الحلقة تسلط الضوء على التقدير الوهمي في بيئة العمل، حين يتحول من اعتراف بالجهود إلى تلميع سطحي يهمّش المنجزين ويكافئ المظاهر. توضح آثاره السلبية على الموظف والمؤسسة، وتؤكد أن التقدير الحقيقي هو الذي يُبنى على إنجازات ملموسة وعدالة صادقة.

الحلقة تتناول موضوع الاحتراق الوظيفي وكيف يمكن أن تتحوّل الوظيفة من مصدر دخل وتطوير إلى مساحة تستنزف الشغف والطاقة. تشرح الأسباب التي تؤدي إلى هذا الانطفاء، مثل غياب التقدير، المحاباة، أو الإفراط في العطاء دون حماية أو مقابل. تتطرق أيضًا إلى الخوف من التغيير الذي يجعل البعض يبقون في بيئة غير مناسبة، وتؤكد أن قرار الرحيل ليس هروبًا بل احترامًا للذات وبحثًا عن بيئة عمل تدعم النمو بدلاً من استهلاك الطاقة.

نناقش في هذه الحلقة واقع الموظف النزيه، والثمن الذي يدفعه حين يغيب الدعم وتضعف الحماية. فهل يكفي أن نُشجّع على الإبلاغ… دون أن نضمن الأمان؟

في هذه الحلقة، نناقش كيف يختبرنا التغيير المؤسسي: إعادة هيكلة، مدير جديد، أو تحول رقمي مفاجئ. كيف نحافظ على ثباتنا الداخلي وسط التحولات؟ متى يكون التغيير فرصة للنمو، ومتى يصبح تهديدًا وهميًا؟ حلقة هادئة تساعدك على اكتشاف مرونتك، والتعامل مع كل موجة تغيير دون أن تفقد نفسك أو قيمك.

حلقة عميقة تفتح ملف غياب القواعد في بيئات العمل، وكيف تتحوّل الأنظمة من ضمانة للعدالة إلى أداة انتقائية. نتأمل أثر المزاجية، والتطبيق المتفاوت، والقرارات الغامضة، على روح الفريق، وعدالة التقييم، وثقة الموظف في المنظومة.

في هذه الحلقة، نكشف كيف يتحول المنصب من مسؤولية إلى هوية تُطفئنا.
نسأل: متى نحمي مبادئنا قبل كراسينا؟
لأن القيادة تعني خدمة النظام… لا الخضوع له.

في هذه الحلقة، نكشف كيف يتحول الطموح أحيانًا إلى أذى مقنّع.
نسأل: هل يمكن أن ننجح دون أن نؤذي؟
ونسرد قصصًا عن التفوق الحقيقي… والتلميع الزائف.
لأن النجاح ما له معنى… إذا كان على حساب غيرنا.

في بيئة العمل، نحتاج للتعاون والإنسانية… لكن من دون أن نُفرّط في الخصوصية أو نخلط العلاقات المهنية بالعلاقات الشخصية.
في هذه الحلقة، نراجع الحدود بين اللطف والتجاوز، ونحكي عن العلاقات التي تدعمنا… وتلك التي تُربكنا.