternehmen und warum das nicht nur ein nice-to-have ist. Ausserdem diskutieren wir über die schwierigen Themen Trennung und Kündigung und über den Vermessungswahn, dem wir alle immer mehr zu verfallen scheinen.

Unsere Literaturtipps zu dieser Folge, die wir am Ende dieses Podcasts genauer vorstellen:

• Give and Take von Adam Grant
• The Fearless Organization von Amy C. Edmondson

In dieser Folge spreche ich mit Magdalena Messner, der Direktorin der Messner Mountain Museen und Tochter des wohl bekanntesten Bergsteigers und Abenteurers der Welt, Reinhold Messner. Wir reden über ihre Berufung, die sechs Museen mit Hingabe für Gäste aus aller Welt zu leiten, und über ihren berühmten Vater, der ihr die Liebe zu den Bergen, zur Natur und zur Geschichte unterschiedlichster Kulturen weitergegeben hat.

Wie fühlt es sich an, in einer Familie gross zu werden, in der das Wort „Abenteuer“ zum realen Alltag gehört?

Wie schafft man die Abgrenzung zu einer so dominanten Vaterfigur – gerade dann, wenn man einen wichtigen Teil seines Lebenswerks weiterführt?

Kann man in einem Museum, das im Kern die Lebensgeschichte von Reinhold Messner widerspiegelt, seinen eigenen Stil einbringen?

Und wie begeistert man Menschen heute noch, in einer Welt voller digitaler Reizüberflutung, für einen Museumsbesuch, der sich um Berge, Bergsteigen und Natur dreht?

Magdalena Messner beeindruckt mich mit ihrer unaufgeregten, erfrischenden und nahbaren Art und steckt mich mit ihrem unglaublichen Wissen an. Nach dem Hören dieser Folge möchte man am liebsten sofort nach Südtirol fahren, um diese faszinierenden Museen zu besuchen.

Für Interessierte: Home / Messner Mountain Museen

In dieser Folge spreche ich mit dem ehemaligen Fussballspieler Beni Huggel über seine Karriere – beginnend mit seinen ersten Schritten auf dem Rasen bis hin zu seinen Erfolgen beim FC Basel und Eintracht Frankfurt. Ausserdem erfahren wir, wie er schon früh sein kommunikatives Talent entdeckte, was ihn auch nach seiner aktiven Karriere ins Fernsehen brachte.

Entscheiden kulturelle Einflüsse über den Kampfgeist der einzelnen Spielerinnen und Spieler – und am Ende auch über Sieg und Niederlage?

Ist unsere Erwartungshaltung, die wir als Zuschauer und Fans an berühmte Fussballer haben, sich zu gesellschaftlichen Themen zu positionieren, gerechtfertigt?

Wie schaffte er den Übergang von seiner Sportkarriere in die Welt der Wirtschaft – und welche Hürden galt es zu überwinden?

Und: Wie unterstützt sein 2020 gegründetes Athletes Network junge Sportlerinnen und Sportler dabei, in der Business-Welt Fuss zu fassen?

Beni Huggel und ich thematisieren ausserdem den enormen gesellschaftlichen Druck, dem Profisportler heutzutage in der Öffentlichkeit ausgesetzt sind – nicht zuletzt durch den Missbrauch von Social Media, wo Beleidigungen und Anfeindungen zum Alltag gehören.

Für Interessierte: Athletes Network

In dieser neuen Folge spreche ich mit Dr. Matti Bunzl, dem künstlerisch-wissenschaftlichen Direktor des Wien Museums – für mich eines der schönsten, am liebevollsten gestalteten Stadtmuseen der Welt. Der Kulturanthropologe, der in Stanford und an der University of Chicago studierte, lässt mich hinter die Kulissen des Museumsbetriebs blicken und erläutert die Bedeutung und Rolle „seines“ Museums für die Bürger und Bürgerinnen der Stadt Wien sowie für die heutige Gesellschaft.

Wie beginnt man, eine Ausstellungsfläche mit Leben zu füllen und dabei dem kulturellen und historischen Erbe einer Metropole gerecht zu werden?

Welche Herausforderungen bei der Ausstellungsgestaltung und im Umgang mit schwierigen Themen gilt es zu meistern?

Wie geht man als Kulturstätte gekonnt mit der voranschreitenden Technologisierung um – bleibt innovativ und relevant, ohne dabei seine Wurzeln zu verraten?

Mit welchen Problemen kämpfen Kulturinstitutionen in Europa und Amerika heute, die es dringend zu lösen gilt, wenn wir nicht bald ganz auf diese wichtigen Orte unseres Menschseins verzichten wollen?

Dr. Matti Bunzl spricht mit mir ausserdem darüber, was das Studium der Kulturanthropologie heute noch so relevant und faszinierend macht, über das Chicago Humanities Festival, dessen Intendant er von 2010 bis 2014 war, seine Pläne für kommende Ausstellungen im Wien Museum und erläutert uns die Thesen in seinem 2004 erschienenen Buch Symptoms of Modernity. Jews and Queers in Late-Twentieth-Century Vienna.

In dieser Folge spreche ich mit dem CEO der LLB Schweiz, René Zwicky, über seinen Werdegang, die Veränderungen in der Branche durch Technologie, sowie die Bedeutung von Vertrauen und Leidenschaft in der Bankenwelt.

René Zwicky reflektiert ausserdem über seinen Führungsstil, der von Prinzipien aus dem Leistungssport und einem einschneidenden Lebensereignis geprägt ist.

• Wie wichtig ist die Kultur einer Organisation für den Erfolg von Mitarbeitenden?
• Warum muss man sich regelmässig ausserhalb seiner Komfortzone bewegen, um sich weiterzuentwickeln?
• Welche Rolle möchte die LLB Schweiz in der Welt der Privat- und Kantonalbanken übernehmen?

Wir sprechen ausserdem darüber, warum man gefällte Entscheidungen nicht bereuen sollte – auch wenn man rückblickend vielleicht manches anders gemacht hätte.

René Zwicky war einer der ersten Banker, mit denen ich vor mehr als zehn Jahren als „Neuling in der Finanzbranche“ zusammenarbeiten konnte. Schon damals ist mir seine direkte Art, sein grosses Engagement und seine Liebe zu seinem Beruf aufgefallen – Eigenschaften, die ihn auch heute noch auszeichnen.

Diese neue Folge von Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast geht heute ausnahmsweise am Donnerstag live und ist, wie immer, auf allen Podcast-Plattformen verfügbar.

Dies ist Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast – Special Edition, mit meinem unendlich geschätzten Businesspartner Dr. Siegfried Hoenle. Alle paar Monate werden wir uns in diesem Leadership-Check-in dem Thema Führung von allen Seiten nähern und - wenn immer möglich - konkrete Tipps und Tricks für Führungskräfte präsentieren. Innovationen, Trends und Highlights werden durch die Linse unserer persönlichen Erfahrungen und unserer Arbeit mit Unternehmen und Führungspersonen weltweit analysiert. Relevante Führungsthemen werden diskutiert und praxisnah greifbar gemacht.

Dr. Siegfried Hoenle ist Organisationspsychologe, Leadership Coach, arbeitete in Führungspositionen in der Finanzindustrie und befasst sich seit mehr als 30 Jahren mit den Themen menschenzentrierte Führung, Unternehmenskultur, Changemanagement und Führungskommunikation.

In dieser ersten Ausgabe befassen wir uns mit dem Thema „Führen in Zeiten von Technologie und KI – Zwischen Hype und Realität.“

Unsere Literaturtipps zu dieser Folge, die wir am Ende dieses Podcasts genauer vorstellen:

• How AI Will Change Your Life von Patrick Dixon
• More Human von Rasmus Hougaard & Jacqueline Carter
• Why Should Anyone Be Led by YOU? von Rob Goffee und Gareth Jones

In diesem Gespräch diskutiere ich mit Helena Trachsel über die Herausforderungen und Fortschritte in den Bereichen Diversität, Gleichstellung und Chancengleichheit. Die ehemalige Leiterin der Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich und frühere Head Diversity & Inclusion bei der Swiss Re teilt ihre Erfahrungen und Einsichten aus ihrer langjährigen Karriere mit mir und beleuchtet die gesellschaftlichen Erwartungen und Rollenbilder, die uns alle leiten.

Wieso braucht es Mut und Selbstreflexion, sich für Gleichstellung einzusetzen und gesellschaftliche Veränderungen aktiv zu gestalten? Welche Bedeutung haben heute noch Geschlechterrichtwerte in der Gesetzgebung, und wieso ist das Wort „Geschlechterquote“ eher negativ besetzt? Was können gerade wir Frauen tun, um Gleichberechtigung systematisch einzufordern und uns gegenseitig aktiv in der Karriereplanung zu unterstützen?

Helena Trachsel und ich sprechen ausserdem über die Erfahrungen von LGBTQ+ -Personen sowie über die Herausforderungen, die mit Geschlechtsangleichung und den Rechten junger Menschen verbunden sind. Wir beleuchten die Wahrnehmung von Geschlechterrollen, die massgeblich von unserer Sprache geprägt wird, und wie wir es achtsam miteinander CLICKEN lassen sollten – gerade in einer polarisierten Welt.