Deutschland sucht Zukunftsmärkte – ein Bereich istdabei sicher das Thema New Space. Am Standort Würzburg bündelt sich hier eine Menge Expertise.

Zu den zahlreichen fachlichen Experten zählt Prof. Dr.Hakan Kayal, Professor für Raumfahrttechnik an derJulius-Maximilians-Universität in Würzburg und Leiter des IFEX(Interdisziplinäres Forschungszentrum für Extraterrestrik).

Im Podcast sprechen wir über folgende Themen:

• 🚀 die wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Potenziale von New Space,
• 🛰 den Studiengang Luft- und Raumfahrtinformatik
• 👁 und die Forschungsschwerpunkte des IFEX.

Am IFEX wird Software und Hardware entwickelt, um u.a.sogenannte UAPs (Unidentified Anomalous Phenomena) zu erfassen und einzuordnen. Fortschritte in diesem Bereich können echte Durchbrüche in der Wissenschaft bedeuten.

Hinter UAPs können u.a. folgende Phänomene stecken:

• bislang unbekannte Naturphänomene,
• nicht veröffentliche (Militär-)Technologie oder
• Signaturen von außerirdischen Intelligenzen (SETI).

Die Themen waren lange Zeit stigmatisiert – heute istdie UAP-Forschung im internationalen Kontext kein Randthema mehr. Prof. Kayal erklärt, dass wir heute an einer Schwelle stehen, in der New Space, autonome Satellitensysteme und UAP-Analyse nicht mehr Science Fiction sind – sondern Forschung, Ökonomie und geopolitische Zukunftstechnologie. Das Themenfeld bietet großes Potenzial für wissenschaftliche Forschung und wirtschaftliche Wertschöpfung.

Das IFEX in Würzburg ist derzeit die einzige staatliche Forschungsinstitution in Deutschland, welches wissenschaftlich an diesen Themen arbeitet.

Mehr Infos gibt es im Podcast!

Weiterführende Links:

IFEX: https://www.uni-wuerzburg.de/ifex/

Youtube Video: Prof. Kayal bei Terra X - Prof. Lesch: hier klicken

#NewSpace #UAP #Raumfahrtinformatik #IFEX #Satelliten#Zukunftstechnologie

Wie gelingt der Sprung von der Theorie zur echten Anwendung von KI im Mittelstand?

In dieser Folge spreche ich mit Oliver Gürtler, dem Leiter des Mittelstandsgeschäfts bei Microsoft DACH, über den technologischen und kulturellen Wandel, der derzeit in vielen Unternehmen stattfindet. Der deutsche Mittelstand steht an einem Wendepunkt – zwischen Stabilität, Fachkräftemangel und wachsendem Innovationsdruck.

Wir diskutieren, wie Generative KI und insbesondere Agentic AI die Art verändern, wie Unternehmen arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. KI-Agenten sind keine Science-Fiction mehr, sondern unterstützen bereits heute im Mittelstand: bei der Vertriebsplanung, im Kundendienst, in der Produktion und im Wissensmanagement.

Oliver zeigt, warum der Erfolg nicht allein von Technologie abhängt, sondern von Führung, Unternehmenskultur und Kompetenzen. Unternehmen, die früh in Qualifizierung, Vertrauen und Governance investieren, können die Potenziale der KI nachhaltig nutzen.

💡 Themen & Schwerpunkte der Episode

• Wie KI-Agenten (Agentic AI) neue Geschäftsprozesse ermöglichen
• Warum Vertrauen, Transparenz und Datenqualität entscheidend sind
• Wie Unternehmen erfolgreich in KI-Projekte starten
• Upskilling und Reskilling als strategische Führungsaufgabe

• Microsofts Perspektive auf die Rolle von Partnern und Ökosystemen im Wandel

✅ Key Takeaways

• KI ist kein IT-Projekt, sondern ein Transformationsprozess.
• Agentic AI ist der nächste Schritt – von der Automatisierung zur echten Assistenz.
• Use Cases im Mittelstand zeigen, wie KI heute schon Produktivität steigert.
• Weiterbildung, Führung und Kultur sind die eigentlichen Erfolgsfaktoren.

🎧 Jetzt reinhören: ABZ 61 – KI im Mittelstand mit Oliver Gürtler (Microsoft DACH)

Wie kann Künstliche Intelligenz echten Mehrwert für den Unterricht schaffen – besonders in Mathematik?
In dieser Folge geht es um die Frage, wie digitale Technologien Lehrkräfte gezielt unterstützen, Schüler:innen individuell fördern und Unterricht didaktisch sinnvoll erweitern können.

Meine Gäste Jakob Seitz und Tobias Lengfeld sindGründer des Würzburger EdTech-Startups Living Lines. Auf Basis ihrer wissenschaftlichen Arbeit entwickeln sie KI-gestützte Tools, die mathematisches Lernen interaktiver, adaptiver und zugänglicher machen.

Im Gespräch geht es um den Weg von der Idee zum Startup, um praktische Erfahrungen aus Pilotschulen sowie um Rahmenbedingungen, die eine erfolgreiche Integration von KI in den Unterricht ermöglichen. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit Schulen und dem Kultusministerium eine wichtige Rolle.

✅ Key Takeaways:

• KI kann Unterricht unterstützen – nicht ersetzen.
• Mathematik eignet sich besonders gut für adaptive, digitale Lernformen.
• Kooperation zwischen Schulen, Politik und Startups ist zentral für erfolgreichen Transfer.

📚 Weiterführende Infos:

• Living Lines (LinkedIn)
• Jakob Seitz (LinkedIn)
• Tobias Lengfeld (LinkedIn)

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor für Innovation, und Leistung der Mitarbeitenden. Sie schafft ein Umfeld, in dem Individuen frei sind, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies ist gerade in der aktuellen Zeit, die von hoher Unsicherheit und Veränderung geprägt ist wichtig und fördert maßgeblich die Bindung von Fachkräften an das Unternehmen.

In der aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organizational Economics und Dr. Dominic Grothe von der LMU München darüber, wie Organisationen psychologische Sicherheit fördern können.

Die Diskussion umfasst folgende Themen:

1️⃣ Was bedeutet psychologische Sicherheit im unternehmerischen Kontext?

2️⃣ Wie wirkt sich ein Mangel an psychologischer Sicherheit auf Teams und Unternehmensperformance aus?

3️⃣ Bedeutung von Führung, Kultur und Feedbackstrukturen

4️⃣ Psychologische Sicherheit in Großbetrieben und KMU – wo liegen gerade angesichts der aktuellen Wirtschaftslage die Unterschiede?

5️⃣ Aktuelle Ergebnisse aus der Forschung und Implikationen für die Praxis

Terminhinweis:
Workshop, 10. November 2025, 9:00-12:30 Uhr (Ort: IHK Würzburg)

Um das Thema Psychologische Sicherheit ausführlich zu diskutieren und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten, bieten wir (IHK Würzburg-Schweinfurt I Benedikt Pfeufer) gemeinsam mit den LMU-Experten, Prof. Dr. Florian Englmaier und Dr. Dominic Grothe einen Workshop für Entscheider und HR-Verantwortlichen in Würzburg an.

Es geht um nicht mehr und nicht weniger als die Sicherung der wichtigsten Ressource in Unternehmen: den Menschen!

🚨Achtung: Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Link zur Anmeldung: https://events.wuerzburg.ihk.de/r/psychologischesicherheit2

#Podcast #ArbeitBildungZukunft #LMUMünchen #PsychologischeSicherheit #ZukunftDerArbeit #Bildungsforschung

💡 „Upskilling“ ist kein Trend – es ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Menschen und Organisationen. Unternehmen, die jetzt in gezielte Weiterbildungsstrategien investieren, sichern ihre Innovationskraft, steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit und schaffen eine Lernkultur, die Talente langfristig bindet.

In dieser Folge spreche ich mit Marc Oliver Nissen, Director of LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region, über die Zukunft der Arbeitswelt und die entscheidende Rolle, die kontinuierliches Lernen dabei spielt.

Die Datenlage ist eindeutig:

• Fachkräfte, die heute in den Arbeitsmarkt eintreten, werden doppelt so viele Jobs haben wie noch vor 15 Jahren.
• 10 % der heute existierenden Berufsbilder gab es im Jahr 2000 noch nicht.
• Zwischen 2016 und 2030 werden sich rund 70 % der für einen Job erforderlichen Fähigkeiten verändern – KI ist dabei ein entscheidender Treiber.
• 38 % der globalen Führungskräfte priorisieren heute Agilität, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit bei Berufseinsteigern.

Doch während sich Jobprofile radikal wandeln, sehen 50 % der deutschen HR-Verantwortlichen einen Mismatch zwischen vorhandenen und benötigten Fähigkeiten. Gleichzeitig sagen 58 % der Generation Z, dass der Jobeinstieg heute deutlich schwieriger sei als noch vor wenigen Jahren.

Marc und ich sind und einig: „Ohne lebenslanges Lernen sind Talente nicht arbeitsmarktfähig – und ohne eine starke Lernkultur sind Unternehmen nicht zukunftsfähig.“

Wir sprechen daüber:

• Warum Weiterbildung heute unternehmerische Notwendigkeit ist – und nicht mehr nur ein „nice to have“.
• Wie Unternehmen eine agile Belegschaft aufbauen können, die sich flexibel an neue Rollen und Anforderungen anpasst.
• Welche Rolle KI dabei spielt, Kompetenzen sichtbar zu machen und neu zu definieren.
• Warum klassische Abschlüsse zunehmend an Bedeutung verlieren und Skills zur neuen Währung werden.
• Wie Talentmanagement ganzheitlich gedacht werden muss – weg von Silos, hin zu interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung, Marketing und Kommunikation.
• Wie Unternehmen gezielt auf die Bedürfnisse der Generation Z eingehen können, um sie zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.

📚 Mehr zum Thema im Podcast und im Gespräch mit Marc Oliver Nissen.

Links:

● Work Change Report

● Workplace Learning Report

● Future of Recruiting Report

Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Unternehmen ihre Lagerbestände planen – und eröffnet gerade dem Mittelstand enorme Potenziale. In dieser Episode spreche ich mit Magnus Maichle und Nico Elbert von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg darüber, wie datenbasierte Prognosen die Bestandsplanung präziser, effizienter und wirtschaftlicher machen können.

Das Gespräch ist Teil des Transferprojekts KI Regio, das Wissenschaft und Wirtschaft in Mainfranken vernetzt. Über 50 Unternehmen arbeiten bereits an konkreten Use Cases – einer davon ist die KI-basierte Bestandsplanung, aus der Magnus und Nico zeitnah eine Ausgründung planen.

🎯 Agenda & Themen der Folge

1. Warum Bestandsplanung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet

• Welche Rolle Lagerbestände für Lieferfähigkeit, Kostenstruktur und Kapitalbindung spielen.
• Warum besonders KMU hier oft noch ungenutztes Potenzial haben.

2. KI als Gamechanger: Von klassischer Planung zu datengetriebener Prognose

• Wie ein einziges Modell für tausende Produkte bessere Entscheidungen treffen kann.
• Was der Würzburger Ansatz von bisherigen KI-Lösungen unterscheidet.

3. Praxisbeispiele und Ergebnisse aus dem KI-Regio-Projekt

• Bis zu 10 % geringere Durchschnittsbestände bei gleichem Servicelevel.
• Wie schnell Unternehmen erste Prognosen erhalten können – oft schon nach einer Stunde.

4. Herausforderungen: Vertrauen, Datenqualität und Change Management

• Warum Vertrauen in KI-Lösungen eine Schlüsselrolle spielt.
• Welche Kompetenzen Mitarbeitende künftig brauchen, um mit KI erfolgreich zu arbeiten.

5. Ausblick: Ausgründung 2026 und Potenziale für den Mittelstand

• Wie aus wissenschaftlicher Forschung ein marktreifes Produkt entsteht.
• Welche Vision Magnus und Nico mit ihrer Gründung verfolgen.

💡 Key Learnings:

• KI reduziert Lagerkosten, erhöht die Lieferfähigkeit und bindet weniger Kapital.
• Wissenschaft und Wirtschaft können gemeinsam praxisnahe Lösungen entwickeln.
• Einmal entwickelte Prototypen lassen sich skalieren und als Standardtools für KMU nutzen.
• Aus Forschung entsteht Innovation – die geplante Ausgründung ist ein Beispiel dafür.

📚 Weiterführende Links:

• Projekt KI Regio Würzburg: https://www.ki-regio.de
• Paper & Projektinfos zur KI-basierten Bestandsplanung: (auf Anfrage erhältlich)

Was macht ein gutes Team aus – und wie lassen sich Teamfähigkeiten objektiv messen?

In dieser Episode spreche ich mit Nico Elbert von der Universität Würzburg über ein innovatives Forschungsprojekt, das interessante Schnittstellen in die HR-Arbeit von Organisationen ermöglicht.

Gemeinsam mit einem Team von Forscherinnen und Forschern der Universität Würzburg (Prof. Dr. Alicia von Schenck, Prof. Dr. Victor Klockmann, Prof. Dr. Fabian Kosse, Dr. Nikolai Stein, Prof. Dr. Christoph Flath) hat Nico Verhaltensdaten aus dem Online-Game Ages of Empire analysiert und ausgewertet, um sogenannte Teamplayer-Fähigkeiten abzuleiten. Teamplayer sind Charaktere, die nicht zwingend die besten Individualisten sind, aber Teams grundsätzlich besser machen. Das ist besonders spannend, weil der Transfer in die Arbeitswelt auf der Hand liegt.

🧠 Zentrale These:
Wer sich im eSports als effektiver Teamplayer zeigt, bringt auch in der Arbeitswelt wertvolle soziale Kompetenzen mit – etwa Kooperationsfähigkeit, Antizipation und Kommunikationsgeschick.

🎙️ Wir diskutieren:

• Welche Schlüsse Organisationen und HR daraus ziehen können?
• Wie sich Gamification & Data Science für innovative HR-Prozesse nutzen lassen?
• Wie die Daten genutzt werden können, um zusätzlich die Spieleentwicklung zu verbessern?

Ein Gespräch über neue Perspektiven für Recruiting, Teamentwicklung und Leadership – mit hoher Relevanz für Unternehmen, Startups, Bildungseinrichtungen und Organisationen, die moderne Teamarbeit fördern möchten.

Mehr Infos zum Thema gibt es im Podcast und im Paper von Elbert, N. et al. (2024):
What Drives Team Success? Large-Scale Evidence on the Role of the Team Player Effect

Wer mehr erfahren will, einfach melden und connecten.

Kontakte von Nico Elbert.

In dieser Folge von „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Tim Findeis, Co-Founder von Senior Connect, über eine oft unterschätzte Ressource in Organisationen: das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender – und wie man es beim Offboarding sichert, sichtbar macht und gezielt nutzt. Senior Connect verbindet Generationen in der Arbeitswelt und zeigt, wie digitales Matching den Wissenstransfer zwischen Senior Experts und Unternehmen fördern kann.

Inhalte der Folge:

🔹 Hintergrund & Gründungsidee

• 50+ Warum Erfahrungswissen ein unterschätzter Erfolgsfaktor ist.
• Wie Senior Connect entstand und welche Lücke es im Arbeitsmarkt schließt.

🔹 Wissenstransfer beim Offboarding

• Wie gelingt es, Wissen systematisch zu sichern, wenn Mitarbeitende in den Ruhestand gehen?
• Welche Fehler machen Organisationen häufig im Umgang mit erfahrenen Fachkräften?

🔹 Generationenmanagement & Kulturwandel

• Warum der demografische Wandel neue Denkweisen in HR erfordert
• Wie erfahrene Mitarbeitende sinnstiftend eingebunden bleiben können

🔹 Praxisbeispiele & Tools

• Wie Unternehmen Senior Connect nutzen um Beschäftige (Alter 50+) zu akquirieren.
• Erfolgsfaktoren für nachhaltiges On-/Offboarding und Mentoring-Prozesse

🔹 Fazit & Ausblick

• Wie Organisationen durch kluges Erfahrungsmanagement resilienter und innovativer werden
• Warum ein Perspektivwechsel in der Personalstrategie dringend notwendig ist

🎙️ Ein inspirierendes Gespräch über Fachkräfte, HR-Challenges, Wissen und Wertschätzung in der Arbeitswelt.

Links & Materialien:

🔗 Senior Connect – Website