Dans cet épisode, Émilie Rambaud reçoit Audrey Destang, entrepreneure audacieuse et fondatrice de la marque Popee, spécialisée dans les produits d’hygiène écoresponsables.

Ensemble, elles reviennent sur la création d’une entreprise à impact, la réalité du terrain quand on recrute (trop) vite et les erreurs RH qui forgent le management d’après.

Audrey partage sans filtre son expérience d’entrepreneuse, elle assume ses tâtonnements RH, elle lève le voile sur le recrutement après une levée de fonds et débat avec Émilie des notions d’équité et transparence en entreprise.

Un échange riche sur l’entrepreneuriat au féminin, la gestion de la croissance (et de la décroissance), la génération Z, la religion en entreprise, et les freelances.

Ressources complémentaires :

Popee : https://popee.co

TikTok : @popeeimpact

Outil emailing utilisé : Klaviyo

Outil RH & paie : Payfit

Mutuelle / assurance santé : Alan

Plateforme e-commerce utilisée : Shopify

Chapitrage de l’épisode :

00:00:43 - Pourquoi Popee et Parcours d'Audrey

00:06:382 - Début et Expériences en Ressources Humaines

00:09:558 - Recrutement

00:11:676 - Flexibilité et Employabilité

00:15:861 - Expérience RH Difficile

00:24:1459 - Organisation du Travail et Types de Métiers

00:32:1953 - Travailler avec une équipe plus jeune que soi

00:45:2721 - Ressources

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Je suis Émilie Rambaud, créatrice de BIGUPHR et hôte du podcast Discussion Controversée.

Vous pouvez me retrouver sur Linkedin ou m'adresser un e-mail.

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