Comment d’une vision portée par l’égalité des chances nait une entreprise avec les défis humais associés ?
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Comment d’une vision portée par l’égalité des chances nait une entreprise avec les défis humais associés ?
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À propos de cet audio
Dans cet épisode de "Discussion Controversée - Les coulisses des RH", Émilie Rambaud s’entretient avec Laura,fondatrice de DataLumni. De la genèse de son projet à la gestion opérationnelle de son équipe, Laura dévoile comment le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des talents sont devenus des leviers essentiels pour faire grandir une start-up. On y parle aussi de diversité, de parcours universitaires, de méthodes de management et d’enjeux intergénérationnels.
Datalumni : https://datalumni.com/
Références citées dans l’épisode :
- Génération Do It Yourself (podcast)
- Cash Out (podcast)
- Corporate Alumni (exemples de bonnes pratiques, Microsoft)
- French Tech (réseau d’entrepreneurs)
Chapitrage :
00:00:00-Introduction et Présentation de Laura
00:01:07-Histoire de DataLumni
00:12:42-Gestion de l'Humain en Entreprise
00:16:02-Recrutement et Onboarding
00:20:00-Égalité des Chances et Diversité
00:24:25-Erreurs de Recrutement et Solutions
00:31:00-Structure de l'Équipe et Évolution de Carrière
00:38:00-Intégration des Personnes expérimentées
00:45:00-Anecdotes de Recrutement
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Je suis Émilie Rambaud, créatrice de BIGUPHR et hôte du podcast Discussion Controversée.
Vous pouvez me retrouver sur Linkedin ou m'adresser un e-mail.
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