Dieser Podcast-Beitrag thematisiert den Wandel der Führung im Kontext hybrider Arbeitsmodelle und sinkender Mitarbeitermotivation, wobei die menschliche Komponente und die unterstützende Rolle von KI im Mittelpunkt stehen.

In der sechsten Folge von "Führung 4.0" steht die Künstliche Intelligenz (KI) als entscheidender Faktor für die zukünftige Arbeitswelt und Führung im Mittelpunkt. Der Podcast beleuchtet, wie KI-Sprachmodelle Führungskräfte in Kommunikation, Werteorientierung, Methodenauswahl, Coaching und Wissenszugang unterstützen können, indem sie administrative und operative Aufgaben übernehmen. Dies schafft Freiräume für menschliche Aspekte der Personalführung und strategische Aufgaben.

Die fünfte Folge von "Führung 4.0" konzentriert sich auf die Herausforderungen und Lösungsansätze für erfolgreiche Teamarbeit in der hybriden Arbeitswelt. Trotz der Vorteile wie Flexibilität und Zugang zu Talenten, birgt hybrides Arbeiten Risiken wie mangelndes Vertrauen, Ausschluss von Remote-Mitarbeitenden und "soziale Erosion", die den Teamzusammenhalt beeinträchtigen kann.

Die vierte Folge des Podcasts "Führung 4.0" befasst sich mit den notwendigen Kompetenzen für Führungskräfte in der modernen, durch hybride Arbeitsmodelle, Digitalisierung und KI geprägten Arbeitswelt. Traditionelle Führungsmodelle sind überholt, und Führungskräfte erkennen oft eigene Defizite in den erforderlichen Fähigkeiten.

Die dritte Folge des Podcasts "Führung 4.0" konzentriert sich auf die alarmierend niedrige Mitarbeitermotivation in Deutschland, die sich in einem historischen Tiefststand der emotionalen Bindung (9% laut Gallup 2024) und einer hohen Wechselbereitschaft widerspiegelt. Dies führt zu massiven Produktivitätsverlusten.

Die zweite Folge des Podcasts "Führung 4.0" von IT Consulting Lummertzheim konzentriert sich auf die transformative Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt und speziell in der Führung. KI-Systeme, insbesondere Sprachmodelle wie ChatGPT, entlasten Führungskräfte von Routinetätigkeiten und administrativen Aufgaben, wodurch mehr Zeit für Personalführung, Motivation und strategische Prozesse gewonnen wird.

Diese erste Folge von "Führung 4.0" beleuchtet die gravierenden Herausforderungen der modernen Arbeitswelt in Deutschland. Der aktuelle Gallup Engagement Index 2024 zeigt eine alarmierend niedrige emotionale Mitarbeiterbindung von nur neun Prozent, was zu erheblichen Produktivitätsverlusten und einer hohen Wechselbereitschaft führt.