DESCRIPTION DE L'ÉPISODE Trois questions auxquelles cet épisode répond : - Et si l'adulte n'était qu'un grand enfant ? - Pourquoi est-il essentiel pour une personne ou un collectif d'accueillir ses blessures passées ? - Pourquoi le bon parent protecteur ne peut être que nous-mêmes ? Citation Le sphinx a la réponse L’énigme du Sphinx est un message pour notre inconscient afin qu’il nous conduise sur le chemin de la maturité Quelques concepts pour faciliter la compréhension : Définition de la maturité Epanouissement physiologique et psychologique d’un être humain Définition de l’immaturité Manque, retard, raté ou stagnation dans l’épanouissement physiologique et psychologique d’une être humain Constat Les malaises des personnes, les conflits inter personnels et les crises politiques sont dus à des différentiels importants de maturité des humains, entre les humains et entre les collectifs sociaux Explication symbolique - Tout le monde connait l’énigme du Sphinx qui confronte l’humain aux 3 âges de sa vie. Celui qui ne répondait pas bien était englouti par la chimère à tête humaine, au corps de fauve et aux ailes d’oiseaux. Cette mort est symbolique, elle signifie « retourne au départ ! ». - Autrement dit : si une personne n’est pas au clair avec sa propre évolution, elle est ne peut plus continuer à vivre comme cela. - Les 3 âges de la vie, c’est l’enfant, l’adulte et le vieillard. C’est aussi l’instinct animal (croupe du lion), le réflexion (visage humain) et l’élévation (aile d’oiseau) - Comment devenir mature et comment diagnostiquer la maturité des collectifs sociaux ? Solution pratique - Suivre le modèle de Clare Graves qui a étudié avec ses étudiants le concept de maturité : la spirale dynamique - Il y a un parallélisme entre l’évolution d’un humain et celle d’un collectif social - Les stades de la maturité psychologique correspondent aux stades de la maturité des collectifs sociaux - Les étudiants de Grave leur ont donné des couleurs : beige, violet, rouge, orange, bleu, vert, jaune, turquoise - Un adulte mature est la personne : > Qui a vécu chaque stade et les a franchis au moins jusqu’au vert ! > Qui est conscient quand il « régresse » à un stade antérieur. - Transcender les dualités, c’est accepter de traverser ou de retraverser tous les stades. - Exemple : Accepter que je sois ici et maintenant dans le rouge m’aide à comprendre quand l’autre traverse le rouge. Je ne vais pas le juger ou le haïr. - Exemple : reconnaître que la société dans laquelle je travaille est à dominante orange me permet de rester ou de partir en toute connaissance de cause. Conseils pour accompagner : - Divulguer le modèle de la spirale dynamique - Former les coachs à ce modèle et à sa bonne utilisation - Aider la personne > A repérer à quels stades elle a stagné > A repérer à quel stade en est la structure sociale dans laquelle elle travaille > A retourner au stade des « ratés » pour les re vivre en sécurité - Admettre que l’on revit en permanence la spirale et qu’il est bon de retraverser les stades en conscience Méthode, outil, processus pour y arriver : - Exemples d’exercices - Tester sa vision du monde le questionnaire de Gérard Labonne exemple question1 question 3 et leurs propositions Coup de colère d'une amazone du coaching : - La levée de bouclier quand je dis qu’une personne importante est immature ou qu’un collectif social, une culture est immature Suggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - La spirale dynamique de Fabien et Patricia Chabreuil - Continuons à penser du mal des autres ou comment utiliser positivement nos jugements négatifs de Marie-Agnès Chauvin - Pour trouver le questionnaire sur la vision du monde de Gérard Labonne aller sur le site de Solea, onglet ressources Pour ALLER PLUS LOIN Pour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via achauvin@soleaconseil.comvous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via : son profil LinkedIn : ...
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34 min