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Page de couverture de Yo lo veo distinto

Yo lo veo distinto

Yo lo veo distinto

Auteur(s): Yo lo veo distinto
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À propos de cet audio

 Yo lo veo distinto es un espacio para esas conversaciones que solo compartes con pocos y rara vez tienes contigo mismo. Nina Páez (+30) y Sussan Pérez (+40), dos mujeres de generaciones distintas pero con miradas complementarias, te invitan a reflexionar sobre límites, prioridades, simplicidad y la importancia de soltar lo que no te hace feliz. Cada episodio te ayudará a cuestionar lo que siempre diste por hecho, abrir conversaciones necesarias y descubrir nuevas formas de ver la vida.

🎧 Disponible ahora en Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Youtube y en las principales plataformas. Haz clic y únete a la conversación.Copyright Yo lo veo distinto Développement personnel Hygiène et mode de vie sain Psychologie Psychologie et santé mentale Réussite Sciences sociales
Épisodes
  • Más profesional que tus superiores | Yo lo veo distinto | T3 Ep.05

    Más profesional que tus superiores | Yo lo veo distinto | T3 Ep.05
    Dec 9 2025
    ¿Hasta cuándo te toca mantener la compostura?

    ¿Qué haces cuando el grosero, el impuntual o el que no respeta los límites… es quien toma las decisiones?

    En este café sin azúcar, nos metemos en la jungla del mundo corporativo.

    Hablamos de esas veces en las que te piden ser “la persona más grande”, la madura, la profesional, la que sonríe aunque por dentro quiera gritar.

    Pero, ¿qué pasa cuando ya no puedes más? Entre risas, anécdotas y mucha honestidad, reflexionamos sobre:
    • Cómo sobrevivir a culturas laborales que ya no se parecen a ti.

    • Cuándo poner un límite y cuándo dar un paso atrás.

    • Por qué no todo lo que pasa en el trabajo es “personal”.

    • Y cómo recordar que tu valor no depende de un correo pasivo-agresivo.

    A veces no quieres ser la persona más grande, y eso también está bien. Porque reconocer tus límites, elegir cuándo hablar y cuándo retirarte, también es una forma de cuidar tu salud mental y tu paz. Al final, el trabajo es un medio, no el fin.

    📌 Timestamps:

    00:00 – Introducción: Jefes difíciles y culturas laborales en crisis
    03:20 – ¿Ser “la persona más grande” o poner límites?
    09:15 – Grosería, impuntualidad y mal liderazgo: cómo afectan al equipo
    15:40 – Estrategias para sobrevivir en ambientes tóxicos
    21:10 – Cuándo retirarse y cuidar la salud mental


    📌 Síguenos en redes y únete a la conversación:
    Instagram: @yoloveodistinto

    🛎️ Estrenos: Martes cada 15 días.

    Idea Original, Producción y Conducción: Sussan Pérez (@sussanpr) y Nina Páez (@ninapaezf)

    Diseño de Producción y Edición: Leo Ñañe (@leo_nane)
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    23 min
  • ¿Qué hace que te quedes? | Yo lo veo distinto | T3 Ep. 04

    ¿Qué hace que te quedes? | Yo lo veo distinto | T3 Ep. 04
    Nov 25 2025
    ¿Te has preguntado últimamente por qué sigues donde estás? ¿Qué te hace quedarte en un trabajo, en una relación o en una versión de ti misma… incluso cuando sabes que podrías irte?

    En este episodio, Sussan y Nina se sientan con su café (sin azúcar, como siempre) a hablar de algo que todas hemos sentido alguna vez: ese momento en el que te preguntas si seguir o soltar.
    Porque quedarse puede ser una decisión desde el amor o desde el miedo, desde la comodidad o desde el propósito.

    Conversan sobre cómo identificar si lo que te mantiene en un lugar es alineación, estabilidad o simple resignación; y sobre la importancia de reconocer que elegir también es renunciar… pero que ambas cosas están bien.
    • Las razones para quedarte pueden ser muchas: necesidad, comodidad, propósito o aprendizaje.

    • A veces confundimos “mantenernos” con “estancarnos”.

    • No todo crecimiento implica movimiento; a veces quedarse también es avanzar.

    • La decisión de quedarse o irse es binaria: sí o no. Lo importante es asumir las consecuencias con conciencia.

    • Si decides quedarte, asegúrate de que tu tiempo, tus valores y tu propósito sigan alineados.

    • Y si decides irte, que sea para seguir siendo fiel a ti.

    No esperes a que la piedrita en el zapato se convierta en una ampolla. Pregúntate hoy: ¿me quedo porque quiero… o porque no sé cómo irme?

    📌 Timestamps:

    00:00 — Introducción: “¿Qué hace que te quedes?”
    01:18 — Las razones buenas y malas para quedarse
    03:19 — ¿Mantener también está bien?
    04:12 — Crecimiento, propósito y resignificación
    07:17 — Elegir también es renunciar
    09:28 — La decisión binaria: sí o no
    11:00 — Alineación con valores y propósito
    13:37 — Cuando quedarse es por necesidad
    15:17 — Cómo hacer las paces con tus decisiones
    17:45 — Recapitulación final: quedarse o irse

    Síguenos en redes y únete a la conversación:
    Instagram: @yoloveodistinto

    🛎️ Estrenos: martes cada 15 días

    Idea original, producción y conducción: Sussan Pérez (@sussanpr) y Nina Páez (@ninapaezf)

    Diseño de producción y edición: Leo Ñañe (@leo_nane)
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    20 min
  • Career progression no significa lo mismo para todos | Yo lo veo distinto | T3 Ep.03

    Career progression no significa lo mismo para todos | Yo lo veo distinto | T3 Ep.03
    Nov 11 2025
    ¿Y si crecer en tu carrera no significara subir, sino moverte hacia los lados, abrir caminos y reinventarte?Durante años nos enseñaron que “progresar” era sinónimo de tener un nuevo cargo, más poder o un equipo más grande. Pero, ¿qué pasa cuando la jerarquía se aplana, las prioridades cambian y las nuevas generaciones ya no quieren subir… sino vivir distinto?En este episodio conversamos —entre risas, café y reflexiones— sobre cómo redefinir el crecimiento profesional más allá del ascenso.

    Hablamos de:

    🌀 La frustración de crecer en estructuras corporativas cada vez más planas.
    🤝 Cómo diversificar puede ser una forma de evolución.
    💡 El sesgo inconsciente de asociar éxito con jerarquía.
    💬 Qué significa realmente avanzar cuando tus valores y tu vida cambian.
    ☕ Y cómo acompañar a otros (y a ti misma) en esa nueva idea de “career progression”.

    • Crecer no siempre es subir, también puede ser expandirte o transformarte.

    • Las organizaciones son más horizontales… y eso no es malo.

    • No hay una sola definición de éxito, y está bien si la tuya cambia con el tiempo.

    • Liderar también implica cuestionar los modelos de éxito que enseñamos a otros.


    Quizás ya no se trata de subir una escalera, sino de construir tu propio mapa.
    Entonces, ¿qué significa para ti crecer hoy?


    📌 Síguenos en redes y únete a la conversación:

    Instagram: @yoloveodistinto


    🛎️ Estrenos: Martes cada 15 días.


    Idea Original, Producción y Conducción: Sussan Pérez (@sussanpr) y Nina Páez (@ninapaezf)


    Diseño de Producción y Edición: Leo Ñañe (@leo_nane)
    Voir plus Voir moins
    21 min
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